待遇很好的，在廣西排前列。廣西建工集團是廣西壯族自治區(qū)國有千億元企業(yè)，名列中國企業(yè)500強第190位，連續(xù)8年穩(wěn)居500強省級建工企業(yè)第二位、西部行業(yè)企業(yè)第一位。東方金誠國際信用等級為AAA。
年薪約5萬左右，享受五險一金和公司其他福利待遇。
這是公告上標(biāo)榜的，但是個人覺得，入職之后，加上七七八八的補貼，年薪應(yīng)該不止5萬，想去的同志就趕緊沖吧，五險一金還是不錯的。
年薪大概6萬左右。
機場地勤人員職位年薪大概6萬左右;而某些高待遇的崗位及沿海的機場集團，到手月薪1萬以上，年薪待遇高于15萬。
上海機場集團是中國大陸領(lǐng)先的綜合性航空運輸樞紐企業(yè)之一，上市公司股票代碼為600009。上海機場集團為員工提供了具有競爭力的福利待遇：
1. 薪酬福利：公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評定職務(wù)職級，并提供具有市場競爭力的薪酬待遇。
2. 福利保障：公司為全職員工提供社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險）和公積金等，保障員工的生活和健康。
3. 節(jié)日福利：公司為員工提供各種節(jié)日福利，如過年、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)等重大節(jié)日福利，表達對員工的關(guān)懷與感激。
4. 假期休假：公司按照國家法律規(guī)定為員工提供帶薪年假、病假、事假、婚喪假以及節(jié)假日休假等。
5. 培訓(xùn)發(fā)展：公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等發(fā)展機會。
總之，上海機場集團提供了競爭力的薪酬待遇與福利保障，還有完善的員工發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機制，為員工提供了全面的發(fā)展機會。
廣西機場管理集團有限公司的官網(wǎng)是http://www.airport.gx.cn/。
廣西機場管理集團有限責(zé)任公司成立于2004年02月04日，注冊地位于南寧市江南區(qū)壯錦大道24號，法定代表人為胡俊華。經(jīng)營范圍包括主營：經(jīng)營公司所屬的國有資產(chǎn)；機場建設(shè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資、服務(wù)與經(jīng)營；航空運輸輔助活動、航空運輸及相關(guān)代理業(yè)務(wù)；綜合物流業(yè)服務(wù)；水陸空聯(lián)運服務(wù)；保險兼業(yè)代理：貨物運輸保險、意外傷害保險；民航局委托的對廣西區(qū)內(nèi)機場的行業(yè)管理業(yè)務(wù)及其他業(yè)務(wù)。兼營：物流、物流園區(qū)、城市候機樓、運輸（班車客運）、商業(yè)零售、園林設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、建筑設(shè)計、房地產(chǎn)的投資與開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；百貨、工業(yè)品、通訊產(chǎn)品、計算機軟硬件、五金交電、電器、建筑裝飾材料、塑料制品；各種慶典策劃、禮儀服務(wù)、商務(wù)貴賓服務(wù)。以下項目僅限分支機構(gòu)經(jīng)營：酒店、旅游、餐飲、食品、藥品、煙酒、圖書音像制品、成品油、汽車零配件的批零經(jīng)營；車輛維修、租賃。
管理崗待遇不錯，機場一般都是是國企，正式員工的待遇處于國企中上水平，具體待遇需結(jié)合所處子公司或集團的具體崗位。
具體崗位待遇最好的是專業(yè)的管理類，如財管、經(jīng)管等。
還可以，廣西汽車集團，是集汽車生產(chǎn)，銷售，售后服務(wù)體的大型汽車服務(wù)企業(yè)，企業(yè)管理規(guī)范，效益好，職工福利齊全，普通是工資都在4500一6000元/月之間，高級技術(shù)員管理人員大多都在6000一8000元/月之間，還存季度獎，年終獎，總體來說職工待遇還是可認(rèn)的。
薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場競爭，薪酬體系的設(shè)計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應(yīng)的薪酬。
2.內(nèi)部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
薪酬水平
1.操作、技術(shù)、營銷序列
包括投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術(shù)崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。
總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。
待遇好。
物流管理一般平均工資：應(yīng)屆畢業(yè)生工資3131元，0-2年工資3757元，3-5年工資4291元，6-7年工資6586元，8-10年工資7966元。看在哪個城市了，北上廣深會高一點，內(nèi)地就低一點。
廣西柳鋼集團的待遇很好。
柳鋼工人平均工資為7895元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，柳鋼平均工資為8704元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，柳鋼年終獎平均11388元。
