董事待遇高于職工監(jiān)事。國有企業(yè)的董事享受企業(yè)高管待遇，由股東委派，代表股東利益。
職工監(jiān)事是根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的要求，在設(shè)置的監(jiān)事會(huì)中要有職工監(jiān)事，一般的職工監(jiān)事由企業(yè)的中層干部或有代表性的職工擔(dān)任，職工監(jiān)事不享受企業(yè)高管待遇。原崗位收入不因擔(dān)任職工監(jiān)事而增加。
監(jiān)事不享受什么待遇，通常有限責(zé)任公司的監(jiān)事，不可以由董事或者高管兼任，監(jiān)事一般是由公司的股東代表和員工代表所組成，同時(shí)監(jiān)事也不可以兼任董事或者總經(jīng)理。在大多數(shù)公司，監(jiān)事屬于公司“監(jiān)察機(jī)關(guān)”的成員，又可以被稱為“監(jiān)察人”，它主要的職責(zé)是檢查公司的財(cái)務(wù)狀況、高管職責(zé)的履行情況，及其他公司章程中規(guī)定的職責(zé)。
職工監(jiān)事作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要角色，在中國的公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。為了保障職工監(jiān)事的權(quán)益和職責(zé)的履行，我國制定了一系列的法律規(guī)定和政策。
首先，根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工監(jiān)事作為董事會(huì)的組成部分，擁有與董事相等的權(quán)利和義務(wù)。公司法第四十六條明確規(guī)定了職工監(jiān)事的產(chǎn)生和職權(quán)，其中包括了職工代表大會(huì)選舉職工監(jiān)事、職工監(jiān)事參加董事會(huì)會(huì)議并行使監(jiān)督職權(quán)等。這些規(guī)定確保了職工監(jiān)事在公司治理中的地位和作用。
其次，職工監(jiān)事的待遇也在法律上做出了規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國公司職工監(jiān)事法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為職工監(jiān)事支付報(bào)酬，同時(shí)對(duì)職工監(jiān)事享受的其他福利、權(quán)益等也做出了明確規(guī)定。職工監(jiān)事的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)決定，確保了職工監(jiān)事的待遇與其職責(zé)相匹配。
此外，對(duì)于職工監(jiān)事的任職與否也有相關(guān)的法律要求。《中華人民共和國公司職工監(jiān)事法》規(guī)定，公司中的職工代表任職職工監(jiān)事必須符合一定條件，包括具有中國國籍、具備政治素質(zhì)、具有較高的法律素養(yǎng)等。這些要求旨在確保職工監(jiān)事能夠勝任監(jiān)督企業(yè)管理的職責(zé)。
對(duì)于職工監(jiān)事的評(píng)價(jià)和考核，同樣也有相應(yīng)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國公司職工監(jiān)事法》，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)職工監(jiān)事進(jìn)行定期的考核評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為職工監(jiān)事繼續(xù)任職的重要參考。這一規(guī)定保證了職工監(jiān)事能夠在履行職責(zé)過程中保持高度的工作質(zhì)量和效率。
職工監(jiān)事作為一種特殊的公司治理機(jī)制，除了相關(guān)法律規(guī)定外，也需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)。他們應(yīng)當(dāng)具備良好的法律、財(cái)務(wù)和管理等方面的知識(shí)，能夠獨(dú)立、客觀地進(jìn)行工作。職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行監(jiān)督職責(zé)。
此外，職工監(jiān)事還應(yīng)當(dāng)注重自身的職業(yè)道德和行為規(guī)范。他們應(yīng)當(dāng)秉持公正、公平、公開的原則，遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守職責(zé)，保護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)公司利益。職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)做到廉潔自律，杜絕違法違紀(jì)行為，維護(hù)職業(yè)形象。
總的來說，職工監(jiān)事的待遇以及法律規(guī)定對(duì)其權(quán)益和責(zé)任進(jìn)行了保障。職工監(jiān)事在公司治理中扮演著特殊的角色和地位，既要履行監(jiān)督職責(zé)，又要具備專業(yè)的知識(shí)和良好的職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，確保職工監(jiān)事能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)，并提供適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和福利。職工監(jiān)事本身也應(yīng)當(dāng)不斷提升自己的素養(yǎng)和能力，為企業(yè)的發(fā)展和職工的福祉做出貢獻(xiàn)。
監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。
職工監(jiān)事是指股份有限公司或者有限責(zé)任公司的監(jiān)事會(huì)中代表職工利益，檢查公司財(cái)務(wù)，監(jiān)督董事經(jīng)理活動(dòng)的，由職工民主選舉產(chǎn)生的職工充任的監(jiān)事。職工監(jiān)事是監(jiān)事會(huì)中必設(shè)的人員，其具體人數(shù)比例由公司章程規(guī)定。
監(jiān)事由股東代表和職工代表一起組成，職工監(jiān)事由職工充任。職工監(jiān)事屬于監(jiān)事，但是監(jiān)事不一定是職工監(jiān)事。
監(jiān)事，是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，又稱“監(jiān)察人”。監(jiān)事職責(zé)包括：
(1) 有權(quán)建議召開臨時(shí)股東大會(huì);
(2) 有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和總經(jīng)理報(bào)告公司的業(yè)務(wù)情況;
(3) 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核;
(4) 負(fù)責(zé)對(duì)各部門管理的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核;
(5) 負(fù)責(zé)對(duì)各駐外機(jī)構(gòu)管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督;
(6) 有權(quán)對(duì)公司的管理提出建議和意見;
(7) 有權(quán)對(duì)公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑;
(8) 負(fù)責(zé)股東會(huì)決議交辦其他重要工作;
(9) 對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
【法律依據(jù)】
《公司法》第五十三條：監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：
（一）檢查公司財(cái)務(wù)；
（二）對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；
（三）當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；
（五）向股東會(huì)會(huì)議提出提案；
（六）依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第五十四條：監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。
監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；
必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。
1思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)。
2能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工中有一定的影響力。
3熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的參與決策和實(shí)施監(jiān)督的能力。
4辦事公道，能起到溝通董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與職工群眾意見的作用。注：
（1）具備條件的公司工會(huì)負(fù)責(zé)人可作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人并通過法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)；
公司監(jiān)事的產(chǎn)生方式：股東代表和不得低于三分之一的公司職工代表，按照公司章程的規(guī)定產(chǎn)生。且若股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公司法》第五十一條
有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。
監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。
董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。
在討論企業(yè)組織架構(gòu)時(shí)，職工監(jiān)事是一個(gè)重要的職位，但相比于其他高管職位，他們的職責(zé)和職權(quán)常常被人們所忽視。本文將深入探討職工監(jiān)事的作用、責(zé)任以及在企業(yè)中的地位。
職工監(jiān)事是指由企業(yè)職工代表選舉產(chǎn)生的監(jiān)事會(huì)成員，他們作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的一部分，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理，保護(hù)職工的合法權(quán)益。職工監(jiān)事的產(chǎn)生方式是通過職工代表大會(huì)選舉，通常由在職員工或離退休員工自行推薦候選人，并由全體職工進(jìn)行選舉投票選出。
職工監(jiān)事在企業(yè)管理中扮演著監(jiān)督者的角色，他們的主要職責(zé)包括：
職工監(jiān)事作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的一部分，是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中不可或缺的一環(huán)。他們的存在可以有效地保障企業(yè)的合法權(quán)益，防止腐敗和權(quán)力濫用，確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工監(jiān)事作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員，他們的責(zé)任十分重大，主要包括以下幾個(gè)方面：
職工監(jiān)事在履行職責(zé)的過程中，需要保持獨(dú)立、客觀和公正，不受任何利益團(tuán)體的干擾和影響。他們的最終目標(biāo)是維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工的權(quán)益，確保企業(yè)的健康發(fā)展。
職工監(jiān)事作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的一部分，處于企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的頂層，是企業(yè)治理機(jī)制中的重要組成部分。他們與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層等其他管理層級(jí)之間形成一種相互制衡的關(guān)系，保障企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的有效運(yùn)作。
職工監(jiān)事的地位和作用在企業(yè)治理中日益凸顯，越來越受到重視。隨著企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全和完善，職工監(jiān)事的職責(zé)和權(quán)力也在不斷擴(kuò)大和加強(qiáng)。他們的存在可以有效地減少企業(yè)內(nèi)部不當(dāng)行為的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
總的來說，職工監(jiān)事是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)中的重要成員，他們的存在和作用對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展和員工的利益保障至關(guān)重要。通過深入了解職工監(jiān)事的定義、作用和責(zé)任，可以更好地認(rèn)識(shí)企業(yè)治理機(jī)制的運(yùn)作方式，為建設(shè)和諧、穩(wěn)定的企業(yè)管理環(huán)境提供有力支持。
1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨委審核確定。
2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。
3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。
1職工董事、職工監(jiān)事的選舉方案應(yīng)由公司工會(huì)根據(jù)公司章程和有關(guān)規(guī)定制定。
2職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司職代會(huì)或工會(huì)在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上提出，并報(bào)公司黨組織審議。
3職工董事、職工監(jiān)事的選舉應(yīng)召開職代會(huì)，采取無記名投票的方式，獲正式代表人數(shù)1／2以上同意者，方可當(dāng)選。
4經(jīng)市政府授權(quán)國有資產(chǎn)經(jīng)營的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的職工董事、職工監(jiān)事，在當(dāng)選后，還須經(jīng)相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
5職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生后，應(yīng)采取張榜公布或其他方式使廣大職工知曉。
6職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿，或因故須更換時(shí)，按上述程序辦理。
另外，根據(jù)一些單位的做法，職工董事、監(jiān)事的任免辦法和程序大致有三步：
（1）由公司工會(huì)制定職工董事監(jiān)事的選舉方案；
（2）公司工會(huì)委員會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議研究提出候選人名單；
（3）經(jīng)職工代表大會(huì)以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果一般應(yīng)上報(bào)有關(guān)部門備案。對(duì)不宜繼續(xù)任職或有嚴(yán)重過失的職工董事和職工監(jiān)事，由職工代表大會(huì)撤換或罷免。
