北京外所，第一年標(biāo)準(zhǔn)價(jià)RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。 每年會(huì)有一次review的機(jī)會(huì)。因此，雖然各所第一年起步相同，但是 第二年就會(huì)拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。 上海外所的水平與北京相當(dāng)。 以上信息只是針對(duì)外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的 top tier firms. 在上海的外資所也就是這個(gè)待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以后revi ew分?jǐn)?shù)最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個(gè)協(xié)議,兩年內(nèi)不跳槽才能完全拿 到,所以第二年實(shí)際是12,000/month左右. 這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英 國所,本科應(yīng)屆畢業(yè)生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續(xù)漲,不過幅度 相當(dāng)有限. 要進(jìn)外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進(jìn)去的人未必是讀書最好的 ,但肯定是在里面做過summer/winter associate,拿過該所的獎(jiǎng)學(xué)金,或者有network的. 當(dāng)然也有人直接投簡歷就進(jìn)去的,但概率比較小. 另外,localization是現(xiàn)在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會(huì)和美國一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) .好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個(gè)firm都會(huì)參 照domestic level來覺得自己在當(dāng)?shù)氐男劫Y水平.要指望在美國讀個(gè)LLM(甚至JD),馬上就 能被當(dāng)作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有現(xiàn)成 的client的,恐怕希望比較渺茫. 報(bào)酬應(yīng)該和創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中 國就不切實(shí)際。可以簡單的算一筆帳，一個(gè)剛剛qualified的associate的hourly rate $250，一年billable hours target是1800小時(shí)，一年只能給老板創(chuàng)造$450K的價(jià)值。更 何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時(shí)的。考慮到在NY和BJ開所 的成本，如果哪個(gè)合伙人給每個(gè)LL.M畢業(yè)生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠 本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業(yè)務(wù)的，待遇肯定就有不同。 can't agree with you any more, ericlin. 事實(shí)上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對(duì)不是那么容易的事 ，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什么法學(xué)院學(xué)生 之間的競爭會(huì)如此激烈？為什么大家讀完第一年以后的暑假就要那么緊張的尋找summer associate的position？ 道理很簡單 -- 真正好的top firm就那么幾家，數(shù)都數(shù)的過來，position卻只有那么幾 個(gè)。沒有做過某個(gè)所的summer associate，以后畢業(yè)的時(shí)候就很難再加入該所（有特例 ，但不多）。所以大家才會(huì)拼命的讀書，拼命的爭排名，拼命的爭取進(jìn)入一個(gè)優(yōu)秀的所 做summer associate。為的什么？就是因?yàn)楫厴I(yè)后的就業(yè)競爭太激烈！ To aspringday -- 我對(duì)你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是后兩 個(gè)人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類： 1)partner; 2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i n the area where the firm urgently needs to expand its business); 3)people who can bring important client network to the firm; 所以如果斷章取義的說某某人在哪里哪里讀完LLM/JD后就拿多少多少錢，恐怕有點(diǎn)誤導(dǎo) 這里那么多本來已經(jīng)很“熱血沸騰”“躍躍欲試”的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o ffense to you) 要知道，學(xué)位本身和賺錢多少并沒有必然聯(lián)系。對(duì)firm，對(duì)老板而言，真正make sense 的不是那個(gè)學(xué)位。他們不會(huì)關(guān)心你的學(xué)位本身，在考慮你的薪資水平的時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)絕對(duì) 是第一位的！因?yàn)樵诼蓭熯@一行里，在某種程度上，experience=clients. 學(xué)位當(dāng)然也會(huì)考慮。但是他們考慮的更多的是你這個(gè)學(xué)位能帶給firm哪些practical va lue.舉個(gè)例子來講：如果因?yàn)槟阕x了這個(gè)學(xué)位，你有了foreign jurisdiction qualifi cation，因此你的hourly charge高了；相應(yīng)的，firm的profit也高了。在這樣的情況下 ，學(xué)位才會(huì)被考慮為一個(gè)重大的因素。 所以那個(gè)從美國回國拿15萬的JD對(duì)我而言一點(diǎn)都不是surprise.倘若你沒有中國法學(xué)院的 法學(xué)教育背景，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任 何工作經(jīng)驗(yàn)的其它專業(yè)的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會(huì)學(xué)，等等，樣樣都 有），甚至還沒有美國的qualification，我個(gè)人認(rèn)為在中國給15萬已經(jīng)屬于相當(dāng)不錯(cuò)的 了。 Remember that firms are all about business and money-making! Without profits , nothing makes sense to them - believe it or not. 給大家舉3個(gè)真實(shí)的例子來說明現(xiàn)在的market level: firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的 law school拿完LLM學(xué)位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y ear，回來以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie w)，請(qǐng)注意這是post-qualification. 當(dāng)然以后還會(huì)漲，但多少取決于你自己的perfor mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的 、光是讀了個(gè)LLM的，簡歷連partner手里都送不到; firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-dumping experi ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM )，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level; firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract ice)，中國的top law school本科+研究生畢業(yè)，四年相關(guān)行業(yè)的政府工作經(jīng)驗(yàn)，美國t op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year. 你可以從中看出點(diǎn)名堂的，究竟是學(xué)位本身重要，還是工作經(jīng)驗(yàn)重要。 最后補(bǔ)充一點(diǎn)：現(xiàn)在在中國的大部分外資firm都傾向于招自己的L/C再讀完LLM回來的做 associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經(jīng)驗(yàn)的，回去要馬上達(dá)到case 1里面這樣 水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點(diǎn)錢。 說了那么多，不是要給大家潑冷水。只是當(dāng)你下定決心要花大量的時(shí)間、精力、金錢去 做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承 受能力究竟距離有多遠(yuǎn)。
北京外所，第一年標(biāo)準(zhǔn)價(jià)RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。
每年會(huì)有一次review的機(jī)會(huì)。因此，雖然各所第一年起步相同，但是
第二年就會(huì)拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal
assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。
上海外所的水平與北京相當(dāng)。
以上信息只是針對(duì)外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的
top tier firms.
在上海的外資所也就是這個(gè)待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以后revi
ew分?jǐn)?shù)最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個(gè)協(xié)議,兩年內(nèi)不跳槽才能完全拿
到,所以第二年實(shí)際是12,000/month左右.
這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英
國所,本科應(yīng)屆畢業(yè)生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續(xù)漲,不過幅度
相當(dāng)有限.
要進(jìn)外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進(jìn)去的人未必是讀書最好的
,但肯定是在里面做過summer/winter associate,拿過該所的獎(jiǎng)學(xué)金,或者有network的.
當(dāng)然也有人直接投簡歷就進(jìn)去的,但概率比較小.
另外,localization是現(xiàn)在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會(huì)和美國一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
.好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個(gè)firm都會(huì)參
照domestic level來覺得自己在當(dāng)?shù)氐男劫Y水平.要指望在美國讀個(gè)LLM(甚至JD),馬上就
能被當(dāng)作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有現(xiàn)成
的client的,恐怕希望比較渺茫.
報(bào)酬應(yīng)該和創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中
國就不切實(shí)際。可以簡單的算一筆帳，一個(gè)剛剛qualified的associate的hourly rate
$250，一年billable hours target是1800小時(shí)，一年只能給老板創(chuàng)造$450K的價(jià)值。更
何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時(shí)的。考慮到在NY和BJ開所
的成本，如果哪個(gè)合伙人給每個(gè)
LL.M
畢業(yè)生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業(yè)務(wù)的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事實(shí)上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對(duì)不是那么容易的事
，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什么法學(xué)院學(xué)生
之間的競爭會(huì)如此激烈？為什么大家讀完第一年以后的暑假就要那么緊張的尋找summer
associate的position？
道理很簡單 -- 真正好的top firm就那么幾家，數(shù)都數(shù)的過來，position卻只有那么幾
個(gè)。沒有做過某個(gè)所的summer associate，以后畢業(yè)的時(shí)候就很難再加入該所（有特例
，但不多）。所以大家才會(huì)拼命的讀書，拼命的爭排名，拼命的爭取進(jìn)入一個(gè)優(yōu)秀的所
做summer associate。為的什么？就是因?yàn)楫厴I(yè)后的就業(yè)競爭太激烈！
To aspringday --
我對(duì)你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是后兩
個(gè)人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i
n the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果斷章取義的說某某人在哪里哪里讀完LLM/JD后就拿多少多少錢，恐怕有點(diǎn)誤導(dǎo)
這里那么多本來已經(jīng)很“”“躍躍欲試”的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o
ffense to you)
要知道，學(xué)位本身和賺錢多少并沒有必然聯(lián)系。對(duì)firm，對(duì)老板而言，真正make sense
的不是那個(gè)學(xué)位。他們不會(huì)關(guān)心你的學(xué)位本身，在考慮你的薪資水平的時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)
是第一位的！因?yàn)樵诼蓭熯@一行里，在某種程度上，experience=clients.
學(xué)位當(dāng)然也會(huì)考慮。但是他們考慮的更多的是你這個(gè)學(xué)位能帶給firm哪些practical va
lue.舉個(gè)例子來講：如果因?yàn)槟阕x了這個(gè)學(xué)位，你有了foreign jurisdiction qualifi
cation，因此你的hourly charge高了；相應(yīng)的，firm的profit也高了。在這樣的情況下
，學(xué)位才會(huì)被考慮為一個(gè)重大的因素。
所以那個(gè)從美國回國拿15萬的JD對(duì)我而言一點(diǎn)都不是surprise.倘若你沒有中國法學(xué)院的
法學(xué)，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任
何工作經(jīng)驗(yàn)的其它專業(yè)的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會(huì)學(xué)，等等，樣樣都
有），甚至還沒有美國的qualification，我個(gè)人認(rèn)為在中國給15萬已經(jīng)屬于相當(dāng)不錯(cuò)的
了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits
, nothing makes sense to them - believe it or not.
給大家舉3個(gè)真實(shí)的例子來說明現(xiàn)在的market level:
firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的
law school拿完LLM學(xué)位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y
ear，回來以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie
w)，請(qǐng)注意這是post-qualification. 當(dāng)然以后還會(huì)漲，但多少取決于你自己的perfor
mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的
、光是讀了個(gè)LLM的，簡歷連partner手里都送不到;
firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-dumping experi
ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM
)，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract
ice)，中國的top law school本科+研究生畢業(yè)，四年相關(guān)行業(yè)的政府工作經(jīng)驗(yàn)，美國t
op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以從中看出點(diǎn)名堂的，究竟是學(xué)位本身重要，還是工作經(jīng)驗(yàn)重要。
最后補(bǔ)充一點(diǎn)：現(xiàn)在在中國的大部分外資firm都傾向于招自己的L/C再讀完LLM回來的做
associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經(jīng)驗(yàn)的，回去要馬上達(dá)到case 1里面這樣
水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點(diǎn)錢。
說了那么多，不是要給大家潑冷水。只是當(dāng)你下定決心要花大量的時(shí)間、精力、金錢去
做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承
受能力究竟距離有多遠(yuǎn)。
基本上，香港律師按時(shí)收費(fèi)的，資歷越深，收費(fèi)貴，一般普通初入行的也要500一小時(shí)，加上要看案情：一般而言，大律師出庭的收費(fèi)包括「委聘費(fèi)」和「延續(xù)聘用費(fèi)」兩項(xiàng)。委聘費(fèi)是首日出庭之費(fèi)用，通常此費(fèi)用包括所有的預(yù)備工作，例如研讀文件和搜集法律資料等。預(yù)備工作需時(shí)一至數(shù)天不等(首天出庭不包括在內(nèi))。延續(xù)聘用費(fèi)乃由第二天出庭至案件完結(jié)這段時(shí)間內(nèi)每天之收費(fèi)，數(shù)目一般都比委聘費(fèi)低很多。舉例而言，如果某大律師在一宗民事案件每小時(shí)收費(fèi)是500，那一天便會(huì)算五千元，而案件需要兩天去預(yù)備，他的委聘費(fèi)便為一萬五千元(即五千元 x 兩天預(yù)備 + 首天出庭之五千元)。在同一個(gè)例子裹，每一個(gè)額外的出庭日，他將收取五千元之延續(xù)聘用費(fèi)。
如果是資深大律師，一小時(shí)5000元，那一天便是50000……著名的一小時(shí)10000
每家律所的薪資待遇會(huì)因業(yè)務(wù)領(lǐng)域、律所規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)等因素而有所不同。以下是武漢市部分律所的薪資待遇信息：
律所名稱 平均月薪 福利待遇
湖北聯(lián)發(fā)律師事務(wù)所 25333元 --
武漢明上知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 25000元 “成為國家核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)”
深圳中一聯(lián)合知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 23435元 --
湖北上賢律師事務(wù)所 18328元 帶薪年假、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利
北京德和衡（武漢）律師事務(wù)所 17842元 --
武漢紅訊知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司 16975元 專業(yè)培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、周末雙休
湖北中訟律師事務(wù)所 16026元 專業(yè)培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)貼
湖北維思德律師事務(wù)所 14036元 周末雙休、不加班、包住
武漢百拓企業(yè)服務(wù)有限公司 12938元 五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼
湖北順鵬律師事務(wù)所 11871元 專業(yè)培訓(xùn)、交通補(bǔ)貼、彈性工作
武漢泰斗知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11668元 專業(yè)培訓(xùn)、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金
瀛楚京佑（武漢）知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司 11667元 專業(yè)培訓(xùn)、五險(xiǎn)、周末雙休
湖北和開勝律師事務(wù)所 11589元 --
湖北德來頌律師事務(wù)所 11571元 專業(yè)培訓(xùn)、員工旅游、周末雙休
北京匯澤知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司武漢分公司 11518元 績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、立即上崗
安徽中融法律服務(wù)有限公司武漢分公司 11469元 專業(yè)培訓(xùn)、通訊補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金
湖北九疇律師事務(wù)所 11295元 專業(yè)培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼
來源：職友集
歡迎閱讀本篇博客，今天我們將探討與法律律所相關(guān)的話題。法律律所是一個(gè)專門為人們提供法律咨詢和服務(wù)的機(jī)構(gòu)。無論是個(gè)人還是企業(yè)，都有可能需要法律律所的幫助來解決各種法律問題。
生活中我們難免會(huì)遇到各種法律問題，例如簽訂合同、房產(chǎn)歸屬、商業(yè)糾紛等。這些問題可能涉及到繁雜的法律條文和規(guī)章制度，普通人難以理解其中的法律術(shù)語和法律程序。
法律律所的存在就是為了解決這些問題。通過了解客戶的需求，律師可以為他們提供專業(yè)的法律建議和解決方案。無論是制定合同還是解決糾紛，法律律所都有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)來幫助客戶。
法律律所扮演著重要的角色，它們是法律體系中不可或缺的一部分。以下是法律律所的幾個(gè)主要角色：
選擇合適的法律律所是非常重要的，因?yàn)檫@關(guān)系到您在法律事務(wù)上的利益和權(quán)益。以下是一些選擇法律律所的要點(diǎn)：
法律律所在現(xiàn)代社會(huì)扮演著不可或缺的角色。它們?yōu)閭€(gè)人和企業(yè)提供專業(yè)的法律咨詢和服務(wù)，解決各種法律問題。選擇一家合適的法律律所可以幫助您確保自己的權(quán)益得到保護(hù)，并獲得最佳的法律解決方案。
希望本篇博客對(duì)您有所幫助。如有任何問題或需要進(jìn)一步咨詢，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。