完善的福利待遇：底薪+績效+提成+全額六險一金+各種補助+各種激勵
獎金與榮譽：新人開單獎，獎金池，多個銷冠獎，團隊獎，從來不差錢
晉升通道：每月都有升級考核，新人最快上升期為3個月，這就是BOSS銷售顧問的待遇，真的很不錯，周末雙休 朝九晚五
不同經(jīng)驗的蔚來顧問平均月薪與中位數(shù)月薪
經(jīng)驗按應(yīng)屆生、1-2年經(jīng)驗、3-4年經(jīng)驗、5-6年經(jīng)驗、7年及以上經(jīng)驗分類。隨著經(jīng)驗的增加，月薪逐步增加。
應(yīng)屆生中位數(shù)月薪9K，平均10K；1-6年經(jīng)驗，每增加兩年經(jīng)驗，月薪增加2K左右；7年以上21-23K的月薪，可能已經(jīng)屬于銷售主管崗位，蔚來叫做展廳運營經(jīng)理，或者門店團隊負責(zé)人。
普通的銷售顧問底薪1500，銷售主任高點在3000，其他的獵鷹也就2500。銷售關(guān)鍵看業(yè)績，以前是千六的點，扣完收樓傭和稅，大約在千5左右，那時候銷售顧問一個月拿不到10K都不意思說自己是做銷售的，現(xiàn)在的話傭金改了，稅前千3的點，扣扣也就千2左右吧，而且還要看客戶回款，客戶不交錢你就拿不到全部！其他的錢你要拿就看你自己本事了，呵呵呵！
理想汽車銷售顧問待遇情況一般包括以下幾方面：
薪資待遇：一般而言，理想汽車銷售顧問可以獲得一定的底薪以及提成，具體的薪資水平通常根據(jù)崗位級別、銷售業(yè)績等因素而定。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前理想汽車銷售顧問的月薪在5000元-1.5萬元之間。同時，部分公司還為優(yōu)秀的銷售顧問提供各種獎勵和晉升機會。
社保福利：一般情況下，理想汽車銷售顧問可以享受各項社保及商業(yè)保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金等福利，以及帶薪年假、節(jié)日福利等。
職業(yè)培訓(xùn)：理想汽車銷售顧問需要具備一定的專業(yè)知識和銷售技巧，因此公司通常會提供必要的培訓(xùn)和進修機會。零售銷售等方面的課程培訓(xùn)、產(chǎn)品知識及銷售技巧培訓(xùn)、顧問督導(dǎo)等都是常見形式。
工作環(huán)境：理想汽車銷售顧問的工作地點主要是4S店或?qū)I店等汽車銷售終端，工作時間可能需要根據(jù)銷售業(yè)績要求進行彈性安排，此崗位需要具備積極樂觀、態(tài)度端正、形象氣質(zhì)佳、具備溝通能力、人際關(guān)系等方面的能力。
總體來說，理想汽車銷售顧問任職需要較高的學(xué)歷背景（大專及以上），具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，且具備較強的銷售意識和親和力。同時，部分公司還有業(yè)績獎勵、周末雙休等福利等政策。
好，
網(wǎng)上信息比亞迪銷售顧問待遇如下：
月薪：5000元，五險一金，有社保和住房公積金，上班時間基本準(zhǔn)時下班，周六周日偶爾加班。
工作壓力不算大，基本算是正常工作要求，比較像國企的氛圍，對于大部分人來說可能是比較安逸的工作環(huán)境。
基本能夠準(zhǔn)時下班，偶爾工作壓力大的時候需要加班，臨時性任務(wù)是加班的主要工作內(nèi)容，會去各地出差。
4S店里的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據(jù)2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標(biāo)準(zhǔn)，而且差別還是很大的。
4S店的銷售工資也是分幾個部分的。首先就是基礎(chǔ)工資，也就是底薪。基礎(chǔ)工資的多少一般和4S店有關(guān)系，4S店的規(guī)模檔次越高，那么基礎(chǔ)工資一般就會越高，反之，基礎(chǔ)工資也不會很高。
成為奔馳銷售顧問，首先你得很了解奔馳車的型號，優(yōu)點缺點等，掌握奔馳專業(yè)知識才能推銷奔馳
汽車銷售顧問就是稱呼銷售顧問的。第一次去的時候可以看工牌，比如張銷售，張先生，活潑一點的可以叫小哥哥，叫小姐姐。生活中是沒有辦法分的那么清楚的。
銷售顧問是指對內(nèi)部銷售人員的培訓(xùn)及工作中所涉及的常識給予解決的一個群體的總稱。
汽車銷售顧問的工作內(nèi)容
1、執(zhí)行銷售汽車是的喜悅銷售流程
2、向顧客演示所銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，包括試乘試駕
3、消除顧客的疑慮與抗拒，專業(yè)地處理顧客投訴
4、維持與顧客的良好關(guān)系，并及時更新顧客資料
5、通過追蹤潛在顧客，取得顧客名單，促進銷售
6、填寫銷售報告、表卡
7、確保展廳和展車整潔參與制訂銷售活動、市場開發(fā)、促銷計劃所具備的能力素質(zhì)。
1、熱情對待每一位前來的顧客，時刻保持禮貌和尊重。
2、在談話間認真聆聽顧客的需求。
3、根據(jù)需求推薦真正適合的房屋，成功率更高。
4、對于有購買意向的顧客在平時多溝通。
5、花時間經(jīng)營雙方關(guān)系，從而促成合作。
6、與已購買房屋的顧客保持聯(lián)系
7、給人誠實靠譜的感覺，從而促成二次合作。
8、不管銷售是否成功，都要保持良好心態(tài)，積極面對每天生活。
簡單概括：特斯拉的銷售顧問待遇相對較好，包括薪資待遇高、福利齊全、職業(yè)發(fā)展空間廣等方面。
詳細介紹：
特斯拉作為全球知名的電動汽車品牌，其銷售顧問是公司的重要組成部分。據(jù)悉，特斯拉的銷售顧問待遇相對較好，包括薪資待遇高、福利齊全、職業(yè)發(fā)展空間廣等方面。
1. 薪資待遇高
特斯拉的銷售顧問薪資待遇相對于其他汽車銷售崗位而言較高。據(jù)美國統(tǒng)計，特斯拉的銷售顧問的平均年薪高達7.3萬美元，而汽車銷售崗位的平均年薪僅有4.4萬美元左右。
2. 福利齊全
特斯拉的銷售顧問在福利方面也非常齊全。他們可以享受到醫(yī)療保險、退休福利、股票期權(quán)、員工優(yōu)惠購買開放等福利，這些福利為銷售顧問提供了更好的生活保障和晉升機會。
3. 職業(yè)發(fā)展空間廣
特斯拉重視員工的職業(yè)發(fā)展和晉升，提供多元化的職業(yè)發(fā)展空間。銷售顧問們不僅可以參加特斯拉的內(nèi)部培訓(xùn)和教育項目，提高自己的職業(yè)能力，還可以在銷售領(lǐng)域、市場推廣領(lǐng)域、客戶服務(wù)領(lǐng)域等多個方面進行深度發(fā)展，拓寬自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
綜上所述，特斯拉銷售顧問的待遇相對較好，包括薪資待遇高、福利齊全、職業(yè)發(fā)展空間廣等方面。這些優(yōu)厚的待遇有助于特斯拉保持品牌影響力和吸引并留住優(yōu)秀的銷售顧問，從而提高銷售業(yè)績和市場競爭力。
