畢業(yè)待遇還是不錯(cuò)的。南農(nóng)屬于211高校。其畢業(yè)的研究生也屬于很高的重點(diǎn)院校水平。待遇方面比普通研究生高出不少。
待遇肯定好啊，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)（NanjingAgriculturalUniversity）坐落于鐘靈毓秀、虎踞龍?bào)吹墓哦寄暇且凰赞r(nóng)業(yè)和生命科學(xué)為優(yōu)勢(shì)和特色的、農(nóng)、理、經(jīng)、管、工、文、法學(xué)多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，是國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)和“985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)”高校之一，是高水平行業(yè)特色大學(xué)優(yōu)質(zhì)資源共享聯(lián)盟成員高校，國(guó)家首批卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)高校。
不會(huì)百度？
南農(nóng)的后勤保障部雨員工可以得到一份6352元工資的合同，還有一些待遇與福利。
基本上什么都沒有.. 我媽媽就是南農(nóng)的老師 博士 辛辛苦苦才弄了一個(gè)小房子 工資也不是很高 都教授了 前幾年剛有一個(gè)老師受不了低待遇給校長(zhǎng)寫信走人了 勸你還是別來啦~~
挺不錯(cuò)的。
中國(guó)聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱來的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等也都是按職稱來的，而津貼和課時(shí)費(fèi)的部分是各個(gè)高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進(jìn)校時(shí)給的住房補(bǔ)貼，還有以后的科研經(jīng)費(fèi)之類的。不過，據(jù)說剛進(jìn)校時(shí)給的補(bǔ)貼越多，說明這個(gè)學(xué)校越爛~~~
作為一名南京地區(qū)的PHP開發(fā)人員，員工待遇是選擇工作時(shí)最為關(guān)注的問題之一。合理的薪酬水平和豐厚的福利待遇不僅能夠激勵(lì)員工更好地工作，也是企業(yè)留住人才、提高員工滿意度的重要保障。在如今激烈競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)中，如何獲得滿意的薪酬與福利，已成為南京PHP員工們共同關(guān)心的話題。
近年來，隨著南京IT行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的人加入到這個(gè)行業(yè)中。隨之也帶來了南京PHP員工的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，但相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這樣的背景下，南京PHP員工的待遇情況如何呢？
一方面，相對(duì)于一線城市，南京的薪酬水平可能會(huì)稍顯低于北京、上海等大城市。但隨著南京IT行業(yè)的快速發(fā)展，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和跨國(guó)公司紛紛入駐南京，為南京PHP員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。這也意味著，南京PHP員工在薪酬和福利方面逐漸有了更多的談判空間。
另一方面，南京各家企業(yè)在員工福利方面也在不斷加大投入，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、技能培訓(xùn)等內(nèi)容。這些福利待遇的提升，不僅可以滿足員工的需求，也能夠提高員工的工作積極性和凝聚力，從而為企業(yè)帶來更好的業(yè)績(jī)和發(fā)展。
要想獲得滿意的薪酬與福利，作為南京PHP員工，有一些值得注意的方面需要關(guān)注和努力。
卓越的技術(shù)實(shí)力是南京PHP員工在謀求更好待遇時(shí)的重要 trojan 。通過不斷學(xué)習(xí)、提升，掌握最新的技術(shù)和工具，拓展自己的技能樹，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅可以獲得更高的薪酬，也更容易得到企業(yè)的認(rèn)可和重用。
單單擁有技術(shù)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，南京PHP員工還需要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展路徑。了解自己所在行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì)，不僅能夠幫助員工更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向，也能夠?yàn)樾匠甑奶嵘於己玫幕A(chǔ)。
在工作中，南京PHP員工需要學(xué)會(huì)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和HR溝通，表達(dá)自己對(duì)薪酬和福利的期待和需求。通過有效的談判和溝通，爭(zhēng)取到符合自身價(jià)值的薪酬待遇和福利條件，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
在南京PHP員工待遇的問題上，作為員工，應(yīng)該不斷提升自身素質(zhì)，拓寬發(fā)展路徑，注重溝通和談判，才能獲得更加滿意的薪酬與福利。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加大對(duì)員工的投入和關(guān)注，為員工提供更好的福利待遇，共同促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)A+專業(yè)學(xué)科有5個(gè)，分別是：農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、農(nóng)學(xué)、種子科學(xué)與工程、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，所以這5個(gè)A+專業(yè)是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的王牌特色專業(yè)。
作為全國(guó)211重點(diǎn)工程的農(nóng)林類大學(xué)，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)絕對(duì)是很多考研人想要去報(bào)考的院校，南農(nóng)整體的報(bào)考難度水平居中！
在第四輪全國(guó)一級(jí)學(xué)科評(píng)估中，作物學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理4個(gè)學(xué)科獲評(píng)A+，公共管理、食品科學(xué)與工程、園藝學(xué)3個(gè)學(xué)科獲評(píng)A類。有8個(gè)學(xué)科進(jìn)入江蘇高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程。農(nóng)業(yè)科學(xué)、植物與動(dòng)物科學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)、生物與生物化學(xué)、工程學(xué)、微生物學(xué)、分子生物與遺傳學(xué)、化學(xué)等8個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入ESI學(xué)科排名全球前1%，其中農(nóng)業(yè)科學(xué)、植物與動(dòng)物科學(xué)等2個(gè)學(xué)科進(jìn)入前1‰，躋身世界頂尖學(xué)科行列。
