北京八中怡海分校很好。學校各項設施完善，擁有一流的硬件設施——現(xiàn)代化教學樓、實驗樓、先進的人文圖書館、體育館、禮堂、餐廳等。理化生實驗室、多媒體技術中心、計算機網(wǎng)絡教室、現(xiàn)代化學術報告廳，標準的塑膠跑道運動場、室內(nèi)體育館、室內(nèi)游泳池等體育運動設施、裝備一應俱全。
如果是公立在編的幼兒老師，工資在3000-6000之間，深圳市內(nèi)的工資會更高，上到了8000左右。幼兒園的日常工作是瑣碎和平凡的，同時情況又是復雜多變的。
特崗教師待遇及優(yōu)惠政策
三年聘任期間：
①執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。與當?shù)卣嚼蠋熛碛型却觯冃ЧべY不足的部分由地方財政解決。
②津貼補由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應社會保障待遇，政府不安排商業(yè)保險。
三年聘任期滿后：
①鼓勵期滿后繼續(xù)從事農(nóng)村教育事業(yè)。對愿意留在當?shù)貙W校的，要負責落實工作崗位，工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。
②重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。
③可推薦免試攻讀教育碩士。
表示曾在xdf待過一段時間，稍微說說吧，因為已經(jīng)離職了也沒簽任何協(xié)議，默認應該沒什么需要保密的。
一般情況下可能說的都是k12體系的，北京的k12，小學應該xdf叫泡泡少兒，初高中叫優(yōu)能中學，老師起薪這個事情，大班反正和在學校給帶一對一的起薪差不多，很可能扣稅以后還少點也不一定。
如果是帶一對一，那么應該是大班課時費的一半左右。
至于漲薪，xdf大班應該是每年兩次，0-40不等的漲薪幅度。
一般比較優(yōu)秀的老師，年收入可能能達到25w左右（到手的，但是肯定不是第一年，應該是一年以后就差不多了）。
當然xdf還需要做的是續(xù)班這個工作，具體的情況一搜基本上都能知道，續(xù)班是有續(xù)班獎的，這個是在開課以后的一段時間發(fā)。
不過呢，如果是入職北京xdf，并且你確定自己特別想去的話，一個問題就在于需要考慮一下合同的事情，一般老師三年之內(nèi)拿不到五險一金，沒有底薪只有課時費。
三年別生病，高強度工作，半夜11點發(fā)現(xiàn)什么東西不合格也得起來重做的日子，這些都是和所謂的高收入一起來的。
這個地方晉升也確實太難，達到所謂收入天花板非常容易，但是肯定是要比去制造業(yè)之類的要來的錢多點。
具體情況也就這么多，反正入職xdf要謹慎～尤其是這兩年北京學校的變化太大了，一定思考清楚。
在北京學校里面，不太好過是真的╮（╯＿╰）╭
2021年北京消防講師平均工資￥13.5K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了8%。2020年工資 ￥12.5K，2019年工資 ￥13.3K，2018年工資 ￥11.7K，2017年工資 ￥9.7K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。
開工時間1995-12-12
竣工時間:2001-01-01
物業(yè)管理附加信息:1.5元左右/平方米.月、六期2.2-2.75元/平方米.月
開發(fā)商:北京怡海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
投資商:香港聯(lián)華投資集團有限公司
建筑單位:北京中建一局
怡海花園是北京唯一一家由外商開發(fā)建設的、特大型普通居民住宅小區(qū)。也是北京市首家實現(xiàn)開發(fā)、銷售、物業(yè)管理、社區(qū)教育、商業(yè)管理、住宅裝飾裝修、社區(qū)文化建設一條龍服務的住宅小區(qū)。
怡海花園依臨北京西南四環(huán)路交界處，位于全線通車的四環(huán)路以里。小區(qū)占地50萬平方米，規(guī)劃建筑面積110萬平方米，規(guī)劃住戶8000戶，30000人。 小區(qū)內(nèi)中學、小學、幼兒園、老年大學、急救中心、醫(yī)院等一應俱全。超市、書店、美容店、美發(fā)店、洗衣店、裝飾公司、菜市場、餐飲店等商業(yè)設施及游泳健身俱樂部、網(wǎng)球場、籃球場、足球場、等體育服務設施全面投入服務。
社區(qū)周邊公共交通發(fā)達：340路直達小區(qū)。351、353、354、702、811、特7、822、804、912、967、744、740、840等公共汽車在小區(qū)設站。
首年5萬元起薪，轉(zhuǎn)正定級后多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬；學校辦理五險一金；免費提供住房（單人單間，帶衛(wèi)生間、空調(diào)、彩電、生活用品）；每人配發(fā)筆記本電腦，校園辦公區(qū)wifi全覆蓋 聘用后待遇從優(yōu)。
職稱晉升、評優(yōu)評先、教師專業(yè)發(fā)展培訓等均納入當?shù)毓k學校系列；學校為教師辦理全套社會保險、住房公積金，并可辦理落戶。
學校屬于行政事業(yè)單位，那么小學應該屬于教育行業(yè)，在小學工作待遇應該還算可以，但是我認為工作量比較大，因為畢竟是給小孩上課或者管理小孩，據(jù)我所知。
小學老師的工作時間都非常的長，一般在早晨小孩到學校之前，老師就要到學校做準備工作，然后上一天的課中午還要有看護學生的值班，到晚上孩子5:00下學，老師還要做備課，另外還有一些教學活動。但是老師的工資待遇應該還可以，一個骨干老師一般都可以掙近萬塊錢吧。
還可以，怡海家政(臨沂)有限公司成立于2020年06月22日，注冊地位于臨沂市河東區(qū)九曲街道怡海國際西沿街I1-130號，法定代表人為楊志剛。經(jīng)營范圍包括家政服務、保潔服務、園林綠化、外墻清洗、月嫂服務；煙囪清洗服務；居家養(yǎng)老服務；維修家用電器；廣告設計、制作；經(jīng)濟信息咨詢；攝影攝像服務；辦公室保潔服務；酒店管理；
教師職業(yè)一直以來都備受關注，因為他們是培養(yǎng)下一代的關鍵人物。然而，教師待遇一直是一個備受爭議的話題。無論是教育界內(nèi)的人士還是社會大眾，都對教師的工資、福利和聲望有不同的看法。
教師工資：拮據(jù)與增長的矛盾
在很多國家，教師的工資被認為是相對較低的。尤其是在一些發(fā)展中國家和欠發(fā)達地區(qū)，教師的工資可能難以維持基本生活需求。即使在一些發(fā)達國家，教師的工資也往往相對較低，與其他職業(yè)相比存在差距。
然而，教師的工資并非一成不變。隨著社會對教育的重視度增加，教師的工資也有望得到提高。一些國家已經(jīng)采取措施，提高教師的薪資待遇，以確保吸引更多優(yōu)秀人才進入教育行業(yè)。
教師福利：保障與改善的努力
除了工資，教師的福利也是衡量待遇的重要指標之一。教師通常享有一定的福利待遇，如醫(yī)療保險、退休金和帶薪假期。然而，在某些地區(qū)，教師的福利仍然不足以滿足他們的需求。
許多政府和教育機構(gòu)正努力改善教師的福利待遇。他們通過增加福利待遇、提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展計劃，以及改善工作條件來吸引優(yōu)秀的教師。這些措施有助于提高教師的工作滿意度，進而提升教育質(zhì)量。
教師聲望：來之不易的尊重
教師聲望是一個復雜的問題。盡管教師在教育和社會發(fā)展中扮演著重要角色，但他們的聲望并沒有得到充分的認可。一些社會對教師的評價和待遇不夠公正，甚至存在貶低和輕視的現(xiàn)象。
然而，近年來，越來越多的人開始重視教師的貢獻，并認識到教師對社會的重要性。政府、教育機構(gòu)和公眾逐漸加強對教師的支持和尊重。這不僅提高了教師的聲望，還鼓勵了更多有才華和熱情的人加入教育事業(yè)。
教師待遇：面臨的挑戰(zhàn)與機遇
教師待遇問題的改善需要政府、教育機構(gòu)和社會各界的共同努力。以下是一些改善教師待遇的關鍵舉措：
教師的待遇問題不僅關系到教師個人的生活質(zhì)量，更關系到培養(yǎng)高素質(zhì)人才和提升整個國家的教育水平。只有給予教師應有的回報和尊重，才能吸引更多人加入教育事業(yè)，進一步推動教育的發(fā)展和進步。
通過對教師待遇的改善，我們能夠為下一代創(chuàng)造更好的教育環(huán)境，培養(yǎng)更多的有能力、有擔當、有品德的優(yōu)秀人才。
