享受五險(xiǎn)一金，享受免費(fèi)食宿
年度體檢，高溫補(bǔ)貼
長(zhǎng)期待遇獎(jiǎng)，節(jié)假日補(bǔ)貼
中實(shí)化在全國(guó)是排名第一的實(shí)體單位，
是國(guó)家控股集團(tuán)，享受?chē)?guó)家各種待遇
飯補(bǔ)，住房保障補(bǔ)貼
生活補(bǔ)貼，通勤補(bǔ)貼
人身意外險(xiǎn)保障，住房保障補(bǔ)貼
年度考核獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
月度全勤獎(jiǎng)
當(dāng)前，退休職工基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；
指數(shù)化月平均工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
平均繳費(fèi)指數(shù)=各年度繳費(fèi)指數(shù)/繳費(fèi)年限；
繳費(fèi)工資指數(shù)=當(dāng)年繳費(fèi)工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)不是指某個(gè)退休人員實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)（因?yàn)樵谕诵輹r(shí)無(wú)法預(yù)計(jì)），而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測(cè)算出來(lái)的一個(gè)假定的指標(biāo)。
中石化加油員除享有五險(xiǎn)一金、多勞多得、餐補(bǔ)·年終獎(jiǎng)·防暑降溫費(fèi)外，其平均工資約為4468元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。但，晉升空間較小，如果能努力當(dāng)上站長(zhǎng)，其月收入在6000到10000元。
據(jù)悉，中石化員工享受五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿，年度體檢，高溫補(bǔ)貼，長(zhǎng)期待遇獎(jiǎng)，節(jié)假日補(bǔ)貼，享受?chē)?guó)家各種待遇，飯補(bǔ)，住房保障補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，通勤補(bǔ)貼，人身意外險(xiǎn)保障，住房保障補(bǔ)貼，年度考核獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，月度全勤獎(jiǎng)。
中石化在全國(guó)是排名第一的實(shí)體單位，是國(guó)家控股集團(tuán)。
1、普通資詢類(lèi)：為用戶提供相關(guān)的信息資訊，并對(duì)用戶信息記錄或轉(zhuǎn)交。
2、技術(shù)支持類(lèi)：為用戶提供技術(shù)支持及安排相關(guān)服務(wù)等。
3、市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)：外撥進(jìn)行電話營(yíng)銷(xiāo)。
4、信息采集類(lèi)：對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、過(guò)濾、采集或核實(shí)。
5、回訪投訴類(lèi)：處理用戶投訴建議，對(duì)部分用戶進(jìn)行回訪。
6、其他事務(wù)類(lèi)：通過(guò)電話完成各類(lèi)其他工作內(nèi)容。 通過(guò)接聽(tīng)電話和主動(dòng)呼出，解決客戶咨詢的問(wèn)題，并進(jìn)行產(chǎn)品的電話銷(xiāo)售。 通常由坐席電腦和坐席電話組成，由于在打電話的同時(shí)，操作電腦很不方便；因此坐席員多使用耳機(jī)，并通過(guò)電腦.查資料.. 并將這些來(lái)話按指定的轉(zhuǎn)接方式傳送給具有相關(guān)職責(zé)或技能的各個(gè)業(yè)務(wù)代理！ 1、 受理客戶咨詢、投訴、建議及意見(jiàn)等，做好記錄及時(shí)反饋； 2、 收集客戶及相關(guān)市場(chǎng)資料，建立和管理客戶檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)； 3、 維護(hù)良好的客戶關(guān)系，掌握客戶需求； 4、 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，及時(shí)解決客戶提出的問(wèn)題。
中石化待遇與公務(wù)員的待遇相比若是同一地區(qū)在職的，中石化(正式員工）的月薪稍高一些，尤其是作為中層領(lǐng)導(dǎo)比的話，中石化更明顯，但退休后的待遇肯定是公務(wù)員好了。
待遇很好，平均一月八九千元，而且還有很多福利。中石化正式員工的福利待遇在當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)比較是非常不錯(cuò)的，員工的幸福值很高。
中石化加油站加油員工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有12位圈友現(xiàn)身分享：加油員平均工資為4702元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中石化加油站加油員平均年終獎(jiǎng)為18333元。
一般來(lái)說(shuō)，坐席員屬于公司的服務(wù)人員，屬于普通員工職位。隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，常見(jiàn)的坐席員工作有各大企業(yè)的線上客服坐席、企業(yè)前臺(tái)的引導(dǎo)坐席以及高管人員的聯(lián)絡(luò)坐席，作為坐席員，主要工作是做好工作對(duì)接聯(lián)系、解答問(wèn)題以及前置分流等。
坐席員：荊門(mén)市社會(huì)管理和數(shù)字化城市管理信息中心坐席人員（以下簡(jiǎn)稱坐席員），主要從事數(shù)字化城市管理和網(wǎng)格化社會(huì)管理系統(tǒng)平臺(tái)操作工作，是負(fù)責(zé)數(shù)字城管和網(wǎng)格化社會(huì)管理平臺(tái)案件立案、任務(wù)派遣、協(xié)調(diào)督辦、審核結(jié)案、質(zhì)量分析和12319熱線投訴受理等相關(guān)工作的城市管理工作聘用人員。
網(wǎng)格員：即是做信息采集，二標(biāo)四實(shí)工作，二標(biāo)指標(biāo)準(zhǔn)地庫(kù)，作業(yè)庫(kù)。四實(shí)指實(shí)有單位，地址，人口，房屋。就是采集以上數(shù)據(jù)。
中石化的待遇十分好，但是每個(gè)企業(yè)都是不同的職位崗位和工齡差別薪資待遇也不一樣。
1、同化用工待遇相當(dāng)好：工資2600到3000+餐補(bǔ)800—1000+交通費(fèi)800—1000+月安全獎(jiǎng)1000到1200，普通技術(shù)員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級(jí)工程師更高，高級(jí)工程師8000以上。
2、科員等同于助理工程師，一月5000以上。
3、過(guò)了是主管，副科、正科、副處、正處及以上：正科一月8000以上，等同于高級(jí)工程師，除此之外還有過(guò)節(jié)費(fèi)、季度獎(jiǎng)及其他錢(qián)。
4、普通合同化員工：一年目前10萬(wàn)左右，正科16萬(wàn)左右，據(jù)說(shuō)處級(jí)最少20萬(wàn)以上，看部門(mén)，“好的部門(mén)60萬(wàn)也可能”。
