正式工的待遇很好，月薪最低9000元，正式編制還是六險(xiǎn)一金。
不同崗位待遇不同，記得之前中國郵政還實(shí)行的是一崗一薪的制度，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一崗多薪制，大部分工資構(gòu)成是崗位工資+津貼/補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金，并且中國郵政都是繳納六險(xiǎn)一金的，而且只要考上都是正式編制。
錄用后按照所在單位薪酬方案執(zhí)行，享受“五險(xiǎn)一金”和國家法定節(jié)假日相關(guān)政策待遇。
本科生試用期三個(gè)月，研究生無試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期結(jié)束考核合格者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與所分配公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，辦理入職手續(xù);不合格者，取消聘用。
待遇不錯(cuò)，非常好
池州海螺公司在貴池算是比較好的單位了，公司零幾年在貴池區(qū)牛頭山鎮(zhèn)那邊開土動(dòng)工，幫助解決不少職工就業(yè)問題，同時(shí)每年稅收也是很大一筆，也解決了市政府的一大難題，公司有班車接送，實(shí)行幾班倒，人休機(jī)器不能休，為貴池發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)
池州市的事業(yè)單位有很多。事業(yè)單位分四種，一種是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，如各行政局下屬的行政執(zhí)法支隊(duì)等，一種是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，如市圖書館、市文化館、公辦學(xué)校、衛(wèi)生監(jiān)督所等，一種是財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位有收費(fèi)的如市人民醫(yī)院、電影院等，還有一種是自收自支的事業(yè)單位，如以前的國有林場等。
坐標(biāo)河北縣城，14年五月入職，月發(fā)2800，績效600，兩補(bǔ)700，取暖費(fèi)4100，精神文明獎(jiǎng)9600
錄用后按照所在單位薪酬方案執(zhí)行，享受“五險(xiǎn)一金”和國家法定節(jié)假日相關(guān)政策待遇。
本科生試用期三個(gè)月，研究生無試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期結(jié)束考核合格者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與所分配公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，辦理入職手續(xù);不合格者，取消聘用。
池州市作為安徽省重要的地級(jí)市之一，在不斷發(fā)展壯大的過程中，不僅在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上取得了顯著成就，同時(shí)也致力于改善基層特崗教師的待遇問題。池州開發(fā)區(qū)作為池州市重點(diǎn)發(fā)展的區(qū)域之一，基層特崗待遇問題一直備受關(guān)注。
池州開發(fā)區(qū)作為池州市的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也面臨著基層特崗教師待遇問題。目前，池州開發(fā)區(qū)在基層特崗教師的待遇方面存在著一些挑戰(zhàn)和問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
為了解決池州開發(fā)區(qū)基層特崗教師待遇問題，池州市政府和相關(guān)部門采取了一系列的改善措施，旨在提升基層特崗教師的工作積極性和生活幸福感。
具體來說，池州開發(fā)區(qū)在基層特崗待遇改善方面主要采取了以下舉措：
通過池州開發(fā)區(qū)采取的一系列基層特崗待遇改善措施，目前已經(jīng)取得了一定的成效。基層特崗教師的工作積極性得到提升，教育教學(xué)質(zhì)量有所提高，基層教育獲得更多的關(guān)注和支持。
同時(shí)，基層特崗教師的生活品質(zhì)也得到了改善，福利待遇更加完善，工作和生活更加平衡。基層特崗教師隊(duì)伍穩(wěn)定性增強(qiáng)，為池州市教育事業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
綜上所述，池州開發(fā)區(qū)對(duì)基層特崗待遇問題的重視和改善舉措取得了積極成效。希望未來池州的基層特崗教師能夠在更好的工作環(huán)境和待遇下，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)的雙贏。
事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
（二）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
（三）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
（四）在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整
（五）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
（六）員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
（七）員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
（八）試用期間不計(jì)算工齡。
省直屬事業(yè)單位待遇要看單位和自身職位等情況。一般情況下，強(qiáng)勢省廳下屬事業(yè)單位。比如公安廳、財(cái)政廳等，這類省直事業(yè)編待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)；普通省廳下屬事業(yè)單位，比如交通廳、人社廳等，這類省直事業(yè)編待遇有中上；公益性省直事業(yè)單位包含各省廳下屬負(fù)責(zé)后勤、輔助等事業(yè)單位，以及獨(dú)立的公益性事業(yè)單位，這類省直事業(yè)編待遇處于平均水平；營利型省直事業(yè)單位，比如地礦局、煤田地質(zhì)局等，這屆省直事業(yè)單位面臨轉(zhuǎn)企風(fēng)險(xiǎn)，待遇可能不如前幾類事業(yè)單位。
目前深圳公務(wù)員的工資一般在7000-15000元之間，房補(bǔ)為2400-4600元之間。此外，還有其他補(bǔ)貼數(shù)千元，深圳事業(yè)單位薪資待遇與深圳公務(wù)員相差不大，但是有些事業(yè)單位效益較好，收入相比公務(wù)員要多一些，如煙草專賣局等高福利單位。
