指的是萬科營銷主管經(jīng)理。
PM(ProjectManager)，指的是項(xiàng)目主管或項(xiàng)目經(jīng)理。他主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)度及產(chǎn)品生命，其工作職能直接對公司高層負(fù)責(zé)。pm項(xiàng)目經(jīng)理工資收入一般是15K-20K左右。
深圳蝦皮科技平均工資為￥40595/月，
其中拿 30-50K 工資的人占比最多達(dá) 49.9%，其次是 50K以上 占 36.4%， 20-30K 占 6.2%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
是項(xiàng)目主管或項(xiàng)目經(jīng)理。他主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)度及產(chǎn)品生命，其工作職能直接對公司高層負(fù)責(zé)。萬科 pm薪酬區(qū)間：15K-20K，最多人拿 15K-20K。
看攬件的多少。快遞員到底掙多少錢：熟練老手最高月入15000。
快遞員工資提成部分主要是來自于攬件。一個(gè)攬件提成大約在10％左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事。
快遞員工資構(gòu)成主要包括"底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼"4個(gè)部分。
深圳鐵路公安處資金待遇還是不錯(cuò)的，因?yàn)樗F(xiàn)在屬于公務(wù)員序列，所以它和深圳公安系統(tǒng)拿的薪資是一樣的
公積金+工資+獎(jiǎng)金，一年全包25左右。
深圳市公立醫(yī)院的事業(yè)編制護(hù)士收入二十多萬，勞務(wù)派遣十萬左右。私立醫(yī)院看效益，如果是小型私人診所，可能也就三五千一個(gè)月，大型私立醫(yī)院高一點(diǎn)，各個(gè)地方的要求也不一樣，公立醫(yī)院正式編制基本最低要求是本科，其他的要求低一些，專科也可以。
前研發(fā)設(shè)計(jì)部員工，公司老總較開放、頭腦清晰、眼光長遠(yuǎn)有戰(zhàn)略。研發(fā)設(shè)計(jì)部比較年輕，團(tuán)隊(duì)氛圍還不錯(cuò)，比較有活力，福利待遇的話，只要你有對應(yīng)的能力，你要多少給你多少，本人進(jìn)去的時(shí)候月薪對比其他老員工還是高不少的，但是聽老員工說，他們月薪低但是年終高。有加班氛圍，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)狼性文化（學(xué)華為的），不強(qiáng)制要求加班，但是事情做不完你也得加呀。值得一提的是，研發(fā)設(shè)計(jì)部老大，年齡小，能力強(qiáng)，處理事情有一套，其他員工其實(shí)有很多能跟他學(xué)的。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個(gè)單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計(jì)24人占9%， ￥5k-8k共計(jì)74人占28%， ￥8k-11k共計(jì)72人占28%， ￥11k-16k共計(jì)48人占18%， ￥16k-20k共計(jì)22人占8%， ￥20k-26k共計(jì)12人占4%， ￥26k-32k共計(jì)5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績效獎(jiǎng)金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、（醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金）節(jié)日慰問金和補(bǔ)貼。
