答:項目策劃組長職責(zé):
（1）及時準(zhǔn)確的完成指派的各項策劃等工作，全力支持銷售部門的銷售工作；
（2）負(fù)責(zé)各類文案的撰寫與任務(wù)分配，并進(jìn)行跟進(jìn)、總結(jié)與分析；
（3）根據(jù)需要負(fù)責(zé)客戶需求、挖掘、客戶拜訪及投標(biāo)等市場工作；
（4）根據(jù)項目需要，參與各類咨詢式培訓(xùn)、咨詢項目，為公司決策提供全方位市場依據(jù)；
（5）跟蹤公司各類廣告、產(chǎn)品冊、商品銷售等品牌行銷活動行為，建立相應(yīng)的資料庫；
（6）負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、致力于行業(yè)研究、知識的沉淀；為其它部門提供各項專業(yè)知識培訓(xùn)。
月薪在8000元左右，有五險一金。壓力大，經(jīng)常晚下班 ，通常八點(diǎn)以后，偶爾周末加班，做未完成的工作， 正常下班或被看為工作不飽和。同事之間比拼現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不知是不是部門的個象。公司的工作節(jié)奏很快，領(lǐng)導(dǎo)不斷要求快跑；下班不準(zhǔn)時，大部分都要加班的，周末看情況需要加班，工作進(jìn)度慢就要自覺加班，沒有加班補(bǔ)助，但可以轉(zhuǎn)換為調(diào)休時長。
、要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力
一個小組就是一個團(tuán)隊，團(tuán)隊有若干人員組成，想要管理好小組，發(fā)揮小組作業(yè)，作為組長就要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承擔(dān)重任，并通過發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力，帶領(lǐng)小組成員開展工作，出色完成工作。
2、要具備較強(qiáng)的溝通能力
小組成員之間的溝通聯(lián)系很重要，只有溝通順暢，才能保障工作的上傳下達(dá)，保障工作的落到實(shí)處。因此，作為一個小組組長要具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠得體有效地與人溝通，能夠清晰表達(dá)自己的意思，并得到上級、下屬、組員的理解支持，并能夠通過溝通順利解決工作上的溝通難題等。
3、要具備過硬的業(yè)務(wù)能力
作為一個小組組長，帶領(lǐng)一個小組開展任何一項工作，首先能夠讓小組成員信服的就是自身的業(yè)務(wù)能力。只有自身有過硬的業(yè)務(wù)能力，并善于指導(dǎo)小組成員如何開展工作，才能讓小組成員發(fā)揮最大的作用，協(xié)同做好工作。
4、要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感
作為一個小組組長帶領(lǐng)一個小組團(tuán)隊，就意味著要對這個小組肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，小組組長必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，明確了解自身在小組中所擔(dān)任的角色和肩負(fù)的責(zé)任，考慮和做任何事情之前，都要以大局為先，以小組的利益為先，做到讓小組成員支持和信服。
首先，面試的問題會涉及到相關(guān)保溫材料產(chǎn)品的市場運(yùn)行及價格等方面的，還有本人的個人簡歷，說明及管理崗位的經(jīng)驗及氣得的成績簡述。
對本組各項工作負(fù)責(zé)，全面協(xié)調(diào)指導(dǎo)本組各項工作。
1.你為什么想做銷售工作？ 這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗，公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請mba來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。并且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。
2.你認(rèn)為本身最大的長處是什么？ 這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個工作所必不成少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3.你認(rèn)為本身最大的弱點(diǎn)是什么？ 在這種面試的情況下，請你不要說出本身有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者本身做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無可取的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4.如何評價你本身？ 這個問題是招聘方考察你的個人表達(dá)能力和認(rèn)識能力的問題。你可以突出本身的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時要強(qiáng)調(diào)本身的能力比力適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？ 其實(shí)這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個意思，但是決不能一模一樣，要適當(dāng)?shù)挠凶兓瑏肀憩F(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng)付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6.工資對你有多重要？ 不要說得很重要，因為如果做到必然的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，必然程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，本身只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7.請你講一個好笑的笑話？ 這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點(diǎn)。講不達(dá)時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
8.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？ 這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會專心致志的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方表情步愉快，并且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點(diǎn)，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？ 沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。
不知是開場發(fā)言還是總結(jié)發(fā)言？
開場發(fā)言一般是介紹收到建設(shè)單位驗收申請的時間，按照文件精神組建專家組的過程，對驗收工作的安排，介紹專家組成員等。
總結(jié)發(fā)言主要是介紹驗收審核工作量，工作方式等，重點(diǎn)是點(diǎn)評工程質(zhì)量，宣讀驗收結(jié)論，提出整改要求等。
所學(xué)專業(yè)及方向，是否對建筑行業(yè)有過了解，是不是了解所謂安裝究竟是做什么的
2.專業(yè)排名是不是優(yōu)異，有沒有學(xué)過CAD，BIM等相關(guān)工程繪圖軟件
3.老家在哪里，工作的時候能不能服從公司調(diào)動與安排（說是尊重個人意愿其實(shí)不是）
4.家中長輩從事的行業(yè)是什么，家庭條件如何（能不能給公司介紹業(yè)務(wù)）
5.覺得本公司的項目管理崗需要具備什么樣的能力（催著讓考證和跑現(xiàn)場）
研發(fā)組長是科研人員，項目經(jīng)理是項目部負(fù)責(zé)人。
、負(fù)責(zé)空氣和廢氣、水和廢水、土壤、噪聲、環(huán)境振動等現(xiàn)場采樣、檢測的具體操作；
2、獨(dú)立帶隊完成日常委托采樣任務(wù)，解答客戶提出的環(huán)境業(yè)務(wù)問題；
3、負(fù)責(zé)完成相關(guān)原始記錄表單的規(guī)范填寫工作；
4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行記錄并匯報；
5、根據(jù)部門工作安排，負(fù)責(zé)對儀器進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。
