華夏基金一個月多少錢？工資待遇好，平均工資￥26920/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 53.3%，其次是 30K-50K 占 35.6%， 15K-20K 占 6.7%。
中銀中國基金屬于股票基金，感覺一般，處于中等階段
1 待遇較好2 天弘基金是國內(nèi)領(lǐng)先的資產(chǎn)管理公司之一，具有優(yōu)秀的管理能力和強(qiáng)大的實力，因此員工的待遇相對較好，包括薪資、福利、獎金等方面都能得到較好的保障和回報。3 此外，天弘基金公司還推行多元化的員工福利計劃，如彈性工作制度、培訓(xùn)與發(fā)展計劃、健康方案等，旨在幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，提高生活品質(zhì)和福利水平。
證券公司得看當(dāng)時的效益，效益好的話基本工資加上獎金不少呢，都是有任務(wù)的，干得好，每個月能上萬。
基金公司得看你去的事什么類型的了，如果你去那些大型的基金管理公司，你干好了一年能證一套房子。現(xiàn)在很多單位都沒有分房了。證券基金很不多，去那上班一定會有發(fā)展的。待遇也高
由于賬戶涉及太多個人信息，匿名回答一下。利益相關(guān)聲明：
1、南方基金IT部門員工
2、回答純屬個人行為，無關(guān)組織或其他個人
回答說三點：
1、反駁一下說別人腦子有病的那位匿名用戶的回答及其答復(fù)；
2、正面回答一下題主的問題；
3、略微探討一下職業(yè)發(fā)展
關(guān)于答主的反駁：
1）這位匿名答主在我司另外一個問題下也有回復(fù)，盡管匿名，但是一看也都知道答主是誰。答主反復(fù)提到“一個騰訊互娛出來的腦子有點問題”，作為部門資歷很老的一名員工，基本每位同事入職的背景我也是知道的，應(yīng)該是沒有騰訊互娛出身的。后來查了一下履歷，整個部門只有一位同事有過騰訊互娛的工作經(jīng)歷，而這位同事平時連部門例會都不參加，做的事情也特別窄，不涉及與他人的溝通（部門估計除了個別人之外都不知道他在騰訊干過），能有如此仇怨的，著實不多。所以，同學(xué)，實習(xí)沒拿到offer，心里有氣憤可以理解，對我們這位同事有意見，我們是歡迎列舉事例進(jìn)行討論的，但是匿名罵臟話是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切順利，別的信息就不透露了。
2）答主說做TA之類的崗位，過幾年要重新找工作，未必如此。其實基金公司IT系統(tǒng)的發(fā)展趨勢是自主研發(fā)和智能化，尤其像TA系統(tǒng)涉及諸多商業(yè)機(jī)密的系統(tǒng)，公司已經(jīng)有團(tuán)隊在做了，只是你不知道罷了。其實很多系統(tǒng)都是如此，看似無關(guān)緊要，實則牽扯眾多。
3）“關(guān)系復(fù)雜，廟小妖風(fēng)大，水淺王八多”，這個事情我只想舉一個例子，那就是我們部門應(yīng)屆生的離職率為0，同時，翻閱最近幾年的部門離職情況，除了轉(zhuǎn)行做基金經(jīng)理和去業(yè)務(wù)部門做業(yè)務(wù)骨干的之外，全部門的離職率依然是0。如果像答主說的，靠關(guān)系才能生存，那看來我們部門的人際關(guān)系還真挺不錯的，每位應(yīng)屆生和社招的同事一進(jìn)來就能和那么幾個關(guān)鍵人物搞好關(guān)系，這些個關(guān)鍵人物搞定起來也不難嘛。
4）工作6年有沒有40或者60，感覺這個問題對于應(yīng)屆生而言是個非常關(guān)注的問題。我不知道答主“撐死40”的結(jié)論是從何得出的，也不知道答主對很多數(shù)信誓旦旦的底氣何來，說實話有些搞笑了。薪酬數(shù)據(jù)對于任何一家公司而言都是絕密信息，即便如我在部門待得時間夠長了，但是依然不清楚身邊同事的薪資，畢竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把這個數(shù)說出去。
對于薪酬，我也只能說答主缺乏想象力，不過這也就罷了，既然答主說我部有騰訊互娛跳過來的，這位在IEG干過的同事腦子再怎么有問題，也不至于越跳薪酬越低吧，那有沒有這個數(shù)，大家可以推斷一下。證券業(yè)的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行業(yè)監(jiān)管和審計異常之多，有位長者告誡我們：“悶聲發(fā)大財”。
5）“能干得久的不多，歷史上只有兩名基金經(jīng)理”，這我又想笑了。由于未得到授權(quán)，因此不好說他們的名字，只是前年剛上任的那位不知道在不在你的名單里？去年拿了金牛獎的那位不知道在不在你的名單里？在嘉里廣場搞私募的那位不知道在不在你的名單里？在HK搞得聲勢浩大的那位在不在你的名單里？我就不一一例舉了……不過這提醒我們部門，似乎應(yīng)該做個名冊之類的。
6）去恒生做DBA再來我們這養(yǎng)老。這個一看就是外行話了。在恒生公司做DBA，和做恒生系統(tǒng)的DBA，和在基金公司做DBA是三個完全不同的概念。一度讓我懷疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么數(shù)據(jù)庫，庫表結(jié)構(gòu)如何這些我都不知道，但是和基金公司肯定千差萬別，基金公司要找DBA的話，為什么要從恒生去挖？這不是傻么……答主應(yīng)該是說在恒生公司做恒生系統(tǒng)的DBA然后再來我們這邊做恒生系統(tǒng)的DBA，這又是搞笑的事情了。恒生交易系統(tǒng)是恒生公司的產(chǎn)品，基金公司是使用方，產(chǎn)生業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而有對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理的需求。但是不可能有哪個基金公司專門為了這一套系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫單獨設(shè)置一個管理員，恒生公司本身不進(jìn)行二級市場交易，也不可能有專職的數(shù)據(jù)庫運維人員。系統(tǒng)運維方面，我們也會派同事專門赴杭州恒生總部學(xué)習(xí)交流，不必挖人這么費事（畢竟挖個供應(yīng)商的人，代價太大）。其實別的基金公司從恒生挖人是有過先例的，不過不是答主說的DBA，而是接口開發(fā)人員，在恒生系統(tǒng)上做二次開發(fā)。這就不細(xì)說了。
還有很多個槽點就不一一反駁了，答主的回答漏洞百出，行內(nèi)人一看就知道是來這玩過幾天略知一二的假內(nèi)行，如果不服，歡迎反駁。
平心而論，對部門而言，有批評的聲音是好事，答主說的很多事情，雖然不少帶有情緒有失偏頗，但是確實也反映了不少同學(xué)的擔(dān)心和憂慮。答主這么火爆脾氣地批評我們，說明我們在日常工作中確實也有不到位的地方，至少對于大家的心理關(guān)心還是不夠的。任何公司和部門都會有批評，我雖然無法代表公司也無法代表部門，但是還是應(yīng)當(dāng)感謝這位答主，直接表達(dá)了自己的意見和不滿。對我個人而言，有不少啟發(fā)和思考。
關(guān)于題主提的問題：
對于應(yīng)屆生而言，如果你拿到offer了，HR肯定會告訴你，據(jù)說宣講會現(xiàn)場也會講。2017年秋招給出去的待遇，并不比BAT差，否則我們怎么招人呢？大家可以去網(wǎng)上搜索一下我們的薪酬，我們不像互聯(lián)網(wǎng)那樣喜歡說總包，把雜七雜八的部分也加上，我們一般單說月薪*月數(shù)，現(xiàn)金部分。諸位在網(wǎng)上找到的那個數(shù)據(jù)就是現(xiàn)金部分。對于沒有拿到offer同學(xué)，我只想說，這或許是個機(jī)會，哪怕你對證券IT帶有偏見，也可以來試著聽一場宣講會了解一下這個行業(yè)，至少了解行業(yè)并不吃虧。參加一場面試可能會花費你一定的時間，不提職業(yè)發(fā)展，單說薪酬而言，即便你拿了SP，再來拿個我們部門的，做個對比，你也不會后悔付出筆試和面試的時間。
可能很多人看到這里要吐槽，說了半天等于沒說，我只能很無奈地回復(fù)大家：合規(guī)與風(fēng)控是從業(yè)人員永遠(yuǎn)不能違背的鐵律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展：
我接觸過不少尚未畢業(yè)的同學(xué)，作為計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，對證券業(yè)一無所知都是正常的，畢竟隔行如隔山。工作這些年，感觸最深的，是適合自己的工作才是最好的工作，曾經(jīng)看重的，并不那么重要，那什么是適合的？其實在學(xué)校里的諸位，并不了解，這是肯定的，也是無解的。所以不論大家選擇什么，更重要的是以平和的心態(tài)去面對。待遇問題并不是問題，不論是在互聯(lián)網(wǎng)，還是傳統(tǒng)軟件公司，或者金融業(yè)。任何一個行業(yè)，一家公司，乃至一個部門，都有優(yōu)秀的，出類拔萃的，待遇很好的個體；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的個人。以什么樣的心態(tài)面對工作，取決于個人。
我承認(rèn)行業(yè)對于收入的影響是很大的，但個人的努力是不能忽視的。
對于行業(yè)而言，基金業(yè)的平均薪酬，并不比其他行業(yè)低，這個是不爭的事實，大家也能查得到。我們部門在和同學(xué)交流的時候喜歡舉例子說有多少人轉(zhuǎn)崗去做業(yè)務(wù)了，其實不是為了炫耀我們部門有多好，而是想告訴大家，這是一個開放的平臺，是一個提供了上升渠道和空間的平臺，并非如某些人說的，從此人生道路就固定了。IT部門的發(fā)展情況怎么樣，我個人說太多會有吹捧的嫌疑，就不多講了。歡迎各位同學(xué)，尤其是尚未找到工作的同學(xué)，來我們公司看看，實習(xí)一段時間，了解這個你們所不了解的行業(yè)，看看在里面工作的員工的精神狀態(tài)，看看大家的職業(yè)發(fā)展，去感受這個陌生的行業(yè)，陌生的公司。
不論大家選擇什么行業(yè)，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平臺或者外部資源，才是可取的方式。即便心生不滿，覺得公司或者崗位不好，可以私底下準(zhǔn)備跳槽，換行業(yè)換公司換崗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公開抱怨，這是職場大忌。
又是一年求職季，希望每一位同學(xué)都能找到心儀的工作，祝福大家的心聲能被面試官理解和認(rèn)同，愿大家在未來職業(yè)的道路上一帆風(fēng)順！
非常不錯。工資穩(wěn)定，外加五金一險、獎金福利等，非常靠譜。
基金肯定是有發(fā)展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公司做沒有問題，本科生能進(jìn)去不錯了，建議把握機(jī)會! 月薪三千左右不算低,畢竟剛出來工作, 后臺工資卻是不是很高,但勝在穩(wěn)定,起碼比現(xiàn)在銷售人員好, 另外個個基金公司還是有所區(qū)別的,總體是這樣
外資基金公司的待遇相對于國內(nèi)基金公司更加優(yōu)厚。首先，外資基金公司通常擁有更加先進(jìn)的經(jīng)營理念和投資策略，能夠更好地參與全球化資本市場。
其次，外資基金公司在客戶資源、科技研發(fā)和投資管理方面擁有更豐富的資源和經(jīng)驗。
第三，外資基金公司的員工通常擁有更加豐厚的薪資及福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會。因此，相對于國內(nèi)基金公司，外資基金公司在職業(yè)發(fā)展、薪資待遇和公司文化等方面更具競爭力。
英文好像叫HUB.和前臺都隸屬渣打集團(tuán)，福利待遇不錯，工資也每年都會漲，年假，旅游，還有出國培訓(xùn)的機(jī)會。
就是工資底薪第一年不高，但其他福利待遇加起來也有4千吧。
但是對職員背景的要求也很高
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，IT行業(yè)成為了大眾關(guān)注的焦點。對于許多熱衷于技術(shù)的年輕人來說，加入南方基金的IT部門無疑是追逐夢想的一種方式。然而，對于很多人來說，待遇問題是影響是否選擇加入該部門的重要因素之一。今天，我們將深入探討南方基金IT部門的待遇情況。
南方基金作為國內(nèi)知名的資產(chǎn)管理公司，為了吸引優(yōu)秀的IT人才，自然會提供相對較好的薪資福利。根據(jù)市場調(diào)查和員工反饋，南方基金IT部門的薪資水平相對較高，與行業(yè)內(nèi)其他公司相比具有競爭力。
除了基本工資外，南方基金還提供豐厚的績效獎金和年終獎金制度。這意味著，IT員工在積極工作表現(xiàn)下，有機(jī)會獲得額外的獎勵，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作動力。
南方基金注重員工的職業(yè)發(fā)展，為IT部門員工提供廣闊的晉升機(jī)會。公司會根據(jù)員工的能力、貢獻(xiàn)以及工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，定期晉升合適的人選。
此外，南方基金還鼓勵員工參加培訓(xùn)課程和專業(yè)認(rèn)證考試，提升其專業(yè)技能和知識水平。公司會提供資金支持和時間安排，使員工能夠在工作之余不斷學(xué)習(xí)和成長。
南方基金IT部門擁有積極向上的工作氛圍和良好的福利待遇，為員工創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。
作為IT行業(yè)的從業(yè)者，南方基金IT部門的員工能夠接觸到先進(jìn)的技術(shù)和項目，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，與同行進(jìn)行交流和分享經(jīng)驗。
此外，南方基金還為員工提供完善的福利待遇，如帶薪年假、五險一金、員工旅游、定期健康體檢等，使員工能夠享受到全面的關(guān)愛和福利。
IT行業(yè)一直以來都是一個充滿挑戰(zhàn)和壓力的行業(yè)。作為南方基金IT部門的員工，也需要承受一定的工作壓力。
南方基金一直致力于打造高效的工作團(tuán)隊，因此在項目推進(jìn)中可能會面臨緊迫的工作進(jìn)度和較高的工作要求。對于一些追求挑戰(zhàn)和成長的IT人才來說，這無疑是一次鍛煉和成長的機(jī)會。
當(dāng)然，南方基金也會重視員工的身心健康，提供相應(yīng)的工作調(diào)整和休假制度，幫助員工保持良好的工作狀態(tài)。
綜上所述，南方基金IT部門的待遇可以說是相對較好的。薪資福利具有競爭力，職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會廣闊，工作氛圍良好，福利待遇完善。但同時也要意識到，IT行業(yè)的工作壓力是存在的。
因此，對于有志于從事IT工作的年輕人來說，選擇加入南方基金IT部門可以獲得豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和良好的待遇，但也需要做好承受工作壓力和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
最后，無論選擇哪個行業(yè)或公司，都需要根據(jù)個人的興趣和目標(biāo)做出權(quán)衡。希望每一位追求夢想的IT從業(yè)者都能找到適合自己的發(fā)展道路，取得自己的成功！
補(bǔ)充:一般來說都是外來務(wù)工，基金肯定是有發(fā)展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公司做沒有問題，本科生能進(jìn)去不錯了，建議把握機(jī)會！
月薪三千左右不算低,畢竟剛出來工作, 后臺工資卻是不是很高,但勝在穩(wěn)定,起碼比現(xiàn)在銷售人員好, 另外個個基金公司還是有所區(qū)別的,總體是這樣
