福利分房現(xiàn)在沒有了，辦公室的業(yè)務(wù)助理我有親戚在西安那里干，月薪5000，津貼補助500，加上績效工資600，現(xiàn)在是拿5600。已經(jīng)做了3年多了，升職難。待遇在西安還算不錯的。
管理崗待遇不錯，機場一般都是是國企，正式員工的待遇處于國企中上水平，具體待遇需結(jié)合所處子公司或集團的具體崗位。
具體崗位待遇最好的是專業(yè)的管理類，如財管、經(jīng)管等。
義烏的機場動力管理員待遇還算不錯的。機場人員一般月薪大約在五千元左右或者以上。然后根據(jù)不同的職能，工資也會有所的不同。當然還是要工作的時間到達一定的年限，航空公司就會給老員工漲一定的工資。并且繳納五險一金，可享受免機票待遇。
葛洲壩集團公司的待遇是相當不錯的。葛洲壩集團公司是著名的一流國有企業(yè)，為國家提供相當份額的電力產(chǎn)品，擁有一流的設(shè)備，具有一流圈有企業(yè)管理體制和一流的人才培訓(xùn)體制，集團公司的發(fā)展直接影響的電力市場，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)深受廣大消費者的好評。
北京機場的待遇還是不錯的，以下是北京機場錄用人員享受以下福利待遇：
(一)與首都機場集團有限公司北京大興國際機場直接簽訂勞動合同;
(二)相關(guān)崗位綜合年薪稅前約9萬元;
(三)按國家規(guī)定繳納“五險一金”;
(四)執(zhí)行國家?guī)侥晷菁僦贫?
(五)為員工提供補充商業(yè)養(yǎng)老保險(企業(yè)年金);
(六)為員工提供補充醫(yī)療商業(yè)保險、員工子女補充醫(yī)療商業(yè)保險;
(七)為員工提供綜合福利保障商業(yè)保險(包含意外、重疾、交通意外等);
(八)為員工提供企業(yè)規(guī)定的取暖補貼、專項補貼、住房補貼等多項福利;
(九)為員工提供倒班宿舍，并協(xié)助申請公租房。
廣西機場管理集團有限公司的官網(wǎng)是http://www.airport.gx.cn/。
廣西機場管理集團有限責任公司成立于2004年02月04日，注冊地位于南寧市江南區(qū)壯錦大道24號，法定代表人為胡俊華。經(jīng)營范圍包括主營：經(jīng)營公司所屬的國有資產(chǎn)；機場建設(shè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資、服務(wù)與經(jīng)營；航空運輸輔助活動、航空運輸及相關(guān)代理業(yè)務(wù)；綜合物流業(yè)服務(wù)；水陸空聯(lián)運服務(wù)；保險兼業(yè)代理：貨物運輸保險、意外傷害保險；民航局委托的對廣西區(qū)內(nèi)機場的行業(yè)管理業(yè)務(wù)及其他業(yè)務(wù)。兼營：物流、物流園區(qū)、城市候機樓、運輸（班車客運）、商業(yè)零售、園林設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、建筑設(shè)計、房地產(chǎn)的投資與開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；百貨、工業(yè)品、通訊產(chǎn)品、計算機軟硬件、五金交電、電器、建筑裝飾材料、塑料制品；各種慶典策劃、禮儀服務(wù)、商務(wù)貴賓服務(wù)。以下項目僅限分支機構(gòu)經(jīng)營：酒店、旅游、餐飲、食品、藥品、煙酒、圖書音像制品、成品油、汽車零配件的批零經(jīng)營；車輛維修、租賃。
中國節(jié)能環(huán)保集團公司一直以來都是受人矚目的企業(yè)之一。作為一家專注于節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域的公司，其在業(yè)內(nèi)的地位備受認可，在技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)保意識培養(yǎng)以及可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。在這樣一個關(guān)乎全球環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的時代，中國節(jié)能環(huán)保集團公司所承擔的責任舉足輕重。
中國節(jié)能環(huán)保集團公司成立于20XX年，總部設(shè)立在北京，并在全國各地設(shè)有分支機構(gòu)。公司專注于推動節(jié)能技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，旨在為打造清潔、綠色的未來作出貢獻。多年來，公司在環(huán)保領(lǐng)域取得了顯著的成就，得到了政府、企業(yè)以及社會公眾的廣泛認可。
中國節(jié)能環(huán)保集團公司一直致力于為員工提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境。公司重視員工的潛力開發(fā)和個人成長，通過不斷提升員工福利待遇、強化培訓(xùn)教育，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。無論是在薪酬福利、職業(yè)晉升還是工作環(huán)境方面，中國節(jié)能環(huán)保集團公司都力求做到最好，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
在中國節(jié)能環(huán)保集團公司工作，員工可以享受到具有競爭力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司為員工提供良好的培訓(xùn)機會，幫助他們不斷提升技能和專業(yè)水平，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。此外，公司還注重員工的身心健康，提供員工體檢、健康管理等服務(wù)，關(guān)注員工全面發(fā)展。
作為一家注重人才培養(yǎng)和激勵的企業(yè)，中國節(jié)能環(huán)保集團公司重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，致力于為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺。公司提供多樣化的晉升機會和職業(yè)培訓(xùn)計劃，鼓勵員工不斷學習和進步，實現(xiàn)個人事業(yè)目標。通過建立完善的績效考核和激勵機制，公司激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，共同實現(xiàn)個人與企業(yè)的共贏。
隨著全球環(huán)保意識的提升和綠色經(jīng)濟的發(fā)展，中國節(jié)能環(huán)保集團公司將迎來更廣闊的發(fā)展機遇。公司將繼續(xù)秉承“節(jié)能減排、綠色發(fā)展”的理念，不斷推動創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用，為環(huán)保事業(yè)作出更大的貢獻。在未來的發(fā)展道路上，中國節(jié)能環(huán)保集團公司將繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流，打造成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)。
總的來說，中國節(jié)能環(huán)保集團公司對待員工的態(tài)度值得肯定。通過提供優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展機會，公司為員工營造了一個積極向上、充滿激情的工作環(huán)境，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。未來，相信中國節(jié)能環(huán)保集團公司將繼續(xù)成為員工心目中的理想工作之地，為員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長創(chuàng)造更多機會，共同開創(chuàng)更加美好的未來。
郵政自從2008年工資體系改革以來，將原來的“一崗一薪”變?yōu)椤耙粛彾嘈健薄?/p>
新工資結(jié)構(gòu)是由三大塊組成：崗位工資+津/補貼+績效獎金，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立員工工資的正常增長機制。郵政現(xiàn)在內(nèi)部差異化程度越來越高：
一是按規(guī)模效益按照省市縣每層分為三類，影響非操作序列的職級，
二是崗位實行分序列管理，按工作性質(zhì)分為“5+1”序列，即領(lǐng)導(dǎo)序列、管理序列、營銷序列、技術(shù)序列、操作序列加非領(lǐng)導(dǎo)序列。
三是對各序列崗位實行分級管理，實行了“一崗多薪”的寬帶薪酬。郵政仍然是大型國企，其有“二金”，公積金屬于中上等，還有“一金”即為企業(yè)年金，對于郵政退休職工來說社保水平也會比普通企業(yè)還要高，工作穩(wěn)定有保障。
是一家很好的公司，待遇:工資，獎金，勞保，福利都不錯。 甘肅省電力投資集團有限責任公司于1990年7月16日成立。公司營范圍包括服務(wù)全省能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鐵路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全省煤等。20年來甘肅電投充分發(fā)揮政府投資主體的投資導(dǎo)向作用，抓項目征發(fā)展取得一個又一個突破，訊速發(fā)展壯大，成為推動甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。
蘭州黃河開發(fā)集團公司工資待遇，根據(jù)統(tǒng)計，蘭州黃河開發(fā)集團公司平均工資為8384元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，24%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，蘭州黃河開發(fā)集團公司年終獎平均9500元。在蘭州收入水平屬于高收入階層。
