一面團體面試
1. 首先是短暫的自我介紹
2. 在三十分鐘內(nèi)整個團隊完成三件事情，并做總結陳詞。說明公司更看重的是一個人在短時間內(nèi)的辦事能力，以及在整個團隊中的作用
3. 二十分鐘后，商量陳詞
4. 面試官還提了幾個相關問題
華潤置地團體面試技巧
1. 辦事效果不是唯一重要的，重要的是辦事的思路。
2. 要盡量迅速地融入團隊并能夠倡導整個事情的解決過程，這樣的表現(xiàn)會在面試官的腦海里留有深刻的印象。
二面，就是直接見部門負責人
1. 常問的問題
2. 你的興趣所在
3. 為什么要加入華潤
4. 你怎么樣能夠說明你是合適這個職位
5. 自己未來的規(guī)劃
第一次去招聘會就投了華潤燃氣，當天下午去面試，第二天簽的就業(yè)協(xié)議。看來還算好進，也可能是我第一次去招聘會，心情很放松，沒多少顧慮，面試過程輕松自然，氣氛融洽。
問的問題不是專業(yè)方面的問題，都是怎么認識的自己，行業(yè)，什么性格，遇到問題怎么解決，比如領導讓你做違法的事怎么辦，同事背后說你壞話怎么處理，如何看待考試成績，你自己認為你有哪方面的能力做好這份工作等等都需要謹慎回答，還有很多，大概問了我四五十分鐘，就說這些吧希望給你幫助。
沒有題庫。教育行業(yè)招聘的面試并沒有像其他行業(yè)一樣設立標準的“題庫”，因為不同地區(qū)、不同學科、不同學段的招聘要求都可能各不相同，難以制定出適用于所有考生的標準化教材。因此，教資面試往往會根據(jù)崗位要求進行現(xiàn)場組織出題，題目難度適中，而且力求貼合應聘者的實際情況和專業(yè)知識，以考察應聘者的綜合素質(zhì)和教育教學能力。需要注意的是，教資面試考試并非只考查應試者的學科知識和應變能力，還會對其思想政治素質(zhì)以及綜合素質(zhì)進行考察，因此，考生要全面提高自己的綜合素質(zhì)，加強自己的心理承受能力和溝通表達能力，這樣才能更好地通過教資面試。
華潤電氣面試也是要看那個級別的，崗位的地位越高其而面試的難度越大，華潤電氣畢竟是要面向世界的，所以領導崗位面試的方向也是垮行業(yè)的，只有一般的崗位面試才是技術專一型的，這樣的面試可想而知，難度是一般的招工要大的多了，華潤領導崗位的招工可能是面向全公司需求的，那一定是更加難了。
1、筆試就是簡單的行測，一般40分鐘，40個題。
2、面試也很簡單，結構化面試，自我介紹后，問問優(yōu)劣勢和工作地點什么的。
3、另外作為工程項目類的企業(yè)，舉止言行樸實一些會有好處。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。
首先面試會問的問題是：問題一：“請你自我介紹一下”問題二：“談談你的家庭情況”問題三：“你有什么業(yè)余愛好”問題四：“你的專業(yè)能力如何”問題五：“你的座右銘是什么”問題六：“談談你的缺點”問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”問題八：“你被錄用，到崗后怎么開展工作”問題九：“對這項工作，你有什么可預見的困難”問題十：“用簡短的自我介紹談談你勝任該崗位的優(yōu)勢。
希望對你有幫助。
1.自我介紹，主要是年齡、工作年限、個人的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗。
2.職稱及證書擁有情況，職業(yè)規(guī)劃。
3.怎么做好技術總工，崗位職責。
4.現(xiàn)場技術、質(zhì)量管理思路。
5.變更簽證及商務洽商流程。
6.怎么編好施工組織設計及專項方案。
7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗。
沒有
公務員面試時沒有題庫的,需要自己收集面試知識。網(wǎng)上有很多關于公務員面試的視頻，一般情況應該可以參考一下。
包括以下幾個步驟首先是簡歷篩選，然后是筆試，接著是初試，最后是復試。
簡歷篩選主要是根據(jù)應聘者的簡歷和崗位要求進行篩選，篩選出符合條件的應聘者進行筆試。
筆試主要是測試應聘者的專業(yè)知識和能力，包括筆試題和機試題。
初試主要是面試，主要考察應聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，包括面試題和自我介紹。
復試主要是綜合考察應聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，包括面試題和模擬演練。以上是程的基本步驟。
面試過程：
三輪
第一輪hr，簡單聊了下信息，跟簡歷上的差不多。
第二輪主管領導，問了一些專業(yè)的問題，以及一些壓力問題，比如如果這次你沒有通過，有什么想法。你準備的這些感覺在背。從容面對就好，不卑不亢。
第三輪，公司高管，基本上聊家常，比較容易。
