（一）社保待遇。
1、養(yǎng)老保險待遇。主要是退休以后，按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，對于一些效益好的企業(yè)會有補(bǔ)充養(yǎng)老保險，職工退休以后可以享受企業(yè)年金。
2、醫(yī)療保險待遇。主要是指職工退休以后，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險交滿當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費年限，可以停止繳納醫(yī)療保險，享受終身醫(yī)保待遇，一般住院醫(yī)療費用可享受80%~95%的報銷比例。
（二）企業(yè)待遇。主要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等因素，制定相應(yīng)的退休人員管理政策。因此，企業(yè)退休人員的待遇會略有差異。
1、獨生子女費。以沈陽市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為例，企業(yè)可以選擇一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。
2、采暖費。一般在冬季采暖期，企業(yè)會按照退休人員在職時的職務(wù)或者職稱等級，確定報銷面積，發(fā)放采暖費。
3、生活補(bǔ)貼。一般是按照退休人員的職務(wù)職級，發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。比如：職務(wù)補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼、房屋提租補(bǔ)貼。
4、退休人員福利。主要包括：體檢（每年一次）、年節(jié)慰問（慰問退休黨員、困難退休職工，一般以現(xiàn)金或者發(fā)放實物類物品為主）、離休人員全額報銷醫(yī)藥費等相關(guān)福利。
開除公職后是沒有退休金的。行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會養(yǎng)老保險賬戶自動被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老金支出差異
計發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異：公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。
養(yǎng)老制度與薪資結(jié)構(gòu)的不匹配導(dǎo)致人們對退休雙軌制深惡痛絕：中國的保障模式是低工資，高福利，相當(dāng)于在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養(yǎng)老醫(yī)療等保障。機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是延續(xù)這一制度，它的制度假設(shè)是基本工資不高，所以養(yǎng)老不要繳費。而企業(yè)養(yǎng)老保險制度，依據(jù)的制度假設(shè)是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于繳納養(yǎng)老保險費。
企業(yè)年金制度的自愿實施將造成企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差異持續(xù)擴(kuò)大：中國企業(yè)年金制度是企業(yè)自愿實施的，很多企業(yè)考慮經(jīng)濟(jì)情況沒有建立企業(yè)年金制度，亦有部分企業(yè)建立企業(yè)年金制度后又終止該制度。這種局面導(dǎo)致退休工人最終領(lǐng)到的養(yǎng)老金只有基本養(yǎng)老金，即企業(yè)退休人員只領(lǐng)取了制度設(shè)計者設(shè)計的部分養(yǎng)老金，所以感覺待遇較低。而現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。
養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制的不同使二者的差距未能消除：公務(wù)員退休金按工資上漲率調(diào)整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按低于工資上漲率的比率調(diào)整，而且他們的基數(shù)不同，公務(wù)員調(diào)整基數(shù)包括全部養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員調(diào)整基數(shù)只是基本養(yǎng)老金，基數(shù)和比率均低的結(jié)果造成二者的絕對數(shù)差距并未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
國企內(nèi)的教師，即便轉(zhuǎn)崗，如果還是在企業(yè)內(nèi)，那么退休待遇還是按照企業(yè)退休標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。也就是按你的社保繳費年限及繳費金額，再加上退休時的退休所在地上一年度的社會平均工資，綜合起來計算出你應(yīng)該獲得的退休金，計算方法和企業(yè)退休工人一樣，沒有什么特殊之處，也沒有什么特別待遇。
國企職工退休和其他單位退休是一樣的，都是按月領(lǐng)取退休金，其他的就沒有任何待遇，現(xiàn)在國企退休人員已經(jīng)實行社會化管理了，也就是退休以后的管理全部在社區(qū)，和企業(yè)不再有什么關(guān)系，所以不屬于國企管理的人員了，沒有其他待遇。
返聘待遇規(guī)定如下：
已享受養(yǎng)老保險待遇的國企退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定。
無論在國企退休還是在私企退休所開退休工資都已經(jīng)進(jìn)入勞動保障部門，那是和你當(dāng)時在職時所形成的賬戶余額有關(guān)系。
至于其他方面國企退休的。企業(yè)會對離退休人員有一定的待遇，比如慰問，比如一些政策上的返款。這些在私企退休后則是沒有的。
離休和級別沒有什么關(guān)系。
離休的前提是當(dāng)?shù)亟夥胖皡⒓庸ぷ鞯模x崗之前是干部身份的。所以，不是1949年（各地時間不是完全一樣）之前參加的工作的干部，不能叫離休。勞務(wù)派遣員工正常繳納社保的，其退休待遇與其他企業(yè)退休員工待遇一樣。只要正常繳納社保滿十五年以上，年齡到達(dá)規(guī)定的退休年齡，就可以辦理退休。
退休金的高低取決于員工的繳費年限，歷年繳納基數(shù)及個帳余額，以及工齡，所在地區(qū)等因素，社保政策是多繳多得，繳費年限越長，工齡越長，繳費檔次越高，退休金也就越高。沒有繳滿最低年限的還不能享領(lǐng)退休金。須逐月補(bǔ)繳至十五年止才能享領(lǐng)退休金。
所以，勞務(wù)派遣員工與其他企業(yè)人員的退休待遇都是同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算的。
一般，不低也不高
副廳級退休金大約4400元左右;
一、公務(wù)員工齡工資
公務(wù)員每年60元錢工齡工資，以虛歲計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
二、公務(wù)員獎勵工資
每年300元的獎勵工資，年度考核不合格人員次年1月份停發(fā)，直至考核合格的次年1月份重新發(fā)放，三年一調(diào)。
三、公務(wù)員補(bǔ)助工資
1、車補(bǔ)，和工資一起發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元錢，曠工每天扣除30元，請假后不扣錢。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地市根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員退休生活費=退休前工資*80%，三年一調(diào)
國企員工退休，基本上沒有什么待遇，只是企業(yè)工會、退管部門逢年過節(jié)對有特殊貢獻(xiàn)：如勞模、老弱病殘等進(jìn)行慰問，組織大家吃團(tuán)圓飯。
