吉利某基地職工，這里一線工人待遇平均在4000元左右，辦公室稍低，級別高的年終獎較多。待遇還算可以。但是相對于合資的汽車制造商待遇還是算偏低的。
具體你進吉利做什么工作說不準，看你的學(xué)校了，一般大學(xué)畢業(yè)生的話都會從事技術(shù)方面工作。
如果這個基地是和dsi相關(guān)的話還是很有前途的，也有機會去澳大利亞進修。待遇不會很差，放心的。
吉利公司的待遇和福利都還不錯，我有一個朋友是工程師，一個月6000左右。
你的崗位應(yīng)該也是在3000以上吧！
吉利汽車待遇不錯的，今年普遍提升了工資待遇。
該公司員工的工資收入和福利待遇都比可以。因為該公司是汽車制造行業(yè)，所以員工基本上都是有一定的生產(chǎn)技能，所以工資收入都比較高，現(xiàn)階段該公司員工每個月的工資收入都會在12000元以上，年底還有年終獎。
待遇很不錯，公司有實力，老板還大方，有很大的發(fā)展前途
待遇挺好的
待遇平均在4000元左右，辦公室稍低，級別高的年終獎較多。
待遇還算可以。但是相對于合資的汽車制造商待遇還是算偏低的。具體你進吉利做什么工作說不準，看你的學(xué)校了，一般大學(xué)畢業(yè)生的話都會從事技術(shù)方面工作。
基本工資加績效考核工資構(gòu)成。按照崗位和職稱待遇區(qū)別比較大，一般工作三年以上月薪超過15000元，年終還有獎金與考核有關(guān)。
浙江吉利公司作為中國最大的汽車制造企業(yè)之一，一直以來以其創(chuàng)新性和員工關(guān)懷而聞名。本文將對浙江吉利公司員工待遇進行全面分析，深入探討其優(yōu)勢和改進的空間。
作為一家國際化企業(yè)，浙江吉利公司為員工提供有競爭力的薪酬待遇。薪酬體系合理，按照崗位和績效評估進行區(qū)分，并與行業(yè)內(nèi)其他知名企業(yè)保持一定的水平。公司還設(shè)立了多種激勵機制，包括年終獎金、股權(quán)激勵和績效獎勵等，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
不僅如此，浙江吉利公司還關(guān)注員工的個人發(fā)展和成長。公司提供完善的培訓(xùn)計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺。通過內(nèi)部晉升和崗位輪崗等方式，員工可以不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)水平。
浙江吉利公司注重員工的健康和福利保障。公司為員工提供全面的社會保險和商業(yè)保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和意外險等。在員工面臨困難時，公司還設(shè)立了緊急救助基金，為員工提供幫助和支持。
此外，浙江吉利公司還為員工提供舒適的工作環(huán)境和生活福利。公司辦公區(qū)域設(shè)施齊全，配備先進的設(shè)備和工具。員工可以享受到優(yōu)質(zhì)的員工餐廳、宿舍和健身設(shè)施等服務(wù)。這些福利保障能夠提升員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。
作為一家有社會責任感的企業(yè)，浙江吉利公司非常關(guān)注員工的身心健康和工作生活平衡。公司積極開展各種員工關(guān)懷活動，例如健康講座、文化展覽和團建活動等。同時，公司還為員工提供心理咨詢服務(wù)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工解決工作和生活中的問題。
此外，浙江吉利公司還注重員工參與決策的機會和權(quán)益保護。公司建立了員工代表大會制度，鼓勵員工參與企業(yè)管理和決策。同時，公司還設(shè)立了員工監(jiān)事會，保護員工的權(quán)益和利益。
雖然浙江吉利公司在員工待遇方面取得了顯著成績，但仍存在一些改進的空間。
首先，公司可以進一步提升薪酬待遇的競爭力。隨著市場競爭的加劇，為了留住人才，公司可以加大對高績效員工的獎勵力度，引導(dǎo)員工持續(xù)提升工作業(yè)績。
其次，公司可以加強員工發(fā)展的支持。除了培訓(xùn)計劃，公司可以開設(shè)更多的職業(yè)發(fā)展課程和學(xué)習(xí)交流平臺，幫助員工實現(xiàn)個人成長和職業(yè)目標。
此外，公司可以進一步優(yōu)化員工關(guān)懷措施。通過收集員工反饋和需求，公司可以制定更加貼近員工需求的關(guān)懷計劃，提升員工對公司的認同感和歸屬感。
浙江吉利公司在員工待遇方面表現(xiàn)出色，通過合理的薪酬待遇、全面的福利保障和關(guān)懷措施，為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。然而，公司仍有改進的空間，需要進一步提高薪酬競爭力、加強員工發(fā)展支持和優(yōu)化員工關(guān)懷措施。相信在不斷的改進和探索中，浙江吉利公司的員工待遇將更加完善，為員工的工作和生活帶來更多的福祉。
寧波吉利普工的待遇工資為20-30K，占比最多，達到40.4%。具體數(shù)字可能會因為公司的具體政策和個人職位而有所不同。
以上信息僅供參考，具體待遇可能有所變化，建議咨詢公司獲取最新信息。
寧波銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有658位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，寧波銀行平均工資為19482元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，寧波銀行年終獎平均28728元。 寧波銀行員工分享說：房補這些是沒有的。五險一金跟公積金是有交的。公積金的話交的比例是比較高的，有12%，但是他交的基數(shù)是比較低的，基數(shù)是按照你的底薪來交的。
中國銀行寧波分行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國銀行寧波分行平均工資為7053元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。還享受五險一金的待遇，收入應(yīng)該不錯的。
小A：十八線小城市，試用期半年2萬2，正式第一年7萬8，第二年8萬，第三年8萬3。以上為扣完各種五險一金稅費加上各種績效獎金過節(jié)費補貼之后的到手工資。建行五險一金交得蠻高的，入行兩三年之后公積金個人加公司交的加起來每個月有兩三千。另外，前些年剛?cè)胄械臅r候每個月會發(fā)購物卡，一般幾百塊，過節(jié)的時候會上千，由于眾所周知的原因，最近一兩年來已不見蹤影，過節(jié)也不發(fā)了。
所謂季度獎年終獎就是績效獎金，一般是每個月預(yù)發(fā)一點，每個季度清算上個季度的績效，即為季度獎。年終再根據(jù)當年薪酬控制目標進行總清算，即為年終獎。所謂薪酬控制目標其實就是家里還剩多少錢就都發(fā)多少錢，多就多發(fā)，少就少發(fā)，沒有就不發(fā)，這個“家里還剩多少錢”是根據(jù)當年的經(jīng)營狀況，由上級行對下級行進行各項指標考核，核定薪酬總額，做的好的獎勵，多給點錢，做的不好的對不起，明年再努力。年終清算有的地區(qū)是和第四季度獎金混在一起，有的地區(qū)是單獨發(fā)放。
