有前途啊，俗話說三百六十行，行行出狀元嘛。做儲備店長，一方面你可以學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，另一方面你還可以了解到超市的運行情況，比如貨源采購情況，運輸成本，銷售情況，銷售價位，商品有否有季節(jié)性差異，人員的整體服務(wù)情況等等。
當(dāng)你把超市的方方面面都了解和掌握的非常透徹時，以后即使你再還零售工作也是如魚得水，甚至你自己也可以單獨開超市做老板
丹尼斯儲備店長的待遇一般情況，丹尼斯儲備店長的待遇和普通的職員是一樣的，甚至總收入還不如普通的營業(yè)員，因為普通的營業(yè)員有銷售業(yè)績，會拿提成，會拿獎金，而丹尼斯的儲備店長在做儲備店長期間做普通的營業(yè)員，待遇不一定好到哪里去，轉(zhuǎn)正提職成為丹尼斯的真正店長待遇才會好。
超市儲備店長培訓(xùn)后可以收獲行業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗，店面的管理要求以及管理方式。同時，對于超市的經(jīng)營和運營有著更加清晰的認(rèn)知很了解。
店長是一家門店的負(fù)責(zé)人，對老板負(fù)責(zé)，主要是維護(hù)商店的正常運營，協(xié)調(diào)店員與顧客的矛盾，提高商店的營業(yè)額，處理一些經(jīng)常發(fā)生的糾紛，而儲備店長則是備用店長，一旦有店長因個人身體原因或者是家庭原因辭職，儲備店長就可以馬上上任，維持商店的正常運營，也就是說，儲備店長需要有店長的能力，有平衡各方面的本事，隨時隨地的可以上崗。
首先先給你潑個冷水哈。
屈臣氏店長的職位是需要職位經(jīng)驗的。如果你沒有零售賣場的運營經(jīng)驗，那么真的就給你做店長了，你也做不了。那么見習(xí)店經(jīng)理的話也是需要零售行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗的。
談下待遇。工資基本上2000-3000左右。畢竟只是實習(xí)。
儲備店長是店家為了滿足自身的用工需求，建立的人才儲備，按照店長的標(biāo)準(zhǔn)對儲備店長進(jìn)行培養(yǎng)，當(dāng)?shù)觊L空缺或新開了分店時，儲備店長就可以履行店長的職責(zé)，有利于企業(yè)的發(fā)展。
店長和儲備店長是實權(quán)與備用的區(qū)別。樸樸店長顧名思義是這家店的總管，全面負(fù)責(zé)這家店的運營情況，從采購、店面風(fēng)格、價格研究、員工培訓(xùn)、售后服務(wù)等全面管理，以及對老板定下的本年度銷售額有一個明確的指導(dǎo)與落實。
儲備店長就是如果這家店的店長有問題或者出差能夠做到全面頂上，或者為老板開更多的店而儲備。
待遇好像是2000多塊底薪再加提成，如果有業(yè)績的話，很容易5000-6000月薪甚至更高。
詳細(xì)工作其實就是做地產(chǎn)銷售，估計這是他們搞的一個人才儲備項目，能夠更快培養(yǎng)出一些主管出來吧;
前景的話就見仁見智啦，不過中國這么多人，都往城市里跑，大家都要買房子，作為有實力的地產(chǎn)服務(wù)商，未來空間還是十分廣闊的。
儲備店長?那是看你能力的，相信自己行的話就去，當(dāng)?shù)觊L的收入可不少，但我勸你句，我是經(jīng)營超市的，我是不會用只有1~3個月的店長的，我們要求是最少3年以上超市管理經(jīng)驗，所以我還是建議你去移動
儲備店長是企業(yè)為了滿足自身快速擴(kuò)張帶來的用工需求，所作的“蓄水池”準(zhǔn)備。
公司的人力資源部會為儲備店長制定培養(yǎng)計劃，如果儲備店長可以順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)短期內(nèi)個人能力的快速提升，那么他就能成長為店長。
