前言：越之西子，善毀者不能閉其美；齊之無(wú)鹽，善美者不能掩其丑。龍湖共享如何其實(shí)很多評(píng)價(jià)，大家可以廣而閱之，因?yàn)椴煌娜烁惺苁遣灰粯拥模瑳](méi)人能做到真正的客觀(guān)，但是當(dāng)大部分評(píng)價(jià)都是負(fù)面的時(shí)候，該反思的應(yīng)該不僅僅只是離職者了。
我以自己的視角來(lái)回答下龍湖共享，供想入湖的同學(xué)參考：
先說(shuō)說(shuō)龍湖共享現(xiàn)狀：龍湖有四個(gè)共享平臺(tái)：環(huán)渤海（北京）、長(zhǎng)三角（杭州）、西南（重慶）、華南（廣州），22年7月開(kāi)始，其余三個(gè)平臺(tái)將陸續(xù)合并至西南（重慶）平臺(tái)。四合一的原因是多元的，其實(shí)大家心里都明白行業(yè)下行的組織調(diào)整最直觀(guān)主要的原因就是降本增效，并且費(fèi)編雙控也是今年前瞻會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提出的要求之一。組織調(diào)整必然導(dǎo)致人員的調(diào)整，在第一個(gè)平臺(tái)合并前兩周內(nèi)并沒(méi)有官方性告知員工，在大部分員工眼里就是突然被告知合并，然后再去西南共享（重慶）和拿補(bǔ)償（N+1）二選一。當(dāng)然大部分人選后者。
再說(shuō)說(shuō)龍湖共享的氛圍：這里都是年輕人，所以基本上大家都是好相處的，個(gè)別奇葩除外，但是最近行業(yè)下行的重壓下，共享平臺(tái)不斷出現(xiàn)各種負(fù)面案例導(dǎo)致氛圍有點(diǎn)變味；例如公司很多領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上公開(kāi)表示龍湖能發(fā)得起工資就很不錯(cuò)了，就需要員工感恩等PUA話(huà)術(shù)；又如西南員工猝死，該員工能力很強(qiáng)，開(kāi)發(fā)很多提效小工具，承擔(dān)了很多工作，但是也并沒(méi)有拿得更多，而龍湖的做法是出事后立馬注銷(xiāo)其OA。
再說(shuō)說(shuō)龍湖共享的定位：最基本的職能和任何共享中心都是一樣的就是財(cái)務(wù)核算以及資金收付等基礎(chǔ)性工作為業(yè)務(wù)端做好財(cái)務(wù)支撐工作。要說(shuō)定位其實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)說(shuō)比較合適：財(cái)務(wù)是內(nèi)控第一責(zé)任人。當(dāng)然這句話(huà)不僅僅是針對(duì)共享財(cái)務(wù)，但是內(nèi)控的健全和部分地區(qū)業(yè)務(wù)上歷史遺留粗放做法往往是沖突的，這也會(huì)導(dǎo)致共享人員和業(yè)務(wù)人員之間的摩擦。當(dāng)然定位也和共享領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格強(qiáng)相關(guān)，如從地區(qū)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)更多側(cè)重于對(duì)地區(qū)業(yè)務(wù)端的考慮，這樣也會(huì)導(dǎo)致下面動(dòng)作的變形，讓底下員工覺(jué)得“受欺負(fù)，受委屈”。理論上平臺(tái)和地區(qū)是處于一個(gè)相對(duì)平等的地位，提供服務(wù)的同時(shí)做好監(jiān)督，但是實(shí)際上平臺(tái)地區(qū)眼里就是給地區(qū)服務(wù)打雜畢竟從總體上看共享平臺(tái)在公司體系內(nèi)屬于費(fèi)用中心，并不實(shí)質(zhì)上創(chuàng)收，從而使得地區(qū)處于較為強(qiáng)勢(shì)一方，再者平臺(tái)會(huì)向地區(qū)收取一定的服務(wù)費(fèi)，這也會(huì)導(dǎo)致利益沖突。并且共享平臺(tái)也不是權(quán)力中心，受制于集團(tuán)。所以總體上看，共享平臺(tái)處于一個(gè)較低的地位。
再談?wù)劥蠹易铌P(guān)心的龍湖共享的薪酬體系及職業(yè)發(fā)展：
一是薪酬，薪酬和職級(jí)掛鉤，年薪由基本工資和年終獎(jiǎng)，福利構(gòu)成，由于平臺(tái)的人員基本都是社招的，就以社招為例。社招進(jìn)入共享一般職級(jí)在P4/P5為主，就簡(jiǎn)單以P4為例，一般HR跟你說(shuō)的時(shí)候年薪會(huì)在22-28萬(wàn)之間，具體薪酬的多少也會(huì)和其之前的工資流水和經(jīng)驗(yàn)來(lái)綜合評(píng)估，比如HR給定的是P4,25萬(wàn)，那么基本BASE會(huì)在14-16萬(wàn)之間（13薪），合同上標(biāo)明年終獎(jiǎng)在(40%-60%)之間，可能也會(huì)在這個(gè)區(qū)間之外。而實(shí)際情況是共享去年的年終獎(jiǎng)大部分在40%以下。并且答主預(yù)計(jì)今年的情況更加不容樂(lè)觀(guān)，并且在今年前瞻會(huì)中，并沒(méi)有把年終獎(jiǎng)考慮進(jìn)去，感興趣的可以參考整個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)（當(dāng)然也有少部分逆勢(shì)而上的房企，但可能不包括龍湖，可以參考龍湖2022以及2021同期的簽約銷(xiāo)售量以及拿地表現(xiàn)）。除了年終獎(jiǎng)，還會(huì)包括一些補(bǔ)貼，如按月發(fā)放的補(bǔ)貼（補(bǔ)貼也是和職級(jí)掛鉤）同樣以P4/P5為例，之前是現(xiàn)金，現(xiàn)在改成瓏珠（可用于多種場(chǎng)景的消費(fèi)，但不能變現(xiàn)）折合RMB約285元（去年是接近1000），如果你家里有車(chē)可以享受車(chē)補(bǔ)瓏珠約折合RMB1100元（去年是2000元）。薪酬在職級(jí)不變的情況下，每年會(huì)給BASE增加1萬(wàn)元（也不是每個(gè)人都有），當(dāng)然職級(jí)也很難變（后續(xù)會(huì)具體說(shuō)）。
二是職業(yè)發(fā)展：這里要分類(lèi)討論，如果是校招進(jìn)來(lái)的仕官生（共享平臺(tái)相對(duì)較少），以P4入職，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)薪酬算比較有吸引力的了，在龍湖更加注重培養(yǎng)仕官生，故所有的資源都會(huì)更加偏向于仕官生，同時(shí)發(fā)展比其他社招的同事快很多。每個(gè)仕官生的路徑不同，入職先去地區(qū)，集團(tuán)或者共享平臺(tái)，財(cái)務(wù)口的仕官生基本會(huì)來(lái)共享輪崗，并且短期內(nèi)迅速輪完共享所有組別，短則幾個(gè)月，長(zhǎng)也不會(huì)超過(guò)1-2年，就會(huì)完成晉升，所以仕官生來(lái)共享完全不用擔(dān)心的。當(dāng)然資源是有限的，這必然會(huì)擠壓共享平臺(tái)大部分社招同事的晉升空間，這也是前面有答主提到的晉升紊亂的問(wèn)題之一，因?yàn)樯缯械耐麓蟛糠忠步?jīng)歷過(guò)事務(wù)所或其他房企經(jīng)驗(yàn)，之前共享招人標(biāo)準(zhǔn)很高，都是名校畢業(yè)。不過(guò)最近龍湖也重點(diǎn)在做仕官生2.0（社招），但是在共享相對(duì)較少，不予置評(píng)。
如果是社招進(jìn)來(lái)的，那么可能就得多多考慮一下了，當(dāng)然也有其他答主說(shuō)共享有晉升很快的案例，但這是極少數(shù)，大部分人都是普通人，來(lái)看共享的平臺(tái)的平均水平，答主所在平臺(tái)人數(shù)約在40-60人之間，每年向地區(qū)或集團(tuán)輸出不會(huì)超過(guò)10人（往多了說(shuō)，當(dāng)然其中包括仕官生），一般1-3年轉(zhuǎn)一次組，且基本不升職級(jí)也就是工資很難提升，近年行業(yè)形勢(shì)不好，晉升空間更會(huì)受限。并且平臺(tái)的流動(dòng)性也很大，不止包括底下的員工，還包括共享平臺(tái)的臺(tái)長(zhǎng)，也可能導(dǎo)致“朝令夕改”。HR會(huì)說(shuō)龍湖相對(duì)公平機(jī)會(huì)很多，公平的標(biāo)準(zhǔn)很難被定義這也是很多企業(yè)的通病，這里只說(shuō)龍湖：一是合并前四大平臺(tái)晉升條件也相對(duì)模糊，無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有的共享晉升條件苛刻，有的甚至沒(méi)有明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)。二是共享平臺(tái)內(nèi)部不同組別間的資源分配也很難做到公平，從總體上看成費(fèi)總的機(jī)會(huì)相對(duì)較多。三是個(gè)體差異：包括多種因素，如領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)導(dǎo)致前后晉升標(biāo)準(zhǔn)不一致，如干相同的事且時(shí)間相似兩人工作均沒(méi)有明細(xì)瑕疵的情況下，一個(gè)轉(zhuǎn)組了一個(gè)無(wú)，或者說(shuō)一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)賦予了干“專(zhuān)項(xiàng)”的機(jī)會(huì)，一個(gè)則沒(méi)有。四是領(lǐng)導(dǎo)偏好：真實(shí)案例，某平臺(tái)四個(gè)員工被某領(lǐng)導(dǎo)以賬務(wù)處理有問(wèn)題為由進(jìn)行處罰，包括從總賬組轉(zhuǎn)到費(fèi)用組，罰薪，罰年終獎(jiǎng)，當(dāng)然他也按相同標(biāo)準(zhǔn)處罰了自己，不過(guò)后面該領(lǐng)導(dǎo)就被從共享調(diào)走升遷了。如果說(shuō)以對(duì)這四名員工的賬務(wù)處理懲罰標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，那么共享大部分員工都應(yīng)該被懲罰。總之社招進(jìn)入龍湖共享的朋友機(jī)會(huì)是相對(duì)少的，且相對(duì)慢。
再說(shuō)說(shuō)共享畢業(yè)的人都能去哪？
共享的定位以及就共享的可替代性，標(biāo)準(zhǔn)話(huà)，系統(tǒng)化，信息化等特性就決定了共享的工作是機(jī)械，重復(fù)且職業(yè)判斷能力要求相對(duì)其他工作并不高，所以很多社招同事剛進(jìn)來(lái)就不適應(yīng)，這也是流動(dòng)性高的原因之一，當(dāng)然每個(gè)人的選擇不同也很難說(shuō)孰好孰壞。
如果只有房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)以及想深耕房地產(chǎn)，龍湖的經(jīng)驗(yàn)可以足夠支撐，不過(guò)也要和崗位相匹配。比如只有地產(chǎn)共享經(jīng)驗(yàn)的，那么你跳槽就很可能只能去別的地產(chǎn)的共享或者核算，而地產(chǎn)財(cái)務(wù)想要發(fā)展的更好，最重要的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。而且找你的獵頭基本也都是房地產(chǎn)行業(yè)，只有極少數(shù)能跨行業(yè)。
如果有事務(wù)所或其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，選擇面會(huì)廣一些，但是龍湖共享經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)不是加分項(xiàng)，HR也都知道共享的工作沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)性，有的企業(yè)甚至明確不要有地產(chǎn)共享經(jīng)驗(yàn)的。
結(jié)語(yǔ)：賞譽(yù)薄而謾者下不用，賞譽(yù)厚而信者下輕死；龍湖的待遇在行業(yè)內(nèi)也算可以的，不過(guò)最近行情不好也不要輕信HR給的年終獎(jiǎng)；公司有公司的發(fā)展，個(gè)人有個(gè)人的發(fā)展，當(dāng)二者錯(cuò)配的時(shí)候，搞清楚自己的職業(yè)發(fā)展路徑并勇敢地踐行下去。喜歡看楚門(mén)的世界，也喜歡當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)的克里斯，一輩子這么短，不管去哪自己要為自己的人生負(fù)責(zé)。最后祝龍湖共享越來(lái)越好！
你決定進(jìn)軍財(cái)務(wù)領(lǐng)域，并準(zhǔn)備應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管職位，但首先需要通過(guò)財(cái)務(wù)主管筆試。這是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，決定著你是否能進(jìn)入面試階段。本文將為你提供一些建議和準(zhǔn)備的關(guān)鍵點(diǎn)。
在準(zhǔn)備財(cái)務(wù)主管筆試前，了解該崗位的要求非常重要。財(cái)務(wù)主管是負(fù)責(zé)組織和管理公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的關(guān)鍵職位。他們需要具備深厚的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，能夠有效地管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并為企業(yè)制定戰(zhàn)略決策提供支持。
通常，財(cái)務(wù)主管的崗位要求包括：
為了準(zhǔn)備財(cái)務(wù)主管筆試，下面是一些關(guān)鍵點(diǎn)和建議：
事先復(fù)習(xí)財(cái)務(wù)管理、報(bào)表分析、成本控制等相關(guān)知識(shí)是非常重要的。這將幫助你回答與財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析、資本預(yù)算等相關(guān)的問(wèn)題。
財(cái)務(wù)主管經(jīng)常需要解決實(shí)際案例，考察其解決問(wèn)題的能力和決策能力。因此，務(wù)必提前準(zhǔn)備一些實(shí)際案例，并針對(duì)這些案例進(jìn)行思考和討論。
財(cái)務(wù)主管需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并管理財(cái)務(wù)活動(dòng)。因此，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理技巧是非常重要的。你可以通過(guò)參加培訓(xùn)課程或閱讀相關(guān)書(shū)籍來(lái)提高這方面的能力。
財(cái)務(wù)領(lǐng)域在不斷變化和發(fā)展，了解最新的財(cái)務(wù)趨勢(shì)和技術(shù)將對(duì)你有很大幫助。你可以關(guān)注財(cái)務(wù)網(wǎng)站、博客、行業(yè)報(bào)告等資源，以便跟上行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。
模擬測(cè)試是準(zhǔn)備財(cái)務(wù)主管筆試的有效方法之一。你可以通過(guò)參加在線(xiàn)模擬測(cè)試或自己創(chuàng)建模擬測(cè)試題目來(lái)檢驗(yàn)自己的能力，并找出需要提高的地方。
除了上述關(guān)鍵點(diǎn)外，還有一些其他建議可幫助你更好地準(zhǔn)備財(cái)務(wù)主管筆試：
財(cái)務(wù)主管筆試是你進(jìn)入財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要一步。通過(guò)充分準(zhǔn)備，并根據(jù)本文提供的建議和關(guān)鍵點(diǎn)，你將能夠更好地應(yīng)對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，并取得成功。
祝你在財(cái)務(wù)主管筆試中取得好成績(jī)！加油！
大家好！今天我將為大家分享一些恒安集團(tuán)財(cái)務(wù)筆試題。作為財(cái)務(wù)從業(yè)人員或財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，了解和掌握公司財(cái)務(wù)知識(shí)是非常重要的。筆試題不僅可以幫助大家鞏固知識(shí)，還可以檢驗(yàn)我們的能力和水平。接下來(lái)，讓我們一起來(lái)解答以下的財(cái)務(wù)筆試題。
1. 請(qǐng)解釋什么是財(cái)務(wù)報(bào)表，以及主要的財(cái)務(wù)報(bào)表類(lèi)型。
2. 如何分析一份財(cái)務(wù)報(bào)表？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明你的分析方法。
3. 分析財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，通常使用哪些財(cái)務(wù)指標(biāo)？請(qǐng)列舉并解釋其中的一種。
1. 成本和費(fèi)用之間有什么區(qū)別？請(qǐng)給出一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。
2. 請(qǐng)解釋如何計(jì)算銷(xiāo)售成本，并說(shuō)明其重要性。
3. 成本與費(fèi)用管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是至關(guān)重要的，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的理解。
1. 請(qǐng)介紹一下財(cái)務(wù)管理的基本原則。
2. 為什么現(xiàn)金流量對(duì)于一個(gè)企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要？
3. 如何管理公司的資金流入和流出？請(qǐng)說(shuō)明你的思路。
1. 投資決策是什么？為什么投資決策對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要？
2. 請(qǐng)解釋什么是資本預(yù)算，并說(shuō)明資本預(yù)算決策的關(guān)鍵因素。
3. 在進(jìn)行投資決策時(shí)，應(yīng)該考慮哪些因素？請(qǐng)列舉并解釋其中兩個(gè)。
恒安集團(tuán)財(cái)務(wù)筆試題就是這些。希望通過(guò)這些題目的解答，大家能夠?qū)惆布瘓F(tuán)的財(cái)務(wù)知識(shí)有更深入的了解，并能夠應(yīng)用到實(shí)際工作中。財(cái)務(wù)知識(shí)是每個(gè)從業(yè)人員都應(yīng)該具備的基礎(chǔ)知識(shí)，只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能在職場(chǎng)上搶占先機(jī)。謝謝大家的閱讀，祝大家工作順利，財(cái)務(wù)能力越來(lái)越強(qiáng)！
參考答案：
1. 財(cái)務(wù)報(bào)表是一個(gè)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果的總結(jié)。主要的財(cái)務(wù)報(bào)表類(lèi)型包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動(dòng)表。
2. 分析財(cái)務(wù)報(bào)表可以從多個(gè)角度入手，包括比較分析、趨勢(shì)分析、財(cái)務(wù)比率分析等。常見(jiàn)的分析方法包括計(jì)算財(cái)務(wù)比率、查看趨勢(shì)以及將公司與同行業(yè)其他公司進(jìn)行比較。
3. 常用的財(cái)務(wù)指標(biāo)包括凈利潤(rùn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、流動(dòng)比率等。其中，凈利潤(rùn)率是指公司凈利潤(rùn)與營(yíng)業(yè)收入之比，反映了公司每一塊銷(xiāo)售收入的利潤(rùn)。
1. 成本是指直接用于生產(chǎn)商品或提供服務(wù)的費(fèi)用，而費(fèi)用是指用于支持企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的開(kāi)支。舉個(gè)例子，一個(gè)制造商的原材料費(fèi)用屬于成本，而銷(xiāo)售部門(mén)的辦公用品費(fèi)用屬于費(fèi)用。
2. 銷(xiāo)售成本是指直接與銷(xiāo)售相關(guān)的成本，包括原材料成本、勞動(dòng)力成本和制造成本等。它的計(jì)算可以通過(guò)將銷(xiāo)售相關(guān)的成本加總來(lái)得到。銷(xiāo)售成本對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)樗苯佑绊懙狡髽I(yè)的盈利能力。
3. 成本與費(fèi)用的管理對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。合理管理成本可以降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的利潤(rùn)率。費(fèi)用的控制可以保證企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展。
1. 財(cái)務(wù)管理的基本原則包括財(cái)務(wù)責(zé)任、信息披露、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資決策等。財(cái)務(wù)責(zé)任是指保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，信息披露是指及時(shí)向投資者和其他利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息，風(fēng)險(xiǎn)管理是指有效管理和控制風(fēng)險(xiǎn)，投資決策是指對(duì)企業(yè)的投資進(jìn)行策劃和管理。
2. 現(xiàn)金流量是衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的重要指標(biāo)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)非常關(guān)鍵。現(xiàn)金流量反映了企業(yè)現(xiàn)金的流入和流出情況，可以幫助企業(yè)評(píng)估自身的償債能力和盈利能力。
3. 管理公司的資金流入和流出需要制定一個(gè)科學(xué)合理的資金流動(dòng)計(jì)劃。首先要確定資金需求和籌資計(jì)劃，確保企業(yè)有足夠的資金來(lái)支持運(yùn)營(yíng)。其次，要注意資金使用的效率和管理，合理安排和控制支出。最后，要進(jìn)行資金流動(dòng)的監(jiān)控和分析，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化資金管理策略。
1. 投資決策是指對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇合適的投資項(xiàng)目并決定投資金額的過(guò)程。投資決策對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因?yàn)樗P(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和盈利能力。
2. 資本預(yù)算是指對(duì)一個(gè)項(xiàng)目或投資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析和財(cái)務(wù)評(píng)估，以確定其可行性和投資回報(bào)率的決策過(guò)程。資本預(yù)算決策的關(guān)鍵因素包括現(xiàn)金流量、預(yù)計(jì)收益和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
3. 在進(jìn)行投資決策時(shí)，需要考慮多方面的因素。其中，市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)狀況是非常重要的因素，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懙酵顿Y項(xiàng)目的盈利能力。此外，成本和回報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、資金來(lái)源等因素也需要納入考慮范圍。
以上就是筆者對(duì)于恒安集團(tuán)財(cái)務(wù)筆試題的回答。希望對(duì)大家有所幫助，也希望大家能夠繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和探索財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的知識(shí)。財(cái)務(wù)管理是一門(mén)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的領(lǐng)域，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在職場(chǎng)中取得更好的成績(jī)。感謝大家的閱讀！
國(guó)企校招一般來(lái)說(shuō)都是需要筆試+面試的，這不僅考察一個(gè)人的思維能力，更能夠考察一個(gè)人的反應(yīng)能力。
而且國(guó)企對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是有很大優(yōu)勢(shì)的，當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)更注重校園新人的培養(yǎng)，同時(shí)也愿意投入資源和耐心，有比較完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)新人更為全面，體系化，如培訓(xùn)新員工、傳幫帶師等。所以，國(guó)有企業(yè)校招的難度相對(duì)較小。
財(cái)務(wù)筆試題目及答案是財(cái)務(wù)人員在求職過(guò)程中常遇到的考核方式之一。財(cái)務(wù)筆試題目的范圍涵蓋了財(cái)務(wù)知識(shí)的各個(gè)方面，包括會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容。對(duì)于想要在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得突破的人來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的財(cái)務(wù)筆試題目及答案是非常必要的。
會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，是財(cái)務(wù)筆試中重要的一部分。以下是一些常見(jiàn)的會(huì)計(jì)題目及答案：
問(wèn)題：什么是資產(chǎn)負(fù)債表？請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹。
答案：資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的總結(jié)表，包括資產(chǎn)、負(fù)債和股東權(quán)益三個(gè)部分。其中，資產(chǎn)代表企業(yè)擁有的資源和應(yīng)收款項(xiàng)；負(fù)債代表企業(yè)應(yīng)付的債務(wù)和應(yīng)付款項(xiàng)；股東權(quán)益代表企業(yè)的凈資產(chǎn)。
問(wèn)題：什么是會(huì)計(jì)憑證？
答案：會(huì)計(jì)憑證是記錄和證明企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)文件，一般包括原始憑證和匯總憑證。原始憑證是最初記錄實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的憑證，如發(fā)票、收據(jù)等；匯總憑證是按照會(huì)計(jì)科目將原始憑證進(jìn)行分類(lèi)、匯總后形成的憑證。
稅務(wù)是財(cái)務(wù)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)，以下是一些常見(jiàn)的稅務(wù)題目及答案：
問(wèn)題：什么是增值稅？請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹。
答案：增值稅是一種按照商品或服務(wù)價(jià)值增加額計(jì)算應(yīng)納稅額的一種稅種。在銷(xiāo)售過(guò)程中，企業(yè)按照銷(xiāo)售額與進(jìn)項(xiàng)稅額之差計(jì)算應(yīng)納增值稅金額，并將其上繳給國(guó)家稅務(wù)部門(mén)。
問(wèn)題：什么是企業(yè)所得稅？
答案：企業(yè)所得稅是企業(yè)利潤(rùn)按照一定稅率征收的稅種。企業(yè)所得稅的計(jì)算基礎(chǔ)一般以企業(yè)利潤(rùn)為主，根據(jù)不同的稅率進(jìn)行計(jì)算，是企業(yè)對(duì)利潤(rùn)的直接繳稅。
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中重要的管理環(huán)節(jié)，以下是一些常見(jiàn)的財(cái)務(wù)管理題目及答案：
問(wèn)題：請(qǐng)解釋財(cái)務(wù)預(yù)算。
答案：財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)在特定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)預(yù)測(cè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制的收入、支出、利潤(rùn)和現(xiàn)金流量等方面的計(jì)劃。財(cái)務(wù)預(yù)算能夠幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策，合理安排資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
問(wèn)題：什么是現(xiàn)金流量表？
答案：現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)現(xiàn)金流入與流出情況的財(cái)務(wù)報(bào)表。它由經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)三個(gè)部分組成，能夠幫助企業(yè)了解現(xiàn)金的收入和支出情況，以便進(jìn)行合理的現(xiàn)金管理。
財(cái)務(wù)筆試題目及答案是財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)備面試過(guò)程中重要的一部分，通過(guò)準(zhǔn)備這些題目及答案，可以更好地了解財(cái)務(wù)知識(shí)的各個(gè)方面，提高面試的成功率。希望以上內(nèi)容對(duì)財(cái)務(wù)人員的求職之路有所幫助。
筆試一般都是考理論性的知識(shí)，至于考哪方面，除了看行業(yè)，還要看用人部門(mén)主管的偏好。但是財(cái)務(wù)知識(shí)不是惡補(bǔ)就可以的，建議你多看會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，因?yàn)榫A都在里面了，搞清楚會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科的基本理念，再吃透核算科目表，能解決很多的問(wèn)題了。
答：1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（不會(huì)太多）；
2、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》；
3、《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》（重點(diǎn)）；
4、其它有關(guān)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，還有教育經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)規(guī)定；
5、《會(huì)計(jì)法》、《高等教育法》和《預(yù)算法》的部分內(nèi)容；估計(jì)也不會(huì)太多；
6、本學(xué)校內(nèi)部的一些財(cái)務(wù)管理制度內(nèi)容；（可能要有一些）
7、你本人對(duì)所應(yīng)聘學(xué)校和你對(duì)會(huì)計(jì)崗位的認(rèn)識(shí)。
通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)筆試是通信行業(yè)人才選拔的重要環(huán)節(jié)之一。無(wú)論是廣電、電信還是互聯(lián)網(wǎng)通信企業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的需求量都較大。因此，參加通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)筆試成為很多求職者的首選。然而，由于通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)知識(shí)內(nèi)容廣泛且較為復(fù)雜，許多人備考時(shí)往往不知從何處下手。本文將為您提供一份詳細(xì)的通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)筆試指南，幫助您高效備考并取得好成績(jī)。
首先，了解通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)筆試的考試內(nèi)容和要求是備考的第一步。筆試一般包括財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。了解考試題型和分值比例，有針對(duì)性地進(jìn)行備考。還要掌握考試的時(shí)間和地點(diǎn)，以便合理安排備考計(jì)劃。
制定一個(gè)合理的備考計(jì)劃是高效備考的關(guān)鍵。根據(jù)考試時(shí)間，合理分配每天的備考時(shí)間和內(nèi)容，制定一個(gè)詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行。將備考內(nèi)容劃分為模塊，逐個(gè)攻破，確保每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都得到充分的理解和掌握。
備考的過(guò)程離不開(kāi)合適的備考資料。選擇一本權(quán)威的通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)筆試教材，能夠幫助你快速掌握考點(diǎn)和題型。同時(shí)，搜集一些模擬試題和歷年真題，進(jìn)行針對(duì)性地練習(xí)和訓(xùn)練。多方面獲取信息，擴(kuò)大備考的廣度。
刻意練習(xí)是提高筆試成績(jī)的關(guān)鍵。在備考過(guò)程中，將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際題目當(dāng)中，進(jìn)行大量的練習(xí)和答題，深化對(duì)知識(shí)的理解和記憶。同時(shí)，培養(yǎng)良好的答題技巧，掌握快速解題的方法和技巧，提高答題效率。
在備考期間，需要注意合理的飲食和作息，保證睡眠質(zhì)量和身體健康。盡量避免過(guò)度壓力和焦慮，保持良好的心態(tài)。同時(shí)，與他人進(jìn)行交流和討論，分享備考經(jīng)驗(yàn)和解題方法，互相鼓勵(lì)和支持。
在考前的最后一段時(shí)間，進(jìn)行全面的復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺，鞏固已學(xué)知識(shí)。注意休息和放松，調(diào)整好備考狀態(tài)，保持良好的精神狀態(tài)迎接考試。不要熬夜和過(guò)度緊張，做好最好的準(zhǔn)備，相信自己的實(shí)力。
通過(guò)本文的通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)筆試指南，希望能為考生提供一些參考和幫助，讓大家能夠高效備考并取得好成績(jī)。備考是一個(gè)全面認(rèn)識(shí)和掌握通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的過(guò)程，需要堅(jiān)持和努力。相信只要你用心備考，冷靜應(yīng)對(duì)，一定能夠在通信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)筆試中取得優(yōu)異的成績(jī)。祝愿每一位考生都能獲得自己心儀的工作，成就自己的人生理想！
筆試范圍：綜合專(zhuān)業(yè)知識(shí)和寫(xiě)作，包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、稅收、法律及企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)和寫(xiě)作。
一般考試采取百分制，分筆試和面試。其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)入考試總成績(jī)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行
考試的話(huà)通常會(huì)考兩門(mén)。綜合基礎(chǔ)知識(shí)（有專(zhuān)門(mén)的書(shū)賣(mài)）相當(dāng)于公務(wù)員的行測(cè)，但比行測(cè)簡(jiǎn)單很多。還有一門(mén)考專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
考核的內(nèi)容不定，但是不會(huì)很難，通常要掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（考會(huì)計(jì)從業(yè)證的時(shí)候有一門(mén)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，看那個(gè)書(shū)可以）在此基礎(chǔ)上還要會(huì)做些簡(jiǎn)單的運(yùn)算，計(jì)算題有時(shí)候出的有，有時(shí)候沒(méi)有，都是學(xué)會(huì)計(jì)時(shí)必須掌握的那些計(jì)算題。
還要會(huì)些事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懂它的會(huì)計(jì)科目以及含義。
