外聘員工薪酬及福利待遇管理制度
第一條：外聘員工范圍
外聘員工分為新補(bǔ)充的畢業(yè)生、外聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、返聘人員和一般外雇人員四種類型。
第二條新補(bǔ)充的應(yīng)屆畢業(yè)生
新補(bǔ)充的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般指公司正式招聘的大學(xué)生或者其他方式應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生（不包括自費(fèi)生、函授生、電大生、夜大生、職大生）。其工資及待遇如下：
（一）工資待遇
薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、兌現(xiàn)三部分組成
1、基本工資由崗位工資和工齡工資兩部分組成，其中：
（1）崗位工資是根據(jù)學(xué)生的學(xué)歷及畢業(yè)學(xué)校來確定：
一般院校的大專畢業(yè)生崗位工資為500元
重點(diǎn)院校的大專畢業(yè)生崗位工資為600元
一般院校的本科畢業(yè)生崗位工資為700元
重點(diǎn)院校的本科畢業(yè)生崗位工資為800元
研究生的崗位工資為1000元
在工作期間，如員工學(xué)歷變動(dòng)，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。
（2）工齡工資
工齡（n）：為該員工在晉鋁建設(shè)公司工作的年限。
工齡工資=n×40(n的上限為15，即15年后，工齡工資固定為600元)
外聘員工薪酬及福利待遇管理制度
第一條：外聘員工范圍
外聘員工分為新補(bǔ)充的畢業(yè)生、外聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、返聘人員和一般外雇人員四種類型。
第二條新補(bǔ)充的應(yīng)屆畢業(yè)生
新補(bǔ)充的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般指公司正式招聘的大學(xué)生或者其他方式應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生（不包括自費(fèi)生、函授生、電大生、夜大生、職大生）。其工資及待遇如下：
（一）工資待遇
薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、兌現(xiàn)三部分組成
1、基本工資由崗位工資和工齡工資兩部分組成，其中：
（1）崗位工資是根據(jù)學(xué)生的學(xué)歷及畢業(yè)學(xué)校來確定：
一般院校的大專畢業(yè)生崗位工資為500元
重點(diǎn)院校的大專畢業(yè)生崗位工資為600元
一般院校的本科畢業(yè)生崗位工資為700元
重點(diǎn)院校的本科畢業(yè)生崗位工資為800元
研究生的崗位工資為1000元
在工作期間，如員工學(xué)歷變動(dòng)，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。
（2）工齡工資
工齡（n）：為該員工在晉鋁建設(shè)公司工作的年限。
工齡工資=n×40(n的上限為15，即15年后，工齡工資固定為600元)（二）獎(jiǎng)金及兌現(xiàn)
招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為一年，在試用期內(nèi)，全額發(fā)放崗位工資，月獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)按所在崗位獎(jiǎng)金系數(shù)的50%發(fā)放。一年后按應(yīng)聘崗位系數(shù)的100%兌現(xiàn)。
（三）福利待遇
1、新來學(xué)生見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后，與公司簽訂正式用工合同，從法律上保障應(yīng)聘員工的合法權(quán)利。
2、簽訂合同后，公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。
3、享有接受培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。
4、根據(jù)學(xué)生的工作能力和表現(xiàn)，與正式員工一樣享受勞保、節(jié)假日待遇，享有晉升、提拔的同等機(jī)會。
第三條外聘專業(yè)技術(shù)人員及管理人員
（一）外聘的專業(yè)技術(shù)及管理人員，工資待遇分為兩種類型。第一類型的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金，兌現(xiàn)三部分組成。另一類型的實(shí)行月固定工資制。
（二）第一種類型
1、基本工資由崗位工資及工齡工資組成
（1）崗位工資
崗位工資分四個(gè)等級，其中一級800元，二級700元，三級600元，四級500元。崗位等級的劃分根據(jù)學(xué)歷及職稱綜合評定。即高工為一級，中級職稱為二級，初級職稱（大專以上學(xué)歷）為三級，其余人員為四級。
在工作期間，如員工職稱發(fā)生變動(dòng)，經(jīng)人力資源部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。
年收入十五萬以上，每年三個(gè)月假期
待遇相對比較高，拿到手大約8000塊錢，交投作為湖北省的國有企業(yè)，各項(xiàng)福利待遇還是保障充足，外聘人員也受到非常好的照顧。
外聘人員工資待遇相比較正式人員較差，五險(xiǎn)一金不如正式人員高
外聘人員是指公司聘用的具有中級以上職稱的技術(shù)、管理人員，在公司內(nèi)從事關(guān)鍵重要崗位的工作，其待遇按照聘用合同書中的規(guī)定，以及公司有關(guān)文件規(guī)定應(yīng)該享受的待遇，超過退休年齡的外聘員工以及兼職人員，不再訂勞動(dòng)合同。
有時(shí)候也特指對待企業(yè)個(gè)人尋求高效益，高資產(chǎn)時(shí)尋求外界人士幫助或者是簽的是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同。
在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)屬于人事處，人力資源部里沒有檔案，不在編制內(nèi)，也不在企業(yè)公司內(nèi)部招聘的，就叫外聘人員。
國家電網(wǎng)外聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)可能會根據(jù)具體的崗位和合同類型而有所不同。一般來說，以下是一些可能包括在國家電網(wǎng)外聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)中的方面：
薪資待遇：外聘人員的薪資待遇通常會根據(jù)其所從事的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平進(jìn)行確定。薪資可能包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等。
社會保險(xiǎn)：國家電網(wǎng)外聘人員可能享有社會保險(xiǎn)福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。
假期和休假：外聘人員可能享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假制度。
工作時(shí)間：外聘人員的工作時(shí)間可能根據(jù)具體崗位的需要而有所不同，可能是標(biāo)準(zhǔn)的工作日制度，也可能是輪班制度或者彈性工作制度。
培訓(xùn)和發(fā)展：國家電網(wǎng)可能為外聘人員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升其專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。請注意，以上只是一些可能包括在國家電網(wǎng)外聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)中的方面，具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還需要根據(jù)國家電網(wǎng)的政策和相關(guān)合同來確定。如果你有具體的外聘人員待遇方面的問題，建議你直接向國家電網(wǎng)或相關(guān)部門咨詢，以獲取準(zhǔn)確的信息。希望對你有所幫助！如果還有其他問題，請隨時(shí)告訴我。
事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么什么待遇?我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)該這么看!首先應(yīng)該明確事業(yè)單位改制是經(jīng)過國家批準(zhǔn)的，該改之后原企業(yè)的員工都要?jiǎng)潥w新企業(yè)!外聘的人員都講遲退但是考慮到外聘人員過去對企業(yè)的貢獻(xiàn)將給予一定的補(bǔ)償。
外聘人員是一種用工方式。在一些單位當(dāng)有自己的用工需求，通常不選擇直接招聘。而是通過第三方勞務(wù)外包公司，由對方直接派遣人員過來。在這種用工方式下，企業(yè)有較低的勞務(wù)成本。
外聘人員的待遇與正式編制差很多。
最關(guān)鍵的是，外聘人員是與人才簽訂勞動(dòng)合同，鐵三院再與人才簽協(xié)議，也就是說，你與鐵三院并沒有直接的人事關(guān)系。3年或更長時(shí)間才有資格轉(zhuǎn)正，注意這里的資格非常有限。現(xiàn)在不要看重待遇問題，找份工作，多學(xué)技術(shù)，時(shí)下又值經(jīng)濟(jì)危機(jī)，機(jī)會難得啊
