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待遇很不錯，一般正式員工的工資都在2000以上，一年發(fā)13個月工資，沒有年終獎，到時十一的獎金比較豐厚，足夠抵得上年終獎了。
北京到隆堯每天只有3班車，13點隆堯 14：30巨鹿在永定門發(fā)車，14：00華龍在木樨園發(fā)車。
港股通是指香港交易所推出的交易機制，允許內(nèi)地投資者通過合資格的券商開立的港股通交易賬戶，直接買賣香港上市的股票。
開通港股通賬戶的前提條件是：
想要在華龍證券開通港股通賬戶，需按以下步驟進行：
開通了華龍證券的港股通賬戶后，在進行交易前需要留意以下幾點：
通過本文，希望能幫助讀者了解在華龍證券開通港股通賬戶的條件和流程，以及在進行港股通交易時需要關注的重要事項。
感謝您閱讀本文，希望對您了解華龍證券港股通開戶有所幫助。
業(yè)務很好，但是你要有，這種業(yè)務看行情，沒有行情，接不到業(yè)務，也只是拿個基本工資，有業(yè)務，才能加大收入
底薪加提成家崗位補貼加飯補，五險一金，周末雙休，節(jié)假日休息。有很好的晉升機制。年底有績效獎金。
公司提供手機，電話卡，話費，臺式電腦。
2、免費吃住，空調(diào)WIFI飲用水。
3、員工專用浴室，餐廳，健身房，籃球場，K歌臺。
4、試用期1個月，工資4000，轉(zhuǎn)正4500+提成+保險補貼500，半年后可上保險，也可繼續(xù)選擇補貼。公司提供免息房貸，離職前還清即可。
5、定期調(diào)薪，員工生日禮物。
我的很多同學就是做證券工作的,工資在2000元左右,但是還有提成,有任務要求就是要更多的人來開戶,他們交易的手續(xù)費你有一部分提成,但是主要看股市的好壞,股市好的時候你一個月掙上萬都不是難事,但是如果股市不好的話,你1000多也是很有可能的,所以你的工資與股市好壞直接掛鉤!不過今年的股市應該不會太差,如果要做的話,最好望分析師方面發(fā)展,工資也高!我的很多朋友1年幾百萬不是難事,所以你自己考慮!
華龍證券作為國內(nèi)知名的證券公司，一直以來都注重員工的薪酬福利待遇。根據(jù)員工職位和績效表現(xiàn)，公司會提供相應的薪資水平。一般來說，華龍證券會與行業(yè)競爭對手進行薪資調(diào)研，保證員工薪酬在合理范圍內(nèi)具有競爭力。此外，公司還為員工提供全面的福利，包括五險一金、年終獎金、帶薪休假等福利待遇。
華龍證券設立了完善的晉升機制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。公司注重人才培養(yǎng)，會定期組織各類培訓和學習交流活動，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。員工可以根據(jù)個人能力和成果，在公司內(nèi)部有機會晉升到更高的職位。此外，公司還鼓勵員工參與內(nèi)部項目，通過項目經(jīng)驗的積累和展示能力，爭取更好的晉升機會。
華龍證券注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。公司會定期進行員工滿意度調(diào)研，收集員工的反饋意見，針對問題進行改進和優(yōu)化。同時，公司也關注員工的生活品質(zhì)，為員工提供福利活動和文化娛樂活動，增加員工的團隊凝聚力和幸福感。
很差！非常差！是同行里面最差的！（就寧波而言）
1.薪資待遇同行業(yè)里最低。
周圍有新東方，新航道和環(huán)雅的同事，橫向?qū)Ρ攘艘幌滦峦ńo的薪酬是最低，而且還是霸王合同，就你簽完了，hr永遠不會回你微信的那種，所以要真的謹慎。至于為什么比別家低，借口說是因為疫情，所以助教沒有工資，對的你沒聽錯助教沒錢，兼職老師，每個人工資不一樣，但是橫向比較了還是最低的。我很想吐槽的一點就是明明都是疫情，隔壁新航道沒有跌老師工資好嗎，助教還是有補貼。。。那憑什么就你新通降低老師工資？
2. 內(nèi)部管理真的極其混亂。
兼職老師： 打卡有要求，提前五分鐘到，但是有樓層要跑，比方說你5樓的課還是要在9樓打卡。。。真的很無語還會要求你跑校區(qū)，進入小區(qū)離開小區(qū)都要打卡。嗯。。然后兼職老師沒什么話語權(quán)，就我個人而言感覺兼職老師很可憐，上的學生都是其他老師不想上的，然后和排課老師說后天有事，或者之后有事，跟她說完就忘記了。。。還是會給你排課。 真的太無語了，還不是暑假很忙的時候，然后你就要和她扯好久。而且經(jīng)常會發(fā)生，課取消了沒人告訴你，總之體驗感十分糟糕。。。
然后班主任都是能劃水就劃水，但是能抓到老師小辮子就會很盛氣凌人，我一直和趙夢娜搭班。她當班主任爛到什么地步，就是經(jīng)常教室排錯，然后就還裝不知道，敷衍過去。還給學生訂雅思考場訂錯。。。太無語了，打電話給學生家長投訴。。但是為了鞏固自己班主任的地位，會在教學主管前講老師的壞話，尤其是兼職老師，兼職老師通常流動性強，就這樣還能呆在新通，牛批牛批。。最無語的是為了顯示自己的地位還會糾正老師寫反饋的模板。。。問題是人家老師根本沒有寫錯，真的太好笑了。
3. 人事關系混亂。
課量不大但是有三個排課老師，但是你不知道今天誰上班。。。就得一個個問過去，你今天和這個說，她下班了沒搞好不一定會和另個人說，就會導致你有什么問題就被踢皮球。。。
先寫到這里想到啥再補充，有問題可以提～
