如果考試說明里有考試范圍那就參考那個范圍，沒有說明考試范圍，那就是你大學里會計專業(yè)里面所有的專業(yè)課大雜燴。
一般情況下事業(yè)單位考專業(yè)基礎知識的都不會劃定考試范圍，也不會指定考試用書，基本都是相關專業(yè)的大雜燴，知識面很廣，但是一般都考的不深。
結論：推薦去圖書館
相比于其他：
1.全額撥款事業(yè)編，穩(wěn)定程度、待遇等較高。
2.清閑。圖書館的工作內(nèi)容相對單純，服務對象好說話。
3.一般在市區(qū)。
首先給這位寶媽澆盆冷水，隨著后疫情時代的到來，人們趨之若鶩的進體制內(nèi)，考的上的人占少數(shù)。
由于公務員考試難度較大人們轉向去考事業(yè)編。沒有破釜沉舟的堅定信念是不會成功的，做好打持久戰(zhàn)的準備。
然后說方法吧。
1.關注中公華圖等機構的公眾號，不定期更新當?shù)氐恼锌夹畔ⅲ私饪荚噧?nèi)容形勢。
2.報個線上班級吧，寶媽畢竟學習時間有限。
3.推薦粉筆系統(tǒng)班500塊錢不到，各種名師，無非就是聽課刷題。
一）自我認知與職位匹配
例題：請結合你報考的崗位，談一談你的優(yōu)勢和劣勢？
（二）人際溝通
例題：一個小孩子發(fā)燒，你給小孩子行物理降溫，但是患兒家屬要求你給打點滴，你怎么辦？
（三）組織管理
例題：單位組織學習新醫(yī)改，同事都不愿意參加，領導又讓你組織學習，你怎么辦？
（四）應急應變
例題：因對某件醫(yī)療事件不滿，有幾十個人糾結在一起，在醫(yī)院無理取鬧，你負責處理這件事你會怎么辦？
（五）綜合分析
例題：現(xiàn)在二胎政策出來后，兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問題，難以應對嬰兒潮的出現(xiàn)。對于法兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象，談談你的觀點和看
初級會計師，中級會計師，高級會計師
首先你得考到初級會計師證書，然后到單位人事科去聘，一般都可以聘上。
考到初級四年以后可以去考中級會計師，考到以后再去聘，有些單位會有指標，所以當年不一定能聘上。
考過中級以后五年可以考高級會計師，高級會計師目前是考評結合，先考后評。有了證書后再去單位聘，這個一般就比較難了，因為指標相對少。
會計專技崗應該也是一種專技崗，因為事業(yè)編它分為幾種編制，一個是這是管理崗，還有這個專技崗，是通過這個不斷地進行晉升，從十級九級進到八級主幾晚上來進行晉升的。哎，這個專輯崗呢，他是通過自己的考試，每次考試從初級，中級，高級不不網(wǎng)上考，那你的工資待遇哥水平也不辦的往上攀升，所以我認為會計也就屬于專技崗的一種，因為它是通過考職稱來增加工資收入的。
舒服度來看應該是博物館最優(yōu)，然后是區(qū)人大信息中心和，區(qū)屬住房保障服務中心，最后才是財政國庫集中支付中心，你要知道財政局是負責整個區(qū)所有單位賬面審核的，每個單位在報賬時都要提交到政府去的。博物館的話只要負責一下館內(nèi)的賬務就好了呀，是個比較輕松的單位，人大信息中心應該也挺輕松地，不過吧，來兩會的時候應該很忙吧。
如果想要有一些成長的話，那肯定是財政局，畢竟財政局是這四個單位里面最不單一的單位，另外3個單位都比較單一，接觸的賬務僅僅是本單位的，不像財政局，你可以接觸到上到幾個億，下到幾百塊的各種類別，也可以接觸到土地資源，教育，招商等等，應該能學到很多東西。
事業(yè)單位面試一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：
1. 筆試：筆試主要考察應聘者的基礎知識和能力，包括語文、數(shù)學、英語、計算機等方面的知識。
2. 面試：面試是事業(yè)單位面試的主要環(huán)節(jié)，一般包括以下幾個題型：
- 自我介紹：考官會要求應聘者簡單介紹自己的基本情況和個人特點。
- 專業(yè)知識測試：考官會針對應聘者所報考的職位，考察其專業(yè)知識和技能水平。
- 情景模擬題：考官會給應聘者提供一個具體的場景，要求應聘者根據(jù)自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識進行分析和解決問題。
- 綜合素質(zhì)面試：考官會考察應聘者的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、領導能力、創(chuàng)新能力、責任心等方面。
- 問答環(huán)節(jié)：考官會就應聘者的工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、個人特點等方面進行提問，考察應聘者的思維能力、表達能力和應變能力。
需要注意的是，不同的事業(yè)單位面試題型可能存在差異，應聘者需要根據(jù)招聘單位的要求和特點進行準備。同時，應聘者還需要注重自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，提高自己的綜合競爭力。
1. 會計基礎知識：掌握會計學的基本理論和基礎知識，包括會計準則、會計制度、會計核算、財務報表等。
2. 財務分析能力：能夠對財務報表進行分析，包括利潤表、資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表等。
3. 稅務知識：了解稅法和稅務政策，能夠正確處理稅務事務。
4. 財務管理能力：能夠制定和執(zhí)行財務管理策略，包括預算管理、成本控制、財務風險管理等。
5. 報表編制能力：能夠編制財務報表和相關報表，包括會計賬簿、財務報表、稅務報表等。
6. 信息技術應用能力：掌握會計軟件和其他信息技術工具的使用，能夠高效地處理財務數(shù)據(jù)。
7. 溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與其他部門或機構進行有效溝通，協(xié)調(diào)財務事務。
8. 團隊合作能力：能夠與團隊成員協(xié)作，共同完成任務。
9. 法律法規(guī)知識：了解相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，能夠正確處理相關事務。
10. 專業(yè)素養(yǎng)：具有較高的職業(yè)道德和道德素養(yǎng)，能夠保守商業(yè)機密和保護客戶利益。
事業(yè)編扶貧崗位屬于管理崗，這不屬于技術崗范疇。
事業(yè)編分為綜合管理崗、專業(yè)技術崗、以及事業(yè)工勤崗，專技崗和工勤崗可以在合同期滿后申請轉為管理崗，前提是本單位有空缺的管理崗位（以單位設崗為準），以及當?shù)厝松绮块T批準，轉崗后管理崗位工資待遇與原崗位的工資待遇可能有差別，比如專技十級轉為管理九級，待遇是有所下降的，具體崗位需具體分析。
