入職前一周培訓(xùn)
試用期為6個(gè)月，試用期工資底薪3000綜合工資3000-5000（底薪+加班補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+餐食補(bǔ)助）
轉(zhuǎn)正工資待遇底薪4000＋1000加班補(bǔ)貼＋五險(xiǎn)一金，綜合收入6000-7000
五險(xiǎn)一金（公司承擔(dān)100%）
公司根據(jù)上崗情況及試用期內(nèi)表現(xiàn)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)者，正常轉(zhuǎn)正
首年合同1年，次年2年；
不錯(cuò)。
1.
待遇一般,2000-3000 不等,扣完保險(xiǎn)和公積金剩不了多少,都是勞務(wù)派遣的第三方協(xié)議,待遇真的是很一般。 如果是正式的話,基本在4000多了,五險(xiǎn)一金,待遇也挺不錯(cuò)的。
2.
員工的工資是1600-2000左右(未刨去各種保險(xiǎn)公積金) 沒(méi)月獎(jiǎng)金1000左右(沒(méi)犯錯(cuò)的情況下) 逢年過(guò)節(jié)還給發(fā)個(gè)超市卡什么的 年終有個(gè)幾千元的年終獎(jiǎng)勵(lì)(沒(méi)出大事故的情況下)。
天津地鐵員工待遇不一樣，剛開始有地鐵的時(shí)候，待遇相當(dāng)好都是按照事業(yè)單位來(lái)的，這些人福利待遇不錯(cuò)工作也不太累，可是現(xiàn)在都是第三方派遣，工資不僅要?jiǎng)兿饕徊糠郑咫U(xiǎn)一金扣除后才能達(dá)到4000元左右，但是工作也辛苦了，負(fù)責(zé)的事情也多，掙點(diǎn)錢也挺不易的。
入職前一周培訓(xùn)
試用期為6個(gè)月，試用期工資底薪3000綜合工資3000-5000（底薪+加班補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+餐食補(bǔ)助）
轉(zhuǎn)正工資待遇底薪4000＋1000加班補(bǔ)貼＋五險(xiǎn)一金，綜合收入6000-7000
五險(xiǎn)一金（公司承擔(dān)100%）
公司根據(jù)上崗情況及試用期內(nèi)表現(xiàn)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)者，正常轉(zhuǎn)正
首年合同1年，次年2年；
對(duì)不同高校來(lái)說(shuō)，派遣制員工待遇上是不盡相同的。例如，部分高校對(duì)于派遣制員工與正式編制人員，兩者在工資待遇上基本是相同的，只是具體用工形式上的差異。
但也有很多高校將派遣制員工明確列為臨時(shí)用工人員，在薪酬待遇上與正式編制人員相差較大。
國(guó)企的勞務(wù)派遣一般基本工資4000-5000左右，現(xiàn)在勞務(wù)派遣基本是同工同酬，當(dāng)然也有第三方公司會(huì)克扣的這種，福利年終獎(jiǎng)這些基本是享受不到的
1.派遣制的工作人員的職位待遇跟正式職工還是有差別的,不過(guò)公積金管理中心的勞務(wù)派遣員工的待遇相同
2.勞務(wù)派遣工與住房公積金 應(yīng)該為勞務(wù)派遣工繳納住房公積金。
3.勞務(wù)派遣合同工,崗位和其他正式員工一樣,但待遇差別很大,都沒(méi)有公積金
鐵路勞務(wù)派遣員工是沒(méi)有鐵員工享受的待遇，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工不屬于鐵路員工，他們只是勞務(wù)派遣公司派到鐵路來(lái)工作的，他們是同勞務(wù)派遣公司簽定了合同，當(dāng)然勞務(wù)派遣員工如果連續(xù)三年被評(píng)上優(yōu)秀員工就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為鐵路員工，就能享受鐵路員工待遇。
天津地鐵1號(hào)線的員工平均工資為5920元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，12%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。另外，有技術(shù)管理崗位和技術(shù)的工資待遇分別為月薪10000元和月薪8000元。
不錯(cuò)。
1.
待遇一般,2000-3000 不等,扣完保險(xiǎn)和公積金剩不了多少,都是勞務(wù)派遣的第三方協(xié)議,待遇真的是很一般。 如果是正式的話,基本在4000多了,五險(xiǎn)一金,待遇也挺不錯(cuò)的。
2.
員工的工資是1600-2000左右(未刨去各種保險(xiǎn)公積金) 沒(méi)月獎(jiǎng)金1000左右(沒(méi)犯錯(cuò)的情況下) 逢年過(guò)節(jié)還給發(fā)個(gè)超市卡什么的 年終有個(gè)幾千元的年終獎(jiǎng)勵(lì)(沒(méi)出大事故的情況下)。
