建議不要去了， 那是一家民營(yíng)式的企業(yè)，有年代了，里面都是本地人或三四十歲的，都是有點(diǎn)關(guān)系什么的，對(duì)于我們年輕點(diǎn)的，不好打交道的， 薪資一般，不如在其他外資企業(yè)隨便找個(gè)。
蘇州眾合生物待遇很好，平均工資10k，有帶薪年假，員工福利。公司主要從事原料藥、新藥研發(fā)及相關(guān)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)服務(wù)；醫(yī)藥中間體(除藥品、化學(xué)危險(xiǎn)品)的研發(fā)、銷售及相關(guān)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)服務(wù)；單克隆抗體注射液的生產(chǎn)及銷售；自營(yíng)和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)(國(guó)家限定企業(yè)經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外)。
蘇州毅嘉電子待遇非常差，沒(méi)有任何福利待遇以及補(bǔ)貼，經(jīng)常疲勞工作，而且沒(méi)有休息時(shí)間。公司氛圍差，加班太多，臺(tái)資企業(yè)，部門之間關(guān)系緊張，人際關(guān)系不好。
同事關(guān)系一般，都是打工賺錢，部門之間相互扯皮。
勞動(dòng)密集型企業(yè)，人力成本是考慮第一要素。
實(shí)習(xí)的話工資不會(huì)高！這家公司還行吧！在2k左右
江南嘉捷電梯股份有限公司
財(cái)務(wù)部應(yīng)付會(huì)計(jì)本科3001-4000元/月
1、負(fù)責(zé)外幣的付匯、結(jié)匯工作，及時(shí)整理外幣的貸記通知復(fù)印件，填寫出口收匯說(shuō)明，把外幣從待核查賬戶轉(zhuǎn)入結(jié)算賬戶。
2、審核采購(gòu)訂單，發(fā)票，采購(gòu)入庫(kù)單，費(fèi)用報(bào)銷發(fā)票等相關(guān)單據(jù)。
3、編制會(huì)計(jì)分錄，確保及時(shí)付款并追蹤付款情況，整理付款合同，進(jìn)行賬齡分析。
嘉醫(yī)療科技蘇州致力于在醫(yī)療領(lǐng)域推動(dòng)創(chuàng)新和發(fā)展，是中國(guó)醫(yī)療行業(yè)的重要參與者之一。作為一家專注于研發(fā)和生產(chǎn)高端醫(yī)療設(shè)備的公司，嘉醫(yī)療科技蘇州以其卓越的技術(shù)實(shí)力和專業(yè)團(tuán)隊(duì)贏得了業(yè)界的廣泛認(rèn)可。
作為一家始終秉承醫(yī)療創(chuàng)新理念的企業(yè)，嘉醫(yī)療科技蘇州不斷推動(dòng)醫(yī)療科技的進(jìn)步，致力于為患者提供更安全、更有效的治療方案。公司在疾病診斷、治療和康復(fù)方面的研究和創(chuàng)新工作取得了顯著成就，為中國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。
嘉醫(yī)療科技蘇州始終秉承“以人為本，科技創(chuàng)新”這一核心價(jià)值觀，注重員工的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新思維。公司不僅注重技術(shù)創(chuàng)新，還注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)體驗(yàn)，努力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
嘉醫(yī)療科技蘇州堅(jiān)信，只有不斷追求卓越，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。公司的管理團(tuán)隊(duì)始終保持著對(duì)行業(yè)發(fā)展的敏銳嗅覺和前瞻眼光，致力于將嘉醫(yī)療科技蘇州打造成中國(guó)醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。
嘉醫(yī)療科技蘇州的產(chǎn)品涵蓋了多個(gè)醫(yī)療領(lǐng)域，包括影像診斷、手術(shù)設(shè)備、康復(fù)治療等。公司擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不斷推出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，滿足不同客戶的需求。
除了產(chǎn)品本身，嘉醫(yī)療科技蘇州還重視客戶服務(wù)體驗(yàn)，建立了完善的售后服務(wù)體系，確保客戶在使用過(guò)程中能夠獲得及時(shí)的支持和幫助。公司始終堅(jiān)持“客戶至上”的原則，努力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
展望未來(lái)，嘉醫(yī)療科技蘇州將繼續(xù)秉承醫(yī)療創(chuàng)新理念，不斷推動(dòng)醫(yī)療科技的發(fā)展，為患者提供更好的醫(yī)療解決方案。公司將繼續(xù)加大研發(fā)投入，推出更多具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，助力中國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。
同時(shí)，嘉醫(yī)療科技蘇州也將繼續(xù)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的醫(yī)療人才，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。通過(guò)不懈努力和持續(xù)創(chuàng)新，嘉醫(yī)療科技蘇州將繼續(xù)領(lǐng)跑中國(guó)醫(yī)療行業(yè)，為行業(yè)發(fā)展注入新的活力。
蘇州富合創(chuàng)興汽車科技待遇可以，包吃包住，五險(xiǎn)一金，年底雙薪。綜合月薪：5K~8K
蘇州銀行工資待遇，蘇州銀行平均工資為5873元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，蘇州銀行年終獎(jiǎng)平均19868元。
加班情況55.5%的員工在工作中需要加班,44.5%的員工不需要加班 （一般加班的待遇和不加班的相差不大）員工組成飛利浦有23.04%的人員為工程師和技術(shù)人員,9.42%的員工為銷售和服務(wù)人員（工作待遇一般）每周工作時(shí)間88.48%的飛利浦員工工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí) 7.85%的飛利浦員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí) 0.52%的飛利浦員工工作時(shí)間高于：每周工作 60 個(gè)小時(shí) 3.14%的飛利浦員工工作時(shí)間低于：每周工作 40 個(gè)小時(shí) 總之，不管咋樣，開始的時(shí)候待遇都不咋的 ，等時(shí)間長(zhǎng)了，各方面能力強(qiáng)了，待遇會(huì)很好的。
蘇州地鐵平均工資為6829元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。
一是施工維修人員和后勤人員；
二是鐵路運(yùn)營(yíng)管理人員；
三是服務(wù)人員。隨著新地鐵的開通，帶動(dòng)了周邊房地產(chǎn)、地鐵藝術(shù)、廣告等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。另外，這些崗位交通位置好，人流大，職工工資也相應(yīng)上漲。
第一年的時(shí)候薪資待遇拿到了將近18萬(wàn)，第二年的時(shí)候薪資待遇拿到了將近22萬(wàn)，第三年的時(shí)候薪資待遇拿到了將近25萬(wàn)，而且這只是薪資待遇，其他的福利保障也十分的好，逢年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)一些禮品，而且單位兒有超市購(gòu)物卡發(fā)，吃飯也會(huì)發(fā)飯卡，吃不完的飯也會(huì)轉(zhuǎn)到超市卡里。
