江蘇省人社廳12月2日發(fā)布通知，對江蘇省2021年度工傷保險有關待遇作出調整。
此次調整對象：
2020年12月31日前，企業(yè)、機關事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶中已享受傷殘津貼、生活護理費待遇的工傷職工，享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬，以及已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足傷殘津貼差額的人員。
調整時間：
工傷保險定期待遇調整從2021年1月1日起算。
傷殘等級一級至四級：
工傷職工傷殘津貼的調整，在原享受傷殘津貼標準基礎上根據傷殘等級每人每月分別增加：一級194元，二級178元，三級169元，四級161元。
傷殘等級五級至六級：
并已按月享受傷殘津貼的工傷職工，由用人單位按工傷職工調整前月傷殘津貼的4.9%增加傷殘津貼，調整標準不高于四級工傷職工傷殘津貼月調整額。五級至六級工傷職工調整后的傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
不同程度無法自理人群：
各市生活完全、大部分、部分不能自理的護理費在原護理費基礎上，每人每月增長3.25%。調增后生活完全、大部分、部分不能自理的護理費低于3431元/月、2745元/月、2059元/月的調整至此標準。
工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金：
工亡職工供養(yǎng)親屬的撫恤金在原標準基礎上每人每月增加56元。
其他注意事項：
一至四級已退休并由工傷保險基金補差的工傷人員，2021年基本養(yǎng)老金增加額低于同級別傷殘津貼增加額的，由工傷保險基金補足差額。
此外還明確，工傷待遇已納入工傷保險基金支付的，此次調整所增加的費用由工傷保險基金列支；尚未納入工傷保險基金支付的，由原渠道列支。
2021年1月1日至6月30日期間經審批享受傷殘津貼、生活護理費待遇的工傷職工，以及享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬，從2021年7月1日起，參照此次調整享受工傷保險定期待遇。
1.醫(yī)療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2.伙食補助費
職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
3.交通、食宿費用
經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
4.工傷康復費
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
5.輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
6.停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7.護理費
1)停工留薪期的護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2)評殘后的生活護理費
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
8.傷殘補助金
一級傷殘為27個月的本人工資;
二級傷殘為25個月的本人工資;
三級傷殘為23個月的本人工資;
四級傷殘為21個月的本人工資;
五級傷殘為18個月的本人工資;
六級傷殘為16個月的本人工資;
七級傷殘為13個月的本人工資;
八級傷殘為11個月的本人工資;
九級傷殘為9個月的本人工資;
十級傷殘為7個月的本人工資。
9.傷殘津貼
1)一到四級傷殘
一級傷殘為本人工資的90%;
二級傷殘為本人工資的85%;
三級傷殘為本人工資的80%;
四級傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
2)五到六級傷殘
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%;
六級傷殘為本人工資的60%;
并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
10.一次性工傷醫(yī)療補助金
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金以5年為基數每少1年遞減10%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金。
1)五到六級傷殘
五到六級傷殘的工傷職工，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
具體標準為以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資。
2)七到十級傷殘
七到十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
具體標準為以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
11.一次性傷殘就業(yè)補助金
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
1)五到六級傷殘
五到六級傷殘的工傷職工，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
具體標準為以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資。
2)七到十級傷殘
七到十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
具體標準為以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
12.喪葬補助金
喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
13.供養(yǎng)親屬撫恤金
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%;
其他親屬每人每月30%;
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
14.一次性工亡補助金
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
近日，從省人社廳傳來消息，《關于2021年調整全省工傷保險待遇的通知》下發(fā)，從2021年1月1日起，提高全省工傷職工傷殘津貼、生活護理費和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準，月人均分別增加161元、114元、66.2元，惠及5.12萬人次。今年是山西省連續(xù)第17年提高工傷保險待遇。人員范圍為：2020年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬。
其中，傷殘津貼采取定額調整和傾斜調整相結合：一級至六級傷殘每人每月分別增加185元、175元、165元、155元、145元、135元。
1996年10月1日前因工致殘職工，完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力的每人每月分別增加170元、140元。
在此基礎上，對傷殘津貼和養(yǎng)老金偏低的1級至4級和完全喪失勞動能力工傷人員給予適當傾斜，即按上述標準增加傷殘津貼或按2021年退休人員基本養(yǎng)老金增加標準增加基本養(yǎng)老金后，每人每月低于2790元的予以補齊。
生活護理費同樣采取定額調整加傾斜調整的辦法：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工傷職工，每人每月分別增加168元、134元、101元。按上述標準增加后，以上三類工傷職工月生活護理費低于2696元、2157元、1618元的，予以補齊。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每人每月增加70元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加60元。
此次調整工傷保險待遇所需資金，凡納入工傷保險統(tǒng)籌支付的，由工傷保險基金承擔；未納入工傷保險統(tǒng)籌支付的，按原渠道解決。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金標準：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷保險是一項重要的社會保障制度，旨在保障勞動者在工作中遭受意外傷害或罹患職業(yè)病時的權益。許多勞動者并不了解自己在發(fā)生工傷后可以享受的具體待遇，所以本文將為大家介紹一些工傷保險待遇案例，以便更好地了解工傷保險的重要性和保障范圍。
李先生是一位建筑工人，他在一個工地上從高處摔下來，導致右腿骨折。根據相關法律法規(guī)，李先生的工傷保險將為他提供一系列的待遇。
王女士是一位化工廠的工人，長期接觸有害化學物質導致她罹患了職業(yè)病。根據相關法律法規(guī)，王女士的工傷保險將提供以下待遇。
張先生是一位物流公司的司機，他在運輸過程中發(fā)生了交通事故導致受傷。根據相關法律法規(guī)，張先生的工傷保險將提供以下待遇。
以上僅是一些工傷保險待遇的案例，每個具體案例的待遇可能會有所不同，具體待遇還需根據相關法律法規(guī)的規(guī)定和個人實際情況確定。如果您在工作中發(fā)生了工傷或罹患職業(yè)病，建議及時向所屬單位或工傷保險相關部門咨詢并申請工傷保險待遇，以保障自身權益。
工傷保險待遇追償
工傷保險待遇追償是指職工在工作過程中因工作事故或職業(yè)病導致受傷或殘疾，喪失勞動能力或者死亡后，其合法權益應當由用人單位或者工傷保險基金支付的一種補償方式。
在工傷保險制度下，職工一旦發(fā)生工傷，就有權享受工傷保險待遇，以彌補因工傷造成的損失。而對于用人單位或者工傷保險基金來說，支付工傷保險待遇是一種義務和責任。然而，在實際操作中，有些用人單位或者工傷保險基金并不履行這一義務，導致受傷職工無法及時獲得相應待遇，或者待遇金額不足。
這時候，受傷職工或其家屬可以依法提起工傷保險待遇追償，要求用人單位或工傷保險基金支付相應待遇。工傷保險待遇追償的法律依據是《中華人民共和國工傷保險條例》及其相關規(guī)定。
工傷保險待遇追償的程序一般包括以下幾個步驟：
工傷保險待遇追償對于受傷職工及其家屬來說具有重要的意義：
為了提高工傷保險待遇追償的效果，需要從以下幾個方面入手：
綜上所述，工傷保險待遇追償是維護受傷職工合法權益、促進用人單位或者工傷保險基金履行義務、推動工傷保險制度完善的重要手段。在實踐中，我們需要加強相關法律法規(guī)的宣傳與培訓，加大監(jiān)管與執(zhí)法力度，提高審理效率和精確度，不斷完善工傷保險待遇追償的制度和機制，為受傷職工提供更加可靠和公平的保障。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為18個月本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼為本人工資的75％，但不得低于當地最低工資標準。 （三）經勞動鑒定委員會確認護理等級的，按月支付生活護理費。 （四）工傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。 傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調整。
工傷保險是指為職工在工作過程中發(fā)生工傷后提供醫(yī)療救助和經濟賠償的社會保險制度。在山西省，工傷保險繳費比例是職工雇主在雇用員工時需要遵守的法定規(guī)定和責任。
根據山西省的相關規(guī)定，工傷保險繳費比例是基于職工工資總額的百分比。具體比例根據企業(yè)所屬行業(yè)和職工的工資水平而有所不同。一般來說，山西省的工傷保險繳費比例在2%至5%之間。
工傷保險繳費的計算方法是將企業(yè)職工的工資總額乘以適用的繳費比例。比如，假設某企業(yè)職工的工資總額為100,000元，適用的工傷保險繳費比例為3%。那么該企業(yè)每個月需要繳納的工傷保險費用就是100,000元乘以3%，即3,000元。
需要注意的是，山西省工傷保險繳費比例是根據企業(yè)所屬行業(yè)和職工工資水平而有所不同的。不同行業(yè)和工資水平的企業(yè)可能有不同的繳費比例。因此，企業(yè)雇主需要了解自己所屬行業(yè)的具體規(guī)定并按照規(guī)定進行繳費。
工傷保險的繳費比例是根據法律法規(guī)制定的，旨在保障職工在工作過程中發(fā)生工傷時可以得到及時的醫(yī)療救助和經濟賠償。通過繳納工傷保險費用，企業(yè)雇主為職工的權益和安全承擔了相應的責任。同時，職工也可以享受到工傷保險制度的保障，獲得應有的補償。
工傷保險的繳費比例不僅與企業(yè)所屬行業(yè)和職工工資水平有關，還與企業(yè)的規(guī)模和性質相關。一般來說，大型企業(yè)的工傷保險繳費比例可能相對較低，而小型企業(yè)的繳費比例可能相對較高。
除了工傷保險繳費比例外，企業(yè)還需要注意工傷保險的繳費基數。工傷保險的繳費基數是指用于計算工傷保險費用的職工工資總額的上限和下限。一般來說，企業(yè)需要按照規(guī)定的繳費基數范圍確定實際的繳費基數。
工傷保險繳費比例的確定對企業(yè)和職工都具有重要的意義。
對于企業(yè)來說，繳納適當比例的工傷保險費用可以保障職工的權益和安全，維護企業(yè)的良好形象。同時，工傷保險制度的實施可以減少企業(yè)因工傷事故造成的經濟損失，提高企業(yè)的管理水平和安全生產意識。
對于職工來說，工傷保險繳費比例的合理確定可以確保工傷發(fā)生時能夠獲得及時的醫(yī)療救助和經濟賠償。工傷保險制度的建立和實施為職工提供了相應的保障，降低了職工在工作過程中的風險和壓力。
總結來說，山西省工傷保險繳費比例是根據職工工資總額和企業(yè)所屬行業(yè)來確定的。企業(yè)雇主需要按照規(guī)定繳納工傷保險費用，保障職工的利益和安全。工傷保險制度的建立和實施為職工提供了醫(yī)療救助和經濟賠償的保障，降低了職工在工作過程中的風險和壓力。
隨著現(xiàn)代社會工業(yè)化的加速發(fā)展，工傷保險作為一項重要的社會保障制度，在維護勞動者權益、推動社會和諧發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。近日，山西省發(fā)布了關于山西省工傷保險的若干規(guī)定，對于該省的勞動者和用人單位來說，這無疑是一份重要的指導文件。本文將對山西省工傷保險若干規(guī)定進行解讀，以幫助讀者更好地了解和適應這一制度。
山西省工傷保險若干規(guī)定中明確指出，工傷保險適用范圍將得到擴大，不僅包括企事業(yè)單位的職工，還包括個體工商戶的自雇人員和農民工等。這意味著更多的勞動者將享受到工傷保險的權益，有效地保護了他們的合法權益。
此外，工傷保險的適用范圍還將涵蓋工傷復發(fā)、殘疾職工就業(yè)和退休后發(fā)生工傷的職工，為他們提供更加全面和持久的保障。這一規(guī)定的出臺，不僅體現(xiàn)了政府對勞動者權益的關注和保護，也為受傷職工提供了更多的希望和選擇。
根據山西省工傷保險若干規(guī)定，工傷保險的賠償標準將得到進一步優(yōu)化。在賠償金額上，將根據職工的工資水平、工齡和工傷等級等因素進行綜合考慮，確保賠償金額與受傷程度和損失相匹配，公平合理地保障受傷職工的權益。
此外，規(guī)定還對工傷保險的待遇進行了調整。在工傷治療和康復方面，將提供相應的醫(yī)療費用、休假工資、傷殘津貼等，全面保障受傷職工的生活和康復需求。這一規(guī)定的落實，將有效緩解受傷職工和其家庭的經濟壓力，使他們能夠更快地走出困境，重返工作崗位。
工傷保險制度的健康發(fā)展需要有效的法律保障。山西省工傷保險若干規(guī)定中明確了對違反法律法規(guī)的行為進行追責，并指出將建立行政處罰和責任追究的制度。這一規(guī)定將進一步加強對用人單位的監(jiān)督和管理，推動工傷保險制度的規(guī)范實施。
同時，規(guī)定還強調了職工的知情權和申訴權。要求用人單位在發(fā)生工傷時，應及時告知職工其享受工傷保險的權益和申訴途徑，并保障職工行使申訴權的便利性和安全性。這一規(guī)定的出臺，將有力地促進工傷保險制度的公開透明和民主監(jiān)督，保護勞動者的合法權益。
山西省工傷保險若干規(guī)定明確提出，要加強對工傷保險制度的宣傳和培訓工作。通過多種渠道和形式，向勞動者和用人單位普及工傷保險的相關政策和制度，提高他們的知識水平和依法意識。
同時，要加強對工傷保險業(yè)務人員的培訓，提高他們的業(yè)務水平和法律素養(yǎng)，確保他們能夠熟練操作和運用工傷保險制度，為勞動者和用人單位提供更加專業(yè)、高效的服務。
為了加強對工傷保險制度的監(jiān)督和管理，山西省工傷保險若干規(guī)定要求建立工傷保險信息平臺，實現(xiàn)工傷保險數據的全面采集、準確統(tǒng)計和有效管理。
信息平臺將通過互聯(lián)網和信息化技術，提高工傷保險的審批效率和管理水平，減少人為因素的干擾和誤操作，保證工傷保險的公平性和公正性。這對于改善工傷保險的服務質量和保障水平具有重要意義。
山西省工傷保險若干規(guī)定的發(fā)布，標志著山西省工傷保險制度的改革和完善進入了一個新的階段。這一規(guī)定的出臺，將進一步推動工傷保險制度的健康發(fā)展，為勞動者提供更加全面、公平、有效的保障。
然而，規(guī)定的落實和執(zhí)行需要全社會的支持和參與。政府部門、用人單位、勞動者以及工傷保險業(yè)務人員都應積極配合和落實規(guī)定要求，共同推動工傷保險制度的落地生根。
相信在山西省工傷保險若干規(guī)定的引領下，工傷保險制度將不斷完善，為勞動者創(chuàng)造更加公正和安全的工作環(huán)境，實現(xiàn)全面建設小康社會的目標。
從2021年1月1日起，提高全省工傷職工傷殘津貼、生活護理費和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準，月人均分別增加161元、114元、66.2元，惠及5.12萬人次。
今年是山西省連續(xù)第17年提高工傷保險待遇。人員范圍為：2020年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬。
其中，傷殘津貼采取定額調整和傾斜調整相結合：一級至六級傷殘每人每月分別增加185元、175元、165元、155元、145元、135元。
1996年10月1日前因工致殘職工，完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力的每人每月分別增加170元、140元。
在此基礎上，對傷殘津貼和養(yǎng)老金偏低的1級至4級和完全喪失勞動能力工傷人員給予適當傾斜，即按上述標準增加傷殘津貼或按2021年退休人員基本養(yǎng)老金增加標準增加基本養(yǎng)老金后，每人每月低于2790元的予以補齊。
生活護理費同樣采取定額調整加傾斜調整的辦法：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工傷職工，每人每月分別增加168元、134元、101元。按上述標準增加后，以上三類工傷職工月生活護理費低于2696元、2157元、1618元的，予以補齊。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每人每月增加70元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加60元。
此次調整工傷保險待遇所需資金，凡納入工傷保險統(tǒng)籌支付的，由工傷保險基金承擔；未納入工傷保險統(tǒng)籌支付的，按原渠道解決。
