杭州采實(shí)教育集團(tuán)成立于2007年12月，由采荷實(shí)驗(yàn)學(xué)校與錢江新城實(shí)驗(yàn)學(xué)校兩個(gè)校區(qū)組成。作為杭城首個(gè)“民校＋新校”的集團(tuán)化辦學(xué)新模式，以名校帶動(dòng)新校，以民辦反哺公辦。
公司福利不錯(cuò)，管理人性化，不存在壓榨員工的現(xiàn)象，工資收入可觀。
待遇挺好的！青島高新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司是在高新區(qū)工委、管委的關(guān)心支持下，積極順應(yīng)實(shí)施“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，借助高新區(qū)開發(fā)建設(shè)機(jī)遇，推進(jìn)鹽業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，于2009年12月成立。
青島高新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，由高新區(qū)管委出資，注冊(cè)資金1000萬元，列高新區(qū)管委直屬企業(yè)管理，由高新區(qū)國有資產(chǎn)管理局履行出資人職責(zé)。集團(tuán)公司受出資人委托，進(jìn)行國有資產(chǎn)運(yùn)營及管理，承擔(dān)保值增值責(zé)任，受托管理青島東風(fēng)鹽場(chǎng)、青島海玉制鹽有限公司、青島海灣水電管理服務(wù)處。目前，集團(tuán)公司新成立青島高實(shí)置業(yè)有限公司、保安公司，注資控股成立青島高新城維實(shí)業(yè)有限公司。通過發(fā)展房產(chǎn)物業(yè)、保安、市政建設(shè)及養(yǎng)護(hù)、園林綠化及養(yǎng)護(hù)、環(huán)衛(wèi)保潔、水務(wù)運(yùn)營、原鹽生產(chǎn)、海水養(yǎng)殖等業(yè)務(wù)，推動(dòng)鹽業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
敏實(shí)集團(tuán)的待遇好，敏實(shí)集團(tuán)是一家全球領(lǐng)先的汽車零部件設(shè)計(jì)制造公司，技術(shù)比較先進(jìn)，科技含量高，工作環(huán)境不錯(cuò)，是一家值得信賴的企業(yè)。
好
廈門市翔安教育集團(tuán)是經(jīng)登記設(shè)立的單位，隸屬翔安區(qū)教育局。集團(tuán)所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額撥款。集團(tuán)辦學(xué)涵蓋中小學(xué)、幼兒園，先從幼兒園入手，舉辦優(yōu)質(zhì)普惠幼兒園，并逐步向中小學(xué)延伸。幼兒園規(guī)劃布局合理，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。目前，集團(tuán)已經(jīng)開辦海濱、山亭、呂塘、許厝、陽光城、曾林、海翼、中澳城、東方新城、九溪、濱海等11所幼兒園，
在北京培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師的薪資其實(shí)都挺高，但是優(yōu)勝教育的薪資相對(duì)于平均水平高出20%左右，只要專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，教學(xué)功底深厚在優(yōu)勝薪資都不問題，我有朋友在優(yōu)勝做老師，收入確實(shí)挺好噠！
基本工資加課時(shí)費(fèi)，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評(píng)定來評(píng)定加薪
問教育機(jī)構(gòu)老師待遇多少？
這個(gè)待遇是因人而異，干得多拿得多，也分教什么類型的課。
有家長可能覺得那些大型的，連鎖機(jī)構(gòu)，收費(fèi)貴，老師就拿得多。其實(shí)不盡然。
家長可能也覺得，自己孩子上班課，一個(gè)班好幾十人，自己交的學(xué)費(fèi)不多，老師掙得也不多。自己上一對(duì)一輔導(dǎo)，補(bǔ)課費(fèi)交得多，老師也掙得多。
那其實(shí)，上班課的老師掙得多。
雖然每個(gè)孩子交得少，但是擋不住量大。
比如一個(gè)班50個(gè)孩子，每個(gè)孩子交費(fèi)60，這一節(jié)課，教育機(jī)構(gòu)收到3000元，老師可能拿到1000。這樣的老師每天上幾節(jié)課就有幾千了。所以月薪過萬是很輕松的。
再接著算，平常每個(gè)月有4個(gè)周末，就可以掙幾萬。寒暑假更是上課高峰期，寒暑假就可以掙幾十萬。
除了上班課的老師，還有專門上一對(duì)一的老師。這類老師每個(gè)月拿多少，看他上月所上課程里，學(xué)生消耗的學(xué)費(fèi)總和。
比如A老師，他上個(gè)月給8個(gè)學(xué)生上，這8個(gè)學(xué)生當(dāng)月發(fā)生的課時(shí)費(fèi)是2w。
B老師，上了12個(gè)學(xué)生，發(fā)生了3w課時(shí)費(fèi)。
每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有他的財(cái)務(wù)制度，一般來說，都會(huì)分檔次。
發(fā)生的課時(shí)費(fèi)越少，說明你對(duì)機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)越低，拿到的工資比例也越低。
可能A老師能拿20000×30%=6000元，B老師可能拿到30000×33%=9900元。
還有底薪呀、獎(jiǎng)金呀、罰款呀、五險(xiǎn)一金呀……各種東西，各自實(shí)際到手的又不一樣。
五險(xiǎn)一金，評(píng)級(jí)先進(jìn)，年薪三十萬
首先我肯定不是水軍哈哈哈，我是剛?cè)肼毿腔鸾逃痪玫摹Ｊ窃谶@里住宿的，三室一廳，兩個(gè)一個(gè)房間，然后和里面的室友討論過星火的一些情況。有什么不懂的可以直接問我。首先這里面的職位大概分為這些：教師（語數(shù)英物化）、學(xué)管、咨詢（課程顧問）、推廣組、市場(chǎng)、人事、設(shè)計(jì)。應(yīng)該是這些。
然后是待遇：教師的話是底薪加課時(shí)費(fèi)、底薪應(yīng)該是2K-2.5K，然后有30個(gè)小時(shí)左右的義務(wù)課時(shí)，之后每個(gè)課時(shí)費(fèi)是35-65（小學(xué)初中高中都不一樣），多勞多得的一個(gè)崗位，寒暑假收入是7K+，寒暑假是比較辛苦的，寒暑假節(jié)結(jié)束之后會(huì)有調(diào)休，大概5-7天的休息時(shí)間。
學(xué)管不太清楚，咨詢類似于電銷，主要是聯(lián)系家長讓學(xué)生報(bào)名，這個(gè)職位看人，磨煉心里能力的，畢竟銷售拒絕大于成功。
推廣的話是以出去拉訪、地推、洽談廣告為主，感覺是后勤部門里面比較吃苦耐勞的一個(gè)崗位，所以男生居多，市場(chǎng)和人事就不說啦，是首先是公司的核心部門，收入應(yīng)該是4K+，不同地區(qū)工作時(shí)間不同吧，不過都是朝九晚六（也有五點(diǎn)半），雙休（有的地方單雙休）。
說說體驗(yàn)，老師這個(gè)崗位寒暑假是真的忙，我的幾個(gè)室友是老師，這段時(shí)間是早出晚歸的（不過收入比我高一倍吧），機(jī)智的人反饋在上課就能寫好，晚上發(fā)出去就行，還有關(guān)于個(gè)性化教案（這個(gè)看人，喜歡刷題的可以多做，）這些可以學(xué)的精明一些，收入還是很高的，說離職率高我暫時(shí)沒感覺到，我室友雖然每天都喊累但是每天下班回來還是開開心心。其實(shí)這里面的老師留下來的也不少，看性格，有的人喜歡固定朝九晚六的一般不用來面試教師（寒暑假一般是早八晚七，）。
還有一個(gè)是推廣組的室友，他每天就是出去地推拉訪談廣告，說實(shí)話能學(xué)到的東西肯定也很多。
我接觸到的工作氛圍可以說是很不錯(cuò)了，每個(gè)地區(qū)的人都不一樣，我這個(gè)校區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)幾乎沒有架子，大家都很年輕所以很容易交流，勾心斗角幾乎是不存在的（我之前一份工作，官大一級(jí)壓死人哈哈哈）。
最后提點(diǎn)建議吧，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，來面試星火的老師，除非你進(jìn)國企或者家里有關(guān)系進(jìn)好單位，不然這里的工資是挺高的，但是如果是比較安逸不想努力的人，建議不要來面試教師（因?yàn)楹罴俦容^累），收入和工作環(huán)境真的是比較不錯(cuò)的。然后五險(xiǎn)一金什么的，還有宿舍（一般都是公司附近租的三室一廳，兩個(gè)人一間，水電費(fèi)自理，）
暫時(shí)就這么多畢竟才來不久，如果打分的話我能給8分，其他有什么不懂的可以提問或者私我。當(dāng)然每個(gè)校區(qū)都不一樣，有不同的觀點(diǎn)也可以說出來。
