護(hù)師是技術(shù)職稱，初級護(hù)士有兩等，即護(hù)士和護(hù)師；一般護(hù)士要工作幾年后通過考試獲得，所以相對一般護(hù)士來說，護(hù)師當(dāng)然職稱高，理應(yīng)獲得比護(hù)士高的工資和職稱津貼，一般醫(yī)院不同，區(qū)別也不同，為150--300元之間吧。
護(hù)士退休是正常的退休工資，在崗時是多少，退休后就是多是，因是工令35年的老護(hù)士可能己達(dá)到主管級別，退休正就拿管工資。
別的就是按工資走沒有什么特殊，護(hù)理人員工資一般合其它退休人員一樣，工令長工資就高，什么待遇都是根椐政策走的
聽說很不錯。武漢泰康同濟(jì)醫(yī)院開業(yè)前，把護(hù)士曾經(jīng)都送到過華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)修過，聽說光進(jìn)修那會兒工資收入就有七八千了，待醫(yī)院正式開始營業(yè)后，護(hù)士的待遇只會比去進(jìn)修那時更好，我估計月收入怎么都可以過萬了吧，真的有點羨慕這個醫(yī)院的護(hù)士了。
姐妹，你有沒有去那個羅湖社康啊，我現(xiàn)在也是說去試工五天，我怕留在社康工資很低
工資和職稱津貼不同。
護(hù)師是技術(shù)職稱,初級護(hù)士有兩等,即護(hù)士和護(hù)師; 一般護(hù)士要工作幾年后通過考試獲得,所以相對一般護(hù)士來說,護(hù)師當(dāng)然職稱高,理應(yīng)獲得比護(hù)士高的工資和職稱津貼,一般醫(yī)院不同,區(qū)別也不同,為150——300元之間吧。
4000-8000元。
任職要求：主管護(hù)師職稱，相關(guān)工作經(jīng)驗5 年以上
福利待遇：底薪加科室績效，轉(zhuǎn)正六險，免費(fèi)食宿，車補(bǔ)，節(jié)假日三倍工資，雙休，節(jié)假日正常休。
諾泰
京東旗艦店
上榜理由: 諾泰成立于2009年，是知名按摩器品牌，隸屬于泰安市諾泰電子科技有限公司，一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的大型電子商務(wù)公司，致力于護(hù)具和按摩器的生產(chǎn)、銷售，產(chǎn)品包括頭部按摩儀、護(hù)眼儀、護(hù)腰帶、腰部
2LP
京東旗艦店
上榜理由: LP是成立于1987年的美國運(yùn)動防護(hù)領(lǐng)域應(yīng)用廣泛的專業(yè)防護(hù)護(hù)具品牌，獲得六十多個國家專業(yè)運(yùn)動員及消費(fèi)者的肯定與使用，自成立以來致力于成為更加優(yōu)秀的運(yùn)動裝備以及運(yùn)動防護(hù)品牌之一。
在現(xiàn)代社會中，隨著人民生活水平的提高和對健康的重視度逐漸提高，寧康護(hù)理行業(yè)得到了越來越多的關(guān)注。尤其是對于月嫂和護(hù)工這兩個重要的崗位，人們對其工資待遇也產(chǎn)生了濃厚的興趣與關(guān)注。本文將詳細(xì)介紹寧康護(hù)理月嫂護(hù)工的工資待遇問題。
月嫂是專門為產(chǎn)婦和新生兒提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)的護(hù)理人員。由于其工作性質(zhì)的特殊性，月嫂的工資待遇相對較高。
一般而言，寧康護(hù)理月嫂的工資由多個因素決定，如經(jīng)驗、服務(wù)內(nèi)容、工作時間等。一名經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練的月嫂往往會擁有更高的工資水平。同時，月嫂的服務(wù)內(nèi)容也會影響其工資待遇。例如，如果月嫂提供的服務(wù)包含輔導(dǎo)產(chǎn)婦哺乳、嬰兒早教等專業(yè)技能，那么她的工資往往會高于一般的月嫂。此外，月嫂的工作時間也是影響工資的因素之一，如夜班工作會有一定的加班費(fèi)用。
總體而言，寧康護(hù)理月嫂的平均工資在每月5000元至10000元之間。當(dāng)然，一些高級月嫂工資更高，甚至超過了10000元。此外，和用人單位的合作方式也會對月嫂的工資水平產(chǎn)生影響。有些月嫂是全職崗位，包吃住，工資水平相對較高；而有些月嫂是兼職崗位，工資水平則會低一些。
護(hù)工是為老年人、殘疾人等服務(wù)對象提供日常生活照料和醫(yī)療護(hù)理的護(hù)理人員。護(hù)工的工資待遇相對于月嫂而言要低一些，但同樣是一份有一定吸引力的職業(yè)。
寧康護(hù)理護(hù)工的工資待遇也受到多個因素的影響。與月嫂類似，護(hù)工的經(jīng)驗和技術(shù)水平是決定工資水平的重要因素之一。經(jīng)驗豐富的護(hù)工通常獲得的工資會比較高。同時，護(hù)工的服務(wù)對象也會對工資產(chǎn)生影響。一些護(hù)工為高度依賴護(hù)理的老年人提供私人護(hù)理服務(wù)，而這樣的服務(wù)往往獲得的報酬較高。此外，護(hù)工的工作時間、工作地點等也是影響工資的因素之一。
一般而言，寧康護(hù)理護(hù)工的平均工資在每月3000元至8000元之間。當(dāng)然，具體的工資水平還是要參考不同地域、不同公司、不同服務(wù)內(nèi)容的實際情況。工資水平比較高的地區(qū)可能會超過8000元，而一些經(jīng)濟(jì)條件較差的地區(qū)工資水平可能較低。
寧康護(hù)理月嫂護(hù)工的工資待遇并不是固定不變的，它們會根據(jù)市場需求、服務(wù)質(zhì)量等因素進(jìn)行調(diào)整。
對于月嫂而言，隨著社會對月嫂服務(wù)的需求不斷增加，月嫂的工資待遇也會隨之提高。而對于護(hù)工而言，由于老齡化社會的到來，護(hù)工的需求也在逐漸增加，因此其工資水平也有望得到提高。
除了工資待遇的提高外，寧康護(hù)理行業(yè)還為員工提供了一些福利待遇。這些福利待遇包括社會保險、職業(yè)培訓(xùn)、住宿和飲食等。其中，社會保險是寧康護(hù)理行業(yè)重要的福利之一，它可以為員工提供醫(yī)療保障、養(yǎng)老保險等。此外，寧康護(hù)理行業(yè)還提供職業(yè)培訓(xùn)，使員工能夠提升自己的專業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量。
寧康護(hù)理月嫂護(hù)工的工資待遇是與其工作性質(zhì)、經(jīng)驗、服務(wù)內(nèi)容以及市場需求等因素緊密相關(guān)的。月嫂由于其專業(yè)護(hù)理服務(wù)的特殊性，工資較護(hù)工相對較高。不同地域、不同公司、不同服務(wù)內(nèi)容的差異也會導(dǎo)致工資水平的不同。隨著社會對護(hù)理服務(wù)需求的增加，則有望提高月嫂和護(hù)工的工資待遇。同時，寧康護(hù)理行業(yè)還為員工提供了一些福利待遇，以提升員工的工作滿意度和福利保障。
總而言之，選擇寧康護(hù)理行業(yè)作為自己的職業(yè)是一項有前景且有吸引力的選擇。月嫂和護(hù)工的工資待遇相對較高，同時還能獲得一些福利待遇，為員工提供更好的工作環(huán)境和保障。
登記護(hù)士起薪是HK$21,615，最高可達(dá)HK$45,908；
注冊護(hù)士起薪是HK$34,260，最高可達(dá)HK$55,133。
注冊護(hù)士需要滿足以下條件：
不論是注冊護(hù)士還是登記護(hù)士，都需要在香港護(hù)士管理局進(jìn)行登記、注冊，但是，對于注冊護(hù)士和登記護(hù)士所需要的條件則有所不同。
在每隔一個地方的醫(yī)院，護(hù)士相對當(dāng)?shù)仄渌ぷ鱽碚f，都是辛苦（整天站著，經(jīng)常值夜班）、收入不高的工種。
如果以佛山為例，當(dāng)然是市直醫(yī)院以及南海、順德的醫(yī)院工資高一些！
