看你應(yīng)聘什么工作，一般工資都在2000左右，有三險(xiǎn)，沒住房金，有100住房補(bǔ)貼，進(jìn)去后，最好在總部，底下營業(yè)部的生活真的是很累，早上一般8：30上班，晚上8點(diǎn)左右下班，而且一般會(huì)加班，10點(diǎn)左右下班的營業(yè)部大有人在.學(xué)的東西也多，一般人呆了5個(gè)月左右就跳槽了
您好，很高興為您解答： 德邦物流在同行業(yè)當(dāng)中工資待遇比較有競爭力。員工擁有各種福利，比如：親情“1+1”、全程無憂、學(xué)車福利、話費(fèi)補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、集體婚禮等，因各地區(qū)工資系數(shù)不同詳細(xì)的薪酬待遇您可以咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T。希望回答對您有幫助！
我來說一下吧：我在合肥做了兩個(gè)月，工作內(nèi)容就是送快遞收快遞，每個(gè)人都有自己指定的區(qū)域，收入構(gòu)成就是派件和收件，主要收入來源就是發(fā)件的大客戶，每個(gè)月能發(fā)固定金額，這樣你才能賺到錢。
德邦是大件居多，像什么桌子啊，床墊啊，電器啊，玻璃啊，什么的，而且要送貨上樓，有的時(shí)候收件人不在家還要再約時(shí)間送過來。
德邦對這個(gè)員工的管理考核比較嚴(yán)格，每天早上晚上開會(huì)拍視頻，什么虛假簽收~送貨不上樓~貨物破損沒提醒開行驗(yàn)貨~都會(huì)給員工處罰。
如果貨物破損需要提供好多種證明，拍照什么的，以便定責(zé)。
如果真是因?yàn)槭裁匆馔饣蛘呖蛻羰д`導(dǎo)致了投訴，那就基本上投訴就成立了，你也別想在申請反饋什么的，就算客戶想取消對你的投訴，也基本沒戲，因?yàn)楣揪褪窍肟勰愕腻X。
德邦快遞個(gè)人認(rèn)為同其他快遞公司來比，只有大件送貨上樓這一個(gè)優(yōu)勢，論效率不及順豐，論性價(jià)比不及三通一達(dá)，所處位置很是尷尬。
收入來源主要靠收件，派件的話，德邦的相對其他快遞來講用戶較少，因而派件少，我負(fù)責(zé)的那個(gè)區(qū)域，一天好的話派25個(gè)，派件提成的話30塊錢左右。
反正靠派件是賺不到錢的，派一個(gè)一公斤以內(nèi)的是0.95元，十公斤以上的差不多4塊錢以上。
還有就是送快遞最怕的就是投訴，一個(gè)投訴基本上就會(huì)扣你的星級(jí)，星級(jí)其實(shí)就是每月的提成，最高五星是1000塊，如果星級(jí)被扣了，基本上一個(gè)月的努力算是白費(fèi)了。
個(gè)人認(rèn)為：德邦快遞的勞動(dòng)力和收入不成正比，要求員工的很多，員工得不到等價(jià)的回報(bào)。
一旦影響到了公司在客戶心中的品牌形象，你就等著扣錢吧，公司也不會(huì)看你之前怎么怎么的付出，很無情！！！！！！很絕情！！！！！！
在大多數(shù)用戶眼里，德邦算什么東西，效率服務(wù)不及順豐，性價(jià)比優(yōu)惠不及三通一達(dá)。
德邦快遞的發(fā)展及形象都是用一線員工的付出換來的。然而在很多時(shí)候總是那么的不近人情，忘恩負(fù)義。
而且的主要客戶群體是二類電商，這種電商的快遞全部都是貨到付款，也就意味著，你每一個(gè)快遞都要交到收件人手中，并且開箱驗(yàn)貨，二類電商的產(chǎn)品是最坑的，質(zhì)量差，死貴。
拒收率很高！！！！！
德邦在快遞行業(yè)來說沒有什么優(yōu)勢！唯一的算不上的優(yōu)勢就是靠壓榨快遞員勞動(dòng)力來做大件送貨上樓，提成低的可憐。所以，要去德邦送快遞的要謹(jǐn)慎。
我只在營業(yè)部干過一年，不過統(tǒng)計(jì)員一般都是有本科文憑的，然后工資一般都是底薪，有時(shí)候加班時(shí)間很長，能力強(qiáng)的人很容易晉升，但是很多人都是熬出來的，總部和一線各有各的苦，各有各的好
德邦的福利充分體現(xiàn)了人情味兒和人性化。比如“親情1+1”：德邦每月寄200元給員工家屬，費(fèi)用由公司和員工各擔(dān)一半：“家庭全程無憂”：員工從結(jié)婚到生小孩，直到孩子上幼兒園、小學(xué)、初中、高中和大學(xué)，公司每年都給予一定補(bǔ)助：“集體婚禮”：德邦每年為員工組織一次大型的集體婚禮活動(dòng)，員工層級(jí)不同，花費(fèi)也不同。2011年總監(jiān)級(jí)以上層級(jí)的集體婚禮，在馬爾代夫舉行，每對夫婦的花費(fèi)在2萬元以上，費(fèi)用全部由德邦承擔(dān)。
據(jù)了解，方正證券作為一家知名的證券公司，一直以來都注重員工福利待遇的提升。方正證券員工待遇相對較好，一般包括以下方面：1. 薪酬待遇：方正證券為員工提供有競爭力的薪資水平，并根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和職位等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2. 福利保障：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，為員工提供基本的生活保障。3. 假期福利：員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等合法休假權(quán)益。4. 培訓(xùn)發(fā)展：方正證券注重員工職業(yè)發(fā)展，提供不同形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為員工提供成長空間。5. 公司文化：方正證券重視員工的工作氛圍和企業(yè)文化，構(gòu)建積極向上、和諧共贏的工作環(huán)境。需要注意的是，具體待遇可能會(huì)因個(gè)人的職位和工作表現(xiàn)而有所差異，以上僅為常見的公司福利待遇。具體待遇信息以方正證券公司提供的政策為準(zhǔn)。
很不錯(cuò)
國信證券平均工資為8865元/月,其中23%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,23%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),國信證券年終獎(jiǎng)平均20629元。
這個(gè)單位的效益非常好，自然而然員工的薪資待遇就是非常高的，普通員工月工資基本都可以拿到10000以上，他們工作積極性也很高
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，金融行業(yè)成為人們追逐的熱門行業(yè)之一。在這個(gè)行業(yè)中，中航證券作為一家知名的金融公司，其員工待遇備受關(guān)注。本文將分析和探討中航證券員工待遇的情況，從薪資、福利、晉升機(jī)制等方面進(jìn)行全面剖析。
薪資是員工最為關(guān)注的方面之一，在中航證券，員工的薪資水平相對較高。根據(jù)公司規(guī)定，員工的薪資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成。中航證券根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，通過制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行績效評估，表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以獲得豐厚的績效獎(jiǎng)金。
此外，中航證券還為員工提供有競爭力的福利待遇，如額外福利補(bǔ)貼、年度獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。這些福利措施不僅能夠提高員工的綜合薪酬水平，還能夠激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
在中航證券，員工可以享受到豐富的福利待遇。首先，公司為員工購買了全面的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些保險(xiǎn)可以有效保障員工的身心健康和生活穩(wěn)定。
此外，中航證券還為員工提供了多項(xiàng)福利政策，如帶薪年假、良好的工作環(huán)境、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這些福利措施不僅能夠提高員工的工作滿意度，還能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
中航證券注重員工的個(gè)人發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。公司建立了完善的晉升機(jī)制，為員工提供了廣闊的晉升空間。員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升，積累經(jīng)驗(yàn)和能力，參與內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位輪崗等，從而有機(jī)會(huì)獲得更高職位和更好的薪酬待遇。
此外，中航證券還注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，通過內(nèi)部競聘、崗位競選等方式選拔中高層管理人員，為員工提供了成長和晉升的機(jī)會(huì)。
中航證券致力于營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。公司注重員工的工作和生活平衡，提供彈性工作制度和靈活的工作時(shí)間安排。員工可以根據(jù)自己的需求和工作情況，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。
此外，中航證券還倡導(dǎo)開放和諧的企業(yè)文化，營造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。公司組織豐富多樣的員工活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，增進(jìn)員工之間的交流和凝聚力。
綜上所述，中航證券作為一家知名金融公司，注重員工的待遇和發(fā)展。在薪資、福利、晉升機(jī)制和工作環(huán)境等方面，公司都給予了員工很大的關(guān)懷和支持。這些優(yōu)厚的員工待遇不僅能夠滿足員工的物質(zhì)需求，更能激發(fā)員工的工作動(dòng)力和干勁，保持工作的熱情和創(chuàng)造力。
未來，相信中航證券將繼續(xù)致力于為員工提供更好的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提升員工的職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。同時(shí)，員工也應(yīng)該不斷提升自己的能力和素質(zhì)，積極適應(yīng)金融行業(yè)的發(fā)展變化，與公司共同成長和發(fā)展。
德邦司機(jī)的待遇一般在5000元到6000元之間
