13個(gè)街道辦。
（一）西安路街道（青西路6號(hào)）
·青羊北路社區(qū)·棗子巷社區(qū)·永陵社區(qū)·白果林社區(qū)·金琴南路社區(qū)·馬家花園社區(qū)·花牌坊社區(qū)
（二）西華街道（沙西線608號(hào)）
·金牛社區(qū)·躍進(jìn)社區(qū)·青杠社區(qū)·澗漕社區(qū)·興盛社區(qū)·富家社區(qū)·侯家社區(qū)·金羅社區(qū)·府河新居社區(qū)·興瓦社區(qū)
（三）荷花池街道（北站東一路37號(hào)）
·互助路社區(qū)會(huì)·荷花池社區(qū)·北站社區(qū)·城隍廟社區(qū)·五丁社區(qū)
（四）駟馬橋街道（二環(huán)路北四段89號(hào)）
·樹蓓街社區(qū)·高筍塘社區(qū)·紅花社區(qū)·工人村社區(qū)·馬鞍社區(qū)·曹家巷社區(qū)
（五）茶店子街道（安蓉路8號(hào)）
·奧林社區(qū)·化成社區(qū)·育苗路社區(qū)·錦城社區(qū)·育新社區(qū)·黃忠社區(qū)·同善社區(qū)
（六）撫琴街道（光榮路19號(hào)）
·西北街社區(qū)·西南街社區(qū)·金魚街社區(qū)·圃園路社區(qū)·鐵路新村社區(qū)·金沙路社區(qū)·光榮小區(qū)社區(qū)
（七）九里堤街道（星辰東一路8號(hào)）
·西南交大社區(qū)·九里堤北路社區(qū)·康禧社區(qū)
（八）五塊石街道（站北北街153號(hào)）
·五福社區(qū)·賽云臺(tái)社區(qū)·福源社區(qū)
（九）營門口街道（銀河北街198號(hào)）
·茶店社區(qū)·銀沙社區(qū)·銀桂社區(qū)·長(zhǎng)慶社區(qū)·花照壁社區(qū)
（十）金泉街道（兩河路555號(hào)）
·迎賓路社區(qū)·高家社區(qū)·淳風(fēng)橋社區(qū)·清水河社區(qū)·郎家社區(qū)·互助社區(qū)·何家社區(qū)·金橋社區(qū)·金科苑社區(qū)·蜀西社區(qū)
（十一）沙河源街道（洞子口路718號(hào)）
·古柏社區(qū)·新橋社區(qū)·陸家橋社區(qū)·友聯(lián)社區(qū)·踏水橋社區(qū)·王賈橋社區(qū)·長(zhǎng)久社區(qū)·匯澤社區(qū)·洞子口社區(qū)
（十二）天回鎮(zhèn)街道（興川路999號(hào)）
·金華社區(qū)·大灣社區(qū)·杜家碾社區(qū)·太華社區(qū)·余家巷社區(qū)·寶年社區(qū)·木龍灣社區(qū)·甘油社區(qū)·車站社區(qū)·紅星社區(qū)
·土門社區(qū)·長(zhǎng)勝社區(qū)·銀杏園社區(qū)·白塔社區(qū)·萬石社區(qū)·玉壘社區(qū)
（十三）鳳凰山街道（韋家碾三路129號(hào)）
·金韋社區(qū)·鳳翔社區(qū)
具體是問哪個(gè)街道的街道辦事處？金牛區(qū)政務(wù)中心在一品天下大街1002號(hào)
屬于金牛區(qū)人民北路街道辦事處管轄。人民北路街道辦事處，下轄有新村河邊街社區(qū)、西體路社區(qū)、花牌坊社區(qū)、馬家花園社區(qū)、金仙橋社區(qū)、城皇廟社區(qū)等六個(gè)社區(qū)，人口共約8萬人。而白馬寺歸屬于新村河邊街社區(qū)管理。現(xiàn)在的新村河邊街社區(qū)是由原來的新村河邊街社區(qū)、白馬寺社區(qū)、萬擔(dān)倉社區(qū)合并調(diào)整而成的。
環(huán)境應(yīng)該是龍城街道辦好點(diǎn).畢竟那邊靠近中心城.比較繁華點(diǎn).待遇其實(shí)都差不多.合同工基本拿的工資都差不多.還是正式公務(wù)員好啊
清淳家園屬于金牛區(qū)金泉街道辦事處管轄。
具體是問哪個(gè)街道的街道辦事處？金牛區(qū)政務(wù)中心在一品天下大街1002號(hào)
街道辦的待遇要看的，有的崗位是有事業(yè)單位編制的這些崗位福利待遇好，類似于公務(wù)員，可以晉升。而有的崗位是沒有事業(yè)單位編制的，就是合同編制簽勞動(dòng)合同的這個(gè)待遇就一般了，基本不可能晉升。
街道辦主任工資是指街道辦事處主任所獲得的薪酬待遇。作為地方政府的基層單位，街道辦事處承擔(dān)著管理和服務(wù)社區(qū)居民的重要職責(zé)。而街道辦主任作為街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)者，其工資待遇是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。
街道辦主任工資的確定通常受到多個(gè)因素的影響，包括地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、辦事處的規(guī)模、主任的職務(wù)級(jí)別和工作表現(xiàn)等。不同地區(qū)的街道辦主任工資存在較大差異，這符合我國分區(qū)域、分級(jí)別的工資制度。
街道辦主任工資由多個(gè)部分組成，主要包括以下幾個(gè)方面：
不同地區(qū)和單位在街道辦主任工資的構(gòu)成上可能存在差異，具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和政策來確定。
街道辦主任工資調(diào)整通常有固定的周期，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由地方政府和相關(guān)部門決定。調(diào)整工資的目的是保障街道辦主任的合理收入，同時(shí)調(diào)動(dòng)其積極性和工作動(dòng)力。
街道辦主任工資調(diào)整通常受到以下幾個(gè)因素的影響：
需要注意的是，街道辦主任工資調(diào)整也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保工資調(diào)整的合理性和公正性。
街道辦主任工資的合理性是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。街道辦主任作為基層領(lǐng)導(dǎo)者，其工資水平需要與其所承擔(dān)的職責(zé)和工作量相匹配。
合理調(diào)整街道辦主任工資的目的是激勵(lì)其更好地履行職責(zé)和提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。如果工資調(diào)整過低或不合理，可能會(huì)影響到主任的工作積極性，甚至影響到公共事務(wù)的運(yùn)行。
街道辦主任工資的合理性需要平衡多個(gè)因素，包括地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況、職務(wù)級(jí)別、工作需求和績(jī)效表現(xiàn)等。只有在平衡各方利益的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)街道辦主任工資的合理調(diào)整。
街道辦主任工資的高低也直接關(guān)系到政府的形象和社會(huì)的公信力。如果街道辦主任的工資過高，可能引起社會(huì)輿論的批評(píng)和不滿；如果工資過低，可能導(dǎo)致人才流失和工作積極性下降。
因此，確定街道辦主任工資需要充分考慮社會(huì)的公信力，遵循公平、公正、透明的原則。在確定工資水平時(shí)，可以借鑒相關(guān)崗位的工資水平，同時(shí)也需要考慮到主任的工作職責(zé)和工作壓力。
街道辦主任工資是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要考慮各種因素和情況。合理的街道辦主任工資水平對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定和地方治理的有效性都具有重要意義。
在確定街道辦主任工資時(shí)，需要充分尊重市場(chǎng)規(guī)律，同時(shí)也需考慮到公平、公正和效益的要求。只有在合理范圍內(nèi)調(diào)整工資水平，才能保障主任的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
街道辦社會(huì)救助是社會(huì)保障體系中的重要一環(huán)，致力于為經(jīng)濟(jì)困難、生活困境以及特殊困難群體提供必要的救助和保障。街道辦社會(huì)救助的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)貧困人口的基本生活保障，幫助他們渡過難關(guān)，改善生活環(huán)境，并促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定發(fā)展。
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，城市化進(jìn)程不斷加快，但同時(shí)也帶來了一些社會(huì)問題和困難。街道辦社會(huì)救助的重要性在于能夠幫助那些無法滿足基本生活需求的人群，提供及時(shí)的援助和支持，讓他們擺脫貧困和困境，重回正軌。
街道辦社會(huì)救助的重要性還體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
街道辦社會(huì)救助的主要方式包括：
街道辦社會(huì)救助相較于其他形式的救助具有一些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：
雖然街道辦社會(huì)救助在為困難群體提供救助和保障方面取得了一定的成績(jī)，但仍面臨一些挑戰(zhàn)：
未來，街道辦社會(huì)救助應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門和社會(huì)組織的合作，加大資金投入，完善制度和政策，提高救助的效果和覆蓋面，讓更多的困難群體受益，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
今年，我們小區(qū)的街道辦事處招聘勞務(wù)派遣制的臨時(shí)工，交納五險(xiǎn)一金，總工資4500元，扣除了五險(xiǎn)一金，到收不到3000元。
