還不錯。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。
管理培訓生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業(yè)三年之內的大學生，主要是應屆畢業(yè)生。
稅前4k, 好像，不知今年漲了沒有，看你是哪種MT，有些有獎金。
稅后不一定，各地的稅險金比例不同。廣州安踏培訓師工資不高，只有1200元實習期。
待遇在同等級別里面可以。你要明白，是培訓生，是要主動學習、積極主動點，而不是去享受待遇
昆山通力電梯知道點那里的待遇情況，5險1金肯定有，技術部門做現(xiàn)場管理的工資進去培訓期不會低于4000，轉正后至少有6000。我說的是稅前工資。基本就這些，節(jié)假日福利一般。
管理培訓生是公司為了培養(yǎng)高層管理人才而錄用的一類員工。這類員工通常是剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學子或者年輕職業(yè)人士，他們需要接受公司為期1-3年的培訓課程。
培訓課程內容包括公司的業(yè)務知識和經營管理知識等。同時，他們還需要接受業(yè)內知名人士的輔導和指導，以提升管理能力和領導素質。
培訓期結束后，他們將被分派到各個部門擔任管理崗位，為公司的全面發(fā)展打下堅實的基礎。總之，管理培訓生是公司未來的領袖和核心管理人員的重要來源，他們的培養(yǎng)具有極其重要的戰(zhàn)略意義。
根據不同崗位和地區(qū)可能有所不同，一般情況下，正邦集團給予本科生的待遇包括以下方面：
1. 薪資水平：正邦集團會根據本科生所擔任職位的要求和市場情況給予相應的薪資待遇，一般會有一定的基礎工資和績效獎金。
2. 福利待遇：正邦集團為本科生提供一系列的福利待遇，如年度獎金、五險一金、帶薪年假、人身保險等。
3. 培訓機會：正邦集團注重員工的職業(yè)發(fā)展，會為本科生提供培訓機會，包括入職培訓、崗位培訓、專業(yè)培訓等，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 職業(yè)發(fā)展：在正邦集團工作的本科生可以有機會參與到具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的項目中，積累工作經驗并提升自己的職業(yè)能力。
需要注意的是，正邦集團的具體本科生待遇可能還受到一些外部因素的影響，如所在地區(qū)的經濟水平、行業(yè)市場情況等。具體的待遇信息建議咨詢正邦集團的人力資源部門或者參考招聘信息。
管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業(yè)，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要經歷1年半到2年的輪崗。
然后，看你適合干哪方面，之后就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業(yè)或者公司才有的項目，而且，只有那些企業(yè)教出來的管理培訓生才有含金量！
從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業(yè)步驟要快，而且發(fā)展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業(yè)的offer。
管理培訓生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練對象一般是畢業(yè)三年之內的大學生，主要是應屆畢業(yè)生。
1、勤奮好學，善于發(fā)現(xiàn)問題，能主動尋找解決方法，有意向往工程結構設計、包裝設計、體系管理、品質管理、生產管理、精益生產管理等方向發(fā)展
任職資格：
1、大專及以上學歷，機械設計、模具設計、電子、物流管理等相關專業(yè)基礎扎實，熟練操作相關工業(yè)設計軟件
2、性格開朗，工作主動，做事認真負責，有發(fā)現(xiàn)問題處理問題的能力，溝通能力優(yōu)秀，勤奮好學，愿意從基層做起 ，有意向往管理方向發(fā)展
3、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
具體工資待遇不清楚，但是公司比較正規(guī)，除五險一金外還有補充醫(yī)療保險。
管理培訓生的發(fā)展前景很好。
