假設要請假的同事為小李。 面對這種緊急情況，我會主動與小李進行溝通協(xié)調(diào)，保證按時完成領導交辦的任務。
首先，我會主動向小李了解他的情況。我會對小李的情況表示理解。
其次，聽了小李的說明后，我會結合目前任務的緊急程度，與小李進行真誠溝通。此次任務緊急，領導又要求我們在三天之內(nèi)完成，這些情況，相信小李都是了解的，因此，在與小李的溝通中，我會先與他商量能否在任務完成后再請假，畢竟完成緊急任務才是當務之急。
小李平時也是一個對工作負責的人，相信他會認真考量目前的情況。
同時，我也會跟他說明，在這三天的配合中，我會盡量多承擔一些工作，也體諒小李著急備考的心情，盡可能讓他少加班，我多承擔，保證如期完成任務。
再次，在與小李商定后，我會和小李結合任務情況、時間安排、各自專長等，合理分工。
同時，我也會針對小李的特殊情況，除必須由他完成的任務外，我會盡量加班加點完成其他工作，既保證任務在規(guī)定時間內(nèi)有效完成，又讓小李盡量不過多占用下班后的時間。
最后，在任務完成后，我會和小李一起向領導做好工作匯報，我也會特別向領導說明小李克服困難積極完成工作的情況。
我覺得應該冷處理，不要跟她爭辯，氣頭上爭辯也沒用，說句不好意思，然后回到自己的位置做自己該做的事。
對方冷靜下來后，反而會覺得剛才那樣對你很不好意思，下班后，再找到同事，跟她解釋清楚，表示自己剛才做的不對，順便再關心一下她的身體。
對方會覺得更不好意思 向你道歉，也會因此感激你對她的體諒。
人與人之間的相處其實很多的時候給彼此一個臺階是很重要的。如果你直接說去旅游，可能給大家一種你很不重視工作很不重視領導的趕腳。并且，估計如果真的這么請的話你就不得不滿足同事各種奇葩的帶東西的要求。
所以，可以用別的不容易被拒絕的借口，比方說要去參加一個在遠方的朋友的婚禮啦，家里房子要裝修過戶啦~應該是比較好的方式。當然借口的選擇也很重要，不能太離譜，半真半假是最好的效果。
為什么同事好奇你請假去干啥？
這個太正常了，這就是職場的正常現(xiàn)象而已，愛打聽別人的事情，要知道別人的家長里短，什么都想問，然后當他們飯后的談資，這樣的人非常討厭，但是他確實存在于任何地方的，包括有時候我們自己也會想打聽別人到底是要干什么去了。
臨時請假是不需要給同事買奶茶的，根本沒有那個義務，你的同事又不是幫了你什么忙，如果說你請假需要用到他來幫你頂替崗位的話，那就要買了，因為你有求于他，那樣的話，既能增加你們的感情，下次你有什么再次需要請假的時候，人家也會很樂意幫助你。
如果任務很緊急，恰與同事要請假，怎么辦呢？
這就要看任務緊急到什么程度，需要怎樣的人力物力，任務要求的時限是否十分緊迫。所以，如果任務特別急迫，同事非參加不可，那就好好與同事進行協(xié)商。而同事請假事宜，如果是非請不可，時間不可逾越，那恐怕要照顧同事的緊急事項，等同事辦完事之后即可返回！
這個是看不到的，只能看到他每天的簽到，如果簽到上備注請假就能看見，正常休息就沒打卡記錄，所以你是不能在釘釘上面直接看到是否請假，只能看到每天是否打卡簽到……
事業(yè)單位同事天天請假，你不用管他，你只要好好的把你的工作做好就行了，他天天請假，她的領導會批評她了，或者是她的領導會處理他的，他天天請假，他的工作就做不完，所以他不會有很好的結果的，那也說明她家里邊是有困難的，所以你可以幫幫他
可以說身體不舒服回家休息幾天啊，干嘛什么都要告訴別人
通知各位同仁：本人因休假，自xx日至xx日，所負責工作均交由xx同事代為處理。希周知
