基本信息
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊號(hào)：91420106591066561K
組織機(jī)構(gòu)代碼：59106656-1
百度信用代碼：298932431056
法定代表人：劉陽
經(jīng)營狀態(tài)：開業(yè)
成立日期：2012-03-09
營業(yè)期限：2012-03-09 至 2022-03-08
審核/年檢日期：2016-05-12
注冊資本：100萬(元)
企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)
行政區(qū)劃：湖北省武漢市武昌區(qū)
登記機(jī)關(guān)：武漢市武昌區(qū)工商行政管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
注冊地址：武昌區(qū)中南路2-6號(hào)工行廣場B棟B座23層A室
經(jīng)營范圍：文化藝術(shù)活動(dòng)交流組織的策劃；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃；公關(guān)活動(dòng)策劃；廣告策劃、設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布；會(huì)議會(huì)展；公關(guān)禮儀服務(wù)；影視作品策劃；企業(yè)管理咨詢；商務(wù)信息咨詢；婚慶策劃；攝影攝像；裝飾工程的設(shè)計(jì)、施工；多媒體設(shè)計(jì)、制作。（國家有專項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)目經(jīng)審批后或憑有效許可證方可經(jīng)營）
非常不錯(cuò)
鐵路十幾年正式工人待遇還是不錯(cuò)的。鐵路職工待遇，在央企，國企中不是最好的，但也能衣食無憂，鐵路職工的收入也算是讓人羨慕的。
1.富士康
富士康是國內(nèi)知名的電子制造企業(yè)，也是武漢市**的外商投資企業(yè)。富士康的工廠底薪一般在3000元左右。
2.武鋼
武鋼是國內(nèi)**的鋼鐵集團(tuán)之一，也是武漢市的重點(diǎn)企業(yè)之一。武鋼的工廠底薪一般在2500元左右。
3.東風(fēng)汽車
東風(fēng)汽車是國內(nèi)汽車制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，也是武漢市的知名企業(yè)之一。東風(fēng)汽車的工廠底薪一般在2400元左右。
4.中車集團(tuán)
中車集團(tuán)是國內(nèi)軌道交通裝備制造行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，也是武漢市的重要企業(yè)之一。中車集團(tuán)的工廠底薪一般在2300元左右。
5.華新水泥
華新水泥是國內(nèi)水泥行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，也是武漢市的重要企業(yè)之一。華新水泥的工廠底薪一般在2200元左右。
6.華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院實(shí)驗(yàn)室
華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院實(shí)驗(yàn)室是一所知名的科研機(jī)構(gòu)，也是武漢市的知名企業(yè)之一。華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院實(shí)驗(yàn)室的工廠底薪一般在2100元左右。
7.武漢華星光電
武漢華星光電是國內(nèi)知名的光電企業(yè)之一，也是武漢市的知名企業(yè)之一。武漢華星光電的工廠底薪一般在2000元左右。
8.武漢鑫龍化工
武漢鑫龍化工是國內(nèi)知名的化工企業(yè)之一，也是武漢市的重要企業(yè)之一。武漢鑫龍化工的工廠底薪一般在1900元左右。
9.武漢中炬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
武漢中炬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是武漢市的重點(diǎn)開發(fā)區(qū)之一，也是武漢市的知名企業(yè)之一。武漢中炬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的工廠底薪一般在1800元左右。
10.武漢天地精細(xì)化工
武漢天地精細(xì)化工是湖北省知名的化工企業(yè)之一，也是武漢市的知名企業(yè)之一。武漢天地精細(xì)化工的工廠底薪一般在1700元左右。
總體來看，武漢工廠的工資水平相對(duì)較高，排名前十的企業(yè)的底薪都在1700元以上。當(dāng)然，這只是底薪，實(shí)際收入還有加班、績效等因素的影響。而且不同的企業(yè)有不同的**待遇，也會(huì)影響到員工的實(shí)際收入。
合眾人壽作為中國領(lǐng)先的保險(xiǎn)公司，一直以來致力于為員工提供優(yōu)越的福利和待遇。對(duì)于合眾人壽正式內(nèi)勤來說，公司更是提供了一系列福利，讓他們在工作中感受到公司的關(guān)懷和支持。
作為正式內(nèi)勤人員，合眾人壽會(huì)給予他們相應(yīng)的薪資，以體現(xiàn)他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)。企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和職級(jí)等因素進(jìn)行薪資測算，并提供具有競爭力的薪酬待遇。此外，員工還可以享受年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)勵(lì)等額外的激勵(lì)福利，激勵(lì)他們在工作中更加努力和積極。
合眾人壽為正式內(nèi)勤人員提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，為員工提供了基本的保障和福利。商業(yè)保險(xiǎn)則涵蓋重大疾病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，為員工在生活和工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)提供了保障。
為了解決員工的住房問題，合眾人壽為正式內(nèi)勤人員提供宿舍或者住房補(bǔ)貼。公司提供的宿舍條件優(yōu)越，方便員工居住和工作。對(duì)于選擇住房補(bǔ)貼的員工，公司則會(huì)根據(jù)員工的工作地點(diǎn)和實(shí)際情況，提供相應(yīng)的補(bǔ)貼金額。
合眾人壽重視員工的飲食和交通需求，為正式內(nèi)勤人員提供餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼。員工可以在公司的食堂享用美味的工作餐，公司會(huì)提供相應(yīng)的餐補(bǔ)補(bǔ)貼。此外，員工還可以享受交通補(bǔ)貼，公司會(huì)根據(jù)員工的工作地點(diǎn)和交通情況，補(bǔ)貼他們的交通費(fèi)用。
合眾人壽視員工為最寶貴的財(cái)富，注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。公司會(huì)定期組織各種培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。同時(shí)，公司還提供良好的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。
為了增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，合眾人壽定期組織各種員工活動(dòng)和福利活動(dòng)。公司會(huì)舉辦豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)、員工旅游、員工聯(lián)誼等，增進(jìn)員工之間的交流和友誼。此外，公司還為員工提供一些特殊的福利，如員工生日禮物、健康體檢等，讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)愛。
總而言之，合眾人壽作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，對(duì)待正式內(nèi)勤人員非常重視。無論從薪資福利、保險(xiǎn)保障，還是培訓(xùn)發(fā)展和員工活動(dòng)，合眾人壽都為員工提供了全面周到的待遇。作為一名合眾人壽正式內(nèi)勤，無論你是剛?cè)肼氝€是已經(jīng)工作多年，都能夠在合眾人壽找到屬于自己的事業(yè)發(fā)展和幸福生活。
如果你也在尋找一家優(yōu)秀的公司，合眾人壽將會(huì)是你最好的選擇。
待遇很好，有前途。文旅集團(tuán)的風(fēng)評(píng)一直都是比較好的,薪資可觀,集團(tuán)內(nèi)同事間的關(guān)系融洽,又是國企,事事安穩(wěn)有保障。是非常好的就業(yè)選擇。文旅行業(yè)是將來最有前途的產(chǎn)業(yè)！
當(dāng)下科技爆發(fā)的時(shí)代，第一、第二產(chǎn)業(yè)大量充斥著自動(dòng)化、數(shù)字化、人工智能等技術(shù)，大大提高了生產(chǎn)效率，物質(zhì)生活得到了快速、顯著的滿足。
哥哥我現(xiàn)在就在合眾當(dāng)組訓(xùn)，今年過了年才來的。一個(gè)月3600的底薪，口稅后和5險(xiǎn)一金扣了以后一個(gè)月也就拿3100左右的錢 加上績效啊什么的獎(jiǎng)金 也就是一個(gè)月平均4000的樣子 發(fā)工資沒拖過一天 我覺得還行啊 前幾天病了住院花了1235元 單位就報(bào)了980元 我感覺還行
合眾人壽集團(tuán)有許多分公司都在招聘組訓(xùn)講師，我知道江西上饒地區(qū)的薪金待遇：1600元/月，很一般，而且沒有大的發(fā)展空間，建議謹(jǐn)慎對(duì)待。
換我肯定不去。
方法如下:1、無法直接關(guān)閉，需要注銷抖音號(hào)來注銷關(guān)閉合眾易寶。
2、需要在注銷賬號(hào)之前進(jìn)行解綁身份證即可。
3、用戶想要重新注冊賬號(hào)，就需要重新進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證。
4、一般注銷賬號(hào)需要5個(gè)工作日時(shí)間，用戶就可以注銷成功。
5、需要打開抖音通過安全中心的常見問題進(jìn)行反饋，點(diǎn)擊注銷賬號(hào)鏈接，按照對(duì)方的方法進(jìn)行填寫內(nèi)容就可以。
6、等待官方工作人員審核，就可以輕松的進(jìn)行注銷賬號(hào)。
根據(jù)國務(wù)院1965年224號(hào)文件規(guī)定，下放人員享受精簡退職老弱殘職工40%救濟(jì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下四個(gè)條件：1961年1月1日至1965年6月9日期間精簡退職的；1957年底以前參加工作的國營、公私合營企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派，以及在軍事系統(tǒng)工作而無軍籍的職工；精簡當(dāng)時(shí)和現(xiàn)在都已全部或者大部喪失勞動(dòng)能力，或者年老體弱，或者長期患病影響勞動(dòng)較大的；精簡當(dāng)時(shí)和現(xiàn)在家庭生活無依靠的。
社會(huì)救助是一種保障基本生活需求的制度，對(duì)于社會(huì)中遇到困境的職工來說，社會(huì)救助職工待遇無疑具有重要性。社會(huì)救助職工待遇可以幫助職工解決生活困難，維護(hù)其基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文將從多個(gè)角度探討社會(huì)救助職工待遇的重要性以及其對(duì)個(gè)人和整個(gè)社會(huì)的影響。
社會(huì)救助職工待遇的重要性在于它可以保障職工的基本生活需求。職工如果遇到失業(yè)、工資低、生病等問題，會(huì)面臨生活困境，無法維持正常的生活水平。社會(huì)救助職工待遇可以提供經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助，確保他們能夠滿足基本的生活需求，過上體面的生活。這對(duì)于職工來說是非常重要的，可以減輕他們的負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定他們的情緒，保持積極樂觀的心態(tài)，有助于他們重新就業(yè)或克服困難，最終實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和社會(huì)價(jià)值。
社會(huì)救助職工待遇對(duì)于維護(hù)職工的基本權(quán)益具有重要作用。在職工面臨困境時(shí)，可能會(huì)受到各種不公平待遇和侵犯。社會(huì)救助職工待遇能夠確保職工的基本權(quán)益得到尊重和保護(hù)，避免他們遭受不人道的對(duì)待和歧視。通過提供合理的救助金額和福利待遇，職工不僅可以擺脫困境，還可以獲得社會(huì)的關(guān)懷和尊重，讓他們感受到社會(huì)的溫暖和支持。
社會(huì)救助職工待遇的重要性還體現(xiàn)在它能夠促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。職工是社會(huì)的基本組成部分，他們的生活狀況將直接影響到社會(huì)的穩(wěn)定程度。如果大量職工因?yàn)樯罾щy而陷入絕望和失去希望，社會(huì)將面臨著更多的問題，如社會(huì)矛盾加劇、不公平加重等。社會(huì)救助職工待遇的提供，可以減少這類問題的出現(xiàn)，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，社會(huì)救助也可以調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，提高社會(huì)的服務(wù)能力和公共管理水平，讓更多職工受益并重新融入社會(huì)，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
社會(huì)救助職工待遇對(duì)于增加社會(huì)公平和社會(huì)責(zé)任感有著積極的影響。一個(gè)公正的社會(huì)應(yīng)該關(guān)心弱勢群體，給予他們合理的幫助和支持。社會(huì)救助職工待遇作為社會(huì)公益事業(yè)的一部分，可以縮小貧富差距，減輕社會(huì)的不平等現(xiàn)象。而且，通過提供社會(huì)救助職工待遇，可以喚醒社會(huì)的責(zé)任感和愛心，引導(dǎo)更多人關(guān)注職工的生存狀況，共同關(guān)注社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，從而增進(jìn)社會(huì)的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
社會(huì)救助職工待遇的重要性和影響不容忽視。它是保障職工基本生活需求、維護(hù)職工基本權(quán)益的制度，在促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展以及增加社會(huì)的公平和社會(huì)責(zé)任感方面發(fā)揮著重要作用。政府和社會(huì)應(yīng)該高度重視社會(huì)救助職工待遇的建設(shè)和完善，并致力于提高其覆蓋面和質(zhì)量。只有確保職工能夠享受到公正合理的救助待遇，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的共同繁榮和進(jìn)步。
