ulkotours不是通用電氣公司。
通用電氣公司(英語:General Electric Company,簡稱GE;又譯為奇異)是源自美國的跨國綜合企業(yè),由托馬斯·愛迪生于1892年在美國波士頓創(chuàng)立。
經(jīng)營產(chǎn)業(yè)包括電子工業(yè)、能源、運輸工業(yè)、航空航天、醫(yī)療與金融服務(wù)等,業(yè)務(wù)遍及世界100多個國家。通用電氣公司是美國第8大、世界第27大企業(yè)。
2021年8月20日,2021胡潤世界500強排行榜發(fā)布,通用電氣公司以7,120億元人民幣價值,位列第130名。
tui不是通用電氣公司
是國際旅游聯(lián)盟集團(TUI),世界500強企業(yè)之一,成立于1968年的德國“國際旅游聯(lián)盟”,1974年,TUI將4家旅游經(jīng)營商進行了完全的一體化整合。今天,國際旅游聯(lián)盟集團已經(jīng)發(fā)展成為德國最大的旅游經(jīng)營商。TUI為德文TOURISTIK UNION INTERNATIONAL(國際旅游聯(lián)盟)的簡稱。以“WORLD OF TUI”為總品牌的TUI集團在整個歐洲市場占絕對領(lǐng)先地位
通用矩陣的優(yōu)點
市場/產(chǎn)業(yè)吸引力代替市場增長率被吸納進來成為一個評價維度。市場吸引力較之市場增長率顯然包含了更多的考量因素。
競爭地位代替相對市場占有率成為另外一個維度,由此對每一個經(jīng)營業(yè)務(wù)的競爭地位進行評估分析。
同樣,競爭地位較之相對市場占有率亦包含了更多的考量因素。
GE矩陣有9個象限,而BCG矩陣只有4個象限,使得GE矩陣結(jié)構(gòu)更復雜、分析更準確。
通用矩陣的缺點
用綜合指標來測算產(chǎn)業(yè)吸引力和企業(yè)的競爭地位,這些指標在一個產(chǎn)業(yè)或一個企業(yè)中的表現(xiàn)可能會有不一致,評價結(jié)果也會由于指標權(quán)數(shù)分配的不準確而存在偏差。
劃分較細,這對于業(yè)務(wù)類型較多的多元化大公司來說必要性不大,且需要更多數(shù)據(jù),方法比較繁雜,不易操作。
美國通用電氣公司(GE)在行業(yè)內(nèi)一直很厲害啊,他們的HA級燃機是目前世界上最大、最高效也是增長速度最快的燃機,截至2021年1月,全球已投運的HA級機組,總運行小時數(shù)都已經(jīng)超過85萬小時了。
真正能體現(xiàn)其實力的,是在這三個領(lǐng)域:航空發(fā)動機,發(fā)電設(shè)備,CT,磁共振等醫(yī)療設(shè)備。數(shù)據(jù)顯示,2019年上半年,通用電氣在燃氣輪機市場的占有率達到49.7%,遠遠超過排名第二的西門子(26%)。
在航空發(fā)動機領(lǐng)域,通用電氣通過旗下的合資企業(yè)CFM國際占據(jù)了全球2/3的商用飛機發(fā)動機市場。
在CT,磁共振等醫(yī)療設(shè)備市場,通用電氣的市場份額超過55%。
是私企,通用電氣公司,即美國通用電氣公司(General Electric Company,簡稱GE,創(chuàng)立于1892年,又稱奇異公司,NYSE:GE),是世界上最大的提供技術(shù)和服務(wù)業(yè)務(wù)的跨國公司,總部位于美國波士頓。自從托馬斯·愛迪生創(chuàng)建了通用電氣公司以來,GE在公司多元化發(fā)展當中逐步成長為出色的跨國公司,業(yè)務(wù)遍及世界上100多個國家,擁有員工315,000人。
通用電氣(GE)的面是非常廣泛的,現(xiàn)在的主要產(chǎn)品分布在工業(yè)的各個領(lǐng)域,在中國,有發(fā)電機、柴油機、鐵路機車等等,都有它的蹤跡。
可以買到便宜商品
一般的普通超市的員工除了工資外沒有什么福利待遇,除非你工作的超市生意特別好老板可能多發(fā)點物質(zhì)或者獎金之類的,現(xiàn)在的超市購物廣場到處都是,再加上新冠病毒的流行幾乎是所有的超市生意不好做,營業(yè)額下降很多。都是商品打折促銷所以超市員工可以買到便宜商品中的好東西
非常好,成為香港永久性居民后,可享有退休退休金、退休金及其他社會福利。當然,對于大多數(shù)移民家庭來說,重點并不是公立醫(yī)院近乎免費的醫(yī)療服務(wù),而是香港私立醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。
特斯拉工廠待遇挺好的。
特斯拉上海超級工廠普工待遇較好,員工工資待遇通常為4000元起步。而且特斯拉上海超級工廠不按年齡分部門,按工作能力和專業(yè)進行分部門;
因此,特斯拉上海超級工廠的崗位之間競爭將為公平化,有利于員工們之間的公平競爭。特斯拉上海超級工廠主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。
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