正數(shù)網(wǎng)絡(luò)科技公司待遇不錯。公司注冊地址河南省鄭州市鄭東新區(qū)金水東路39號中國河南出版產(chǎn)業(yè)園D座6-7樓
經(jīng)營范圍許可項目：互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
一般項目：物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；廣告設(shè)計、代理；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；科技中介服務(wù)；創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；會議及展覽服務(wù)；計算機及通訊設(shè)備租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；物業(yè)管理；停車場服務(wù)；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
先回答，再闡述。公狼網(wǎng)絡(luò)前景不看好，薪資待遇很奇葩，在里面工作體驗很糟糕。
為什么說不好看它，原因有三：首先，這個公司的老板沒有格局，重小利，不會識人，喜歡聽小人拍馬屁；其次，管理混亂，無能者當(dāng)?shù)溃谱呔ⅲ坏谌@家公司整體業(yè)績下滑嚴(yán)重，在這家公司絕大多數(shù)人掙不到錢。
薪資奇葩在哪個地方呢，它奇就奇在老員工都是3500的底薪，應(yīng)屆畢業(yè)生卻可以拿到七八千的底薪。毫無任何經(jīng)驗的新人可以比混了很多年的主管工資高，新招的下屬可以比上司工資高。
在里面工作的體驗很糟糕，雖然這個公司比較大，但格局很小，想方設(shè)法扣員工的錢。老員工底薪極低，在整個深圳都難找出還有3500底薪的工作，給這么低底薪就算了，提成還很難拿，在這里80%以上的人是拿不到提成的，因為即使你努力加班加點做了幾十萬業(yè)績，它都能給你扣光掉，一分錢提成不給你發(fā)。也沒有年終獎，每年開年會的幾百萬也都是從供貨商那里搜刮過來的，如果供貨商給少了就威脅人家明年不再合作。這家公司跟絕大多數(shù)電商公司一樣，大小周工作制，銷售要強制加班。
它有著極其嚴(yán)苛的晉升要求，伴隨的卻是極其低微的加薪，你從普通職員升職到實習(xí)組長是沒有加薪的(公狼絕大部分人都處于實習(xí)組長這個狀態(tài))，從實習(xí)組長升職到正式組長底薪是5000，正式組長升到主管是1萬2(公狼的主管人數(shù)一雙手可以數(shù)得過來)。即使你升到了正式組長、主管，你可能也會因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)而被降薪，意思就是說，如果你現(xiàn)在已經(jīng)是主管了，你這個 ?業(yè)績沒達(dá)標(biāo)，你就只能拿5千底薪了，而你剛剛新招的組員的底薪還比你多好幾千呢！這種現(xiàn)象出現(xiàn)在每一個招了新人的小組，即組員比自己的組長工資高幾千這樣的情況。也許你會很納悶為何在公狼做了很多年的人都陸陸續(xù)續(xù)離開了公狼呢，那么這就是很大一部分原因。
整個公司沒有一個有能力的管理者，除卻銷售部的幾個老大是靠熬走最初始的精英上位的，其他諸如人事部、采購部的老大都是空降的，其水平真的是讓人大跌眼鏡，這兩位有一個共同的特點就是上班劃水，壓根就不會管理，其“管理”模式用一句話概括就是水平不夠扣錢來湊。
先說人事部這位老大，自從他入職以后，公司所有的放假模式都變了，變得與國務(wù)院發(fā)布的放假通知完全不一樣了，清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦這些法定節(jié)假日通通只放一天，所以經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的奇葩情況，比如今年的端午節(jié)是星期四，那么就是星期四休息一天，星期五來上班，星期六又休息這樣。說到放假還有一個事，公狼是有節(jié)日福利的，每逢傳統(tǒng)節(jié)日都會發(fā)禮品，但是這個禮品都是由這位人事部老大負(fù)責(zé)的，然而每次的禮品都格外與眾不同，別出心裁，就比如中秋節(jié)給你發(fā)一盒印了公狼logo的大禮包，里面有海苔，菊花茶就是沒有月餅，有一年給了六個蛋黃酥，就路邊蛋糕店賣的那種批發(fā)價2元一個的蛋黃酥，總之就是讓你沒法提出去見人。當(dāng)然了，這些行徑對他來說也只是小打小鬧，他做的讓每個人都想打他的事還得屬他的薪資改革，在他來之前請假也只是扣底薪，他來了以后就牛逼了，請假還要扣提成，我這樣說也許你沒有概念，那么我就舉例子，比如這個月應(yīng)當(dāng)出勤21天，但是你請了3天假，假設(shè)你這個月可以拿到1萬提成，那么你除了要扣除3天的底薪五六百，還要扣除(3/21)*1000=1428元提成，原本請三天假只需要扣五六百現(xiàn)在加起來的得扣兩千，在這樣一個靠提成生活的地方就這么肆意的扣除大家加班加點辛辛苦苦賺的錢，這就是他的杰作。也許你一定會很納悶，這樣一個人人喊打的人是怎么立足公狼這么多年的，其實我也很納悶，一個肚里沒有一點貨的也不是能言善辯能說會道干實事的人怎么就能在這里混的風(fēng)生水起呢？這個問題我無從回答(聽說這位老大偽造學(xué)歷，偽造工作經(jīng)驗，當(dāng)然也只是聽說的，真相不得而知）
說說采購部老大吧，這位老大也是相當(dāng)牛，他牛就牛在沒有一點開發(fā)采購經(jīng)驗居然空降做管理，一個敢招，一個敢做。野路子出身的他一來公狼就大展身手，開展了多項計劃但都以失敗告終，雖然把采購開發(fā)部攪得天翻地覆怨聲載道，然而一點都不影響他繼續(xù)瞎指揮。久而久之沒人搭理他，他就開始制定各種罰錢，沒回復(fù)罰錢，不配合罰錢，請假理由不充分不給批，這就是他的“管理”。采購部應(yīng)該算是公狼里面少數(shù)幾個不強制加班的部門，這位老大看到大家到點就走就不樂意了，于是乎就這樣對大家說，你今天給我5點半去參加培訓(xùn)，你明天給我5點55去開會，你后天雖然是沒事了但也不能6:00就走，你給我再待一下。
不得不說，公狼的管理層真好混，沒有一點業(yè)績壓力，沒人監(jiān)督?jīng)]人約束，每天上班劃水找人到處聊天開會就能拿個幾萬塊。
想混三個月七八千底薪的應(yīng)屆生還是可以去看看的，我在深圳還沒見過這樣沒有學(xué)歷要求沒有專業(yè)要求輕輕松松就可以拿七八千的工作。有經(jīng)驗的想掙來錢養(yǎng)家的就算了，這里不適合有經(jīng)驗的人待。
南京設(shè)計圖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司待遇挺好的。但是你需要努力工作，然后轉(zhuǎn)正才能有更好的待遇。
還不錯。
我有一個非常要好的高中同學(xué)，目前就在這家公司從事相關(guān)的工作之前我也詢問過同學(xué)他的待遇情況，他告訴我目前他一年的收入大約在45萬人民幣左右，其次公司每到過年過節(jié)的時候都會給到員工一筆豐厚的獎金，綜合以上，我認(rèn)為該公司待遇還不錯
不好。福州市訊騰網(wǎng)絡(luò)科技公司在五險一金方面只有三險，沒有一金，另外平時節(jié)假日也沒有禮金，比如中秋很多企業(yè)會發(fā)500，他們一分錢沒發(fā)。
還不錯的一個公司，屬于電子商務(wù)，都比較年輕，沖勁比較大，壓力也大，薪資中等偏上，保險都有的。
團圓的床墊還是不錯的，它是由江西團團圓家具有限公司主打的實木家具品牌。是采用100%的天然乳膠，具有舒適自然的溫和特性，無化學(xué)合成物科技又環(huán)保，從而保證了健康舒適
根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)，杭州孫策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的工資待遇為：7500-2萬/月。此外，獵聘網(wǎng)上有招聘信息，銷售管培生的薪資為8500-9499元/月。
網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)總監(jiān)作為公司網(wǎng)絡(luò)科技戰(zhàn)略規(guī)劃和技術(shù)實施的核心崗位，其薪資待遇備受關(guān)注。我們進行了一項調(diào)查，以了解網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資水平。
本調(diào)查采用了線上問卷的方式，抽樣調(diào)查了100家網(wǎng)絡(luò)科技公司的技術(shù)總監(jiān)薪資情況。樣本涵蓋了不同規(guī)模和類型的公司，包括初創(chuàng)公司、中小型企業(yè)以及大型企業(yè)。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇與公司規(guī)模和工作經(jīng)驗密切相關(guān)。
除了公司規(guī)模和工作經(jīng)驗外，還有其他因素會對網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇產(chǎn)生影響：
總體而言，在網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè)，技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇相對較高。公司規(guī)模和工作經(jīng)驗是影響薪資的重要因素，地理位置和績效表現(xiàn)也會對薪資產(chǎn)生一定的影響。
最后，感謝您閱讀本文，希望通過本文的內(nèi)容可以幫助您了解網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇。
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