那你就實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？電商平臺(tái)好處就是賺錢多，工作有創(chuàng)造力，工作環(huán)境一般也不錯(cuò)，壞處就是老加班，呵呵
根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)：
boss直聘 ：比較適合電商行業(yè)的招聘
58同城/趕集網(wǎng)： 適合電商基礎(chǔ)人員招聘，比如客服，打包，美工等等。
1、為什么要加入我們公司？因?yàn)榭缇畴娚桃恢倍际俏腋信d趣的行業(yè)的，貴公司的平臺(tái)和口碑都是不賴的，目前自己也很想深耕亞馬遜精品崗位，貴公司是我目前職業(yè)規(guī)劃里的很認(rèn)可的優(yōu)秀平臺(tái)。
2、為什么要從XXX公司（上一家）離開？上一家公司給我?guī)?lái)了很多鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但是因?yàn)楣居?jì)劃有調(diào)整，我的板塊項(xiàng)目有變動(dòng)，目前不太符合我期望的那樣，所以我選擇離開，希望有新的發(fā)展。
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？希望能在公司所處的行業(yè)上有所發(fā)展，也能在XXX精品運(yùn)營(yíng)崗位深耕，找到自己的能力所在，也希望在未來(lái)兩年內(nèi)可以成長(zhǎng)到領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，讓自己實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
4、你有什么想問(wèn)我的嗎？我想知道你在公司的一天是怎么樣來(lái)度過(guò)的？可不可以給我簡(jiǎn)單介紹一下貴公司的業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展？貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么呢？團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)是什么？對(duì)我的期待又是什么呢？
職場(chǎng)面試禮儀細(xì)節(jié)
禮儀在職場(chǎng)中很重要，第一印象非常有利于成功。面試前一定要修飾好自己的外表。不要像非主流那樣，讓面試官覺得你不尊重他。說(shuō)話的時(shí)候，必須小心、誠(chéng)實(shí)并給人留下好印象。面試時(shí)不要一直保持微笑，這會(huì)被視為緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。
微笑的臉上透露出一種虛假的感覺，面試官很容易就能發(fā)現(xiàn)。而是要體貼，讓別人開心，該笑的時(shí)候就笑。
面試前要做好各種準(zhǔn)備工作，包括了解自己，了解整個(gè)行業(yè)，了解未來(lái)的用人單位，了解自己申請(qǐng)那個(gè)職位的情況。
面試時(shí)不要懶洋洋地坐著，不要和面試負(fù)責(zé)人保持良好的眼神交流。如果太懶，面試官會(huì)覺得自己不認(rèn)真。回答面試官的時(shí)候要有明確的重點(diǎn)，說(shuō)話要有條理，不要想往哪里去。
尊敬的各位，
隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，我們需要一批具有跨界能力、溝通技巧及銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀主播，來(lái)幫助我們完成各類業(yè)務(wù)任務(wù)。
你將有機(jī)會(huì)參與我們的直播活動(dòng)，推廣產(chǎn)品，吸引更多的消費(fèi)者，并完成內(nèi)容制作、新品發(fā)布、社交網(wǎng)絡(luò)推廣等工作。
我們也期待你擁有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自主性，可以獨(dú)立完成活動(dòng)，能夠與團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作，為電商行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
如果你有這樣的能力和資格，歡迎你選擇加入我們，一起放飛夢(mèng)想，探索未來(lái)。
誠(chéng)邀你加入我們，共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌！
如有求職意向，歡迎投遞簡(jiǎn)歷或與我們的在線招聘人員對(duì)話。我們將于1-2個(gè)工作日內(nèi)與您聯(lián)系！
崗位要求:
1.初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，具有相關(guān)的體力勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.工作時(shí)間：待崗時(shí)間12小時(shí)，兩班倒
薪酬福利:
1.工資：4000-7000元左右，月休4天;
2.公司每月提供住宿補(bǔ)貼;
3.員工福利：按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、生日福利、年底雙薪、節(jié)假日福利、入職滿一年有帶薪年假（滿1年工齡獎(jiǎng)每月200元、滿2年工齡獎(jiǎng)每月400元、滿3年工齡獎(jiǎng)每月600元）;
4.各類補(bǔ)貼：晚班享受晚班補(bǔ)貼。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成貨物的裝卸搬運(yùn)工作。工作地址：廈門-杏林-灌口廈門市集美區(qū)灌口鎮(zhèn)浦林村浦林路嘉晟供應(yīng)鏈物流基地項(xiàng)目一期2棟。
電商招聘信息的撰寫，應(yīng)明確職位名稱、職責(zé)、要求及待遇。例如：“招聘電商運(yùn)營(yíng)專員，負(fù)責(zé)日常店鋪管理、推廣策劃及數(shù)據(jù)分析。要求熟悉電商平臺(tái)操作，具備良好的溝通能力。待遇優(yōu)厚，提供發(fā)展空間。”
同時(shí)，突出公司文化及優(yōu)勢(shì)，吸引更多求職者關(guān)注。這樣的招聘信息既簡(jiǎn)潔明了，又能有效傳達(dá)招聘需求。
當(dāng)前跨境電商的人員招聘還是一種傳統(tǒng)的招聘模式，招收到的企業(yè)人才很多都是電商新手，需要經(jīng)行完善的企業(yè)技能培訓(xùn)才能有些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且可能在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)是不能給企業(yè)帶來(lái)效益的。
建議與一些電子商務(wù)配需機(jī)構(gòu)相合作，尋求一種人才輸送的人才招聘模式。
對(duì)于激勵(lì)政策，目前電商企業(yè)用的比較多的就是底薪加提成的模式了。對(duì)于有盈利的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，給出盈利的多少百分點(diǎn)作為激勵(lì)
電商的招聘是非常靠譜的一個(gè)行為，因?yàn)殡娚谭浅Ｐ枰头头墓ぷ髁恳膊皇呛艽螅哉f(shuō)，電商招客服的話，總體來(lái)說(shuō)性價(jià)比非常的高，如果你想要做電商客服的話，只要學(xué)習(xí)一下電商的理論知識(shí)，客服的一些基本行為就能夠很好的做份工作，你趕緊去招聘吧！
目前市面上有很多招聘APP，電商行業(yè)相關(guān)的也有不少，以下是一些常見的電商招聘APP：
1. Boss 直聘：一個(gè)追求高效、精準(zhǔn)招聘的平臺(tái)，覆蓋了各行各業(yè)的人才招聘，也包括了電商行業(yè)的招聘信息；
2. 拉鉤網(wǎng)：一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域?yàn)橹黧w的招聘平臺(tái)，也包括了電商行業(yè)的各種職位信息；
3. 脈脈：企業(yè)社交平臺(tái)，也提供了一些電商企業(yè)招聘信息，可以了解和申請(qǐng)相關(guān)職位；
4. 獵聘網(wǎng)：一個(gè)提供高端職位信息和獵頭服務(wù)的平臺(tái)，也有不少電商企業(yè)的職位信息；
5. 前程無(wú)憂：一個(gè)領(lǐng)先的招聘服務(wù)平臺(tái)，也有電商行業(yè)的職位信息。
這些平臺(tái)都可以通過(guò)APP或者網(wǎng)頁(yè)瀏覽器訪問(wèn)，提供了方便的職位搜索和在線簡(jiǎn)歷投遞服務(wù)。
想要招聘到合適的人才，招聘渠道的建設(shè)就是不可繞過(guò)的一環(huán)；
如今市面上，招聘渠道眾多，針對(duì)性不同且質(zhì)量參差不齊，選擇適合自身企業(yè)的招聘渠道尤為重要。
如何在資源有限的情況下，通過(guò)協(xié)同配置，緊扣業(yè)務(wù)需求完成任務(wù)，對(duì)許多HR來(lái)說(shuō)是一個(gè)考驗(yàn)。
公司自有渠道包括：內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部推薦、官網(wǎng)獲取，特點(diǎn)是成本小，應(yīng)作為企業(yè)的基礎(chǔ)工程進(jìn)行長(zhǎng)期建設(shè)，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)人才的“自留地”，很多大廠都不會(huì)放過(guò)公司自有渠道；
1）內(nèi)部競(jìng)聘：以充足的人才儲(chǔ)備為基礎(chǔ)，同時(shí)需要企業(yè)有相對(duì)完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制。
2）內(nèi)部推薦：如何將公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)化為人才招募終端，取決于兩點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)的支持，二是公司的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。
3）官網(wǎng)獲取：作為企業(yè)對(duì)外展示的重要窗口，要有清晰的人才招募路徑，吸引優(yōu)秀人才投遞簡(jiǎn)歷，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展做人才儲(chǔ)備。
近兩年隨著遠(yuǎn)程辦公模式的發(fā)展，遠(yuǎn)程招聘也成為了主流的渠道，不少企業(yè)都開始招聘遠(yuǎn)程工作者，
能夠擴(kuò)大招聘和求職的范圍，企業(yè)和工作者都能夠在全國(guó)乃至全球范圍內(nèi)尋找合適的人才或機(jī)會(huì)，降低難度，有些平臺(tái)還能夠幫助雙方技能匹配，幫助更好的實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源化利用；
優(yōu)勢(shì)：企業(yè)能夠在全國(guó)范圍內(nèi)招聘人才，實(shí)現(xiàn)跨地域招聘，雇傭遠(yuǎn)程工作者還能夠降低用人成本與風(fēng)險(xiǎn)，吸納不同的新鮮血液；另外遠(yuǎn)程辦公對(duì)于員工的考察更聚焦于結(jié)果的層面，讓企業(yè)更好考察員工，保留更有價(jià)值的員工；
劣勢(shì)：遠(yuǎn)程辦公團(tuán)隊(duì)成員的管理與線下管理有所不同，這就非常考驗(yàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力，而且遠(yuǎn)程工作需要工作者非常強(qiáng)大的自律性，這對(duì)HR篩選人才的層面也是非常大的考驗(yàn)；
不過(guò)大家可以借助甜薪工場(chǎng)這類專業(yè)的遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)協(xié)作進(jìn)行招聘；
作為專業(yè)的遠(yuǎn)程工作平臺(tái)，甜薪工場(chǎng)憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，從專業(yè)角度精心評(píng)估、篩選候選人，為需求方提供跨區(qū)域人才，滿足全日/半日多種靈活用工模式需求，用人成本比全職員工節(jié)省50%以上。
最重要的是，企業(yè)不用支付任何平臺(tái)費(fèi)用，就可以在甜薪工場(chǎng)找到心儀的人才。
甜薪工場(chǎng)-登錄目前，網(wǎng)絡(luò)招聘依然是招聘的主要渠道，經(jīng)過(guò)不完全統(tǒng)計(jì)，使用網(wǎng)絡(luò)招聘獲得工作機(jī)會(huì)的候選人在50%左右。?
優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時(shí)間、地域限制，受眾人數(shù)多，覆蓋面廣，可以獲取大量的應(yīng)聘者信息。HR還可以到相應(yīng)人才庫(kù)主動(dòng)搜索自己需要的人才，通過(guò)關(guān)鍵詞的篩選，使得結(jié)果更加準(zhǔn)確。
劣勢(shì)：知名度較高的企業(yè)往往會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，同時(shí)，也可能充斥著大量的虛假信息，HR需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力去篩選簡(jiǎn)歷。而對(duì)于一些知名度低的小企業(yè)而言，很可能會(huì)出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的尷尬局面。
目前常用的第三方招聘網(wǎng)站有：智聯(lián)、前程無(wú)憂、獵聘、BOSS直聘、58同城、行業(yè)垂直細(xì)分人才招聘網(wǎng)站以及地方性信息平臺(tái)。
在選擇時(shí)，HR一是要克服“先入為主”的偏見，同一個(gè)招聘網(wǎng)站在不同地區(qū)，效果可能差異很大；二是要在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上輔以實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行審視。
通過(guò)觀察網(wǎng)站一周內(nèi)招聘崗位簡(jiǎn)歷更新數(shù)，判斷網(wǎng)站是否有足夠活躍的候選人。
社交媒體網(wǎng)絡(luò)渠道，通過(guò)文本信息或其他富媒體形式，進(jìn)行定向信息傳播和人脈鏈接。
常用的線上形式有：微信、QQ、微博、領(lǐng)英、知乎、脈脈、找到、拉勾、大街等；線下以沙龍活動(dòng)、主題學(xué)習(xí)、同業(yè)交流等形式為主。
這些職業(yè)社交平臺(tái)以個(gè)體過(guò)往經(jīng)歷（工作、教育）為鏈接點(diǎn)，通過(guò)直接、間接人脈進(jìn)行更廣范圍的人際鏈接。
HR要善于通過(guò)構(gòu)建自身職業(yè)化影響力，定向鏈接目標(biāo)候選人，同時(shí)企業(yè)也要吸引候選人進(jìn)行關(guān)注。
獵頭有較多優(yōu)質(zhì)的候選人資源，他們往往掌握著人才市場(chǎng)的稀缺資源，這是絕大部分企業(yè)都不具備的。
優(yōu)勢(shì)：獵頭是專業(yè)做中高端人才招聘的，他們清楚的知道行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，可以無(wú)障礙理解企業(yè)招聘需求，并給出有建設(shè)性的意見，獵頭可以快速、準(zhǔn)確的定向?qū)ふ胰瞬拧?/p>
劣勢(shì)：正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務(wù)費(fèi)會(huì)可能會(huì)達(dá)到年薪的30%。
對(duì)于獵頭渠道建設(shè)，一是要有充足的預(yù)算支撐，二是合作數(shù)量不宜過(guò)多。
預(yù)算不足會(huì)導(dǎo)致誠(chéng)信缺失，合作缺乏持久性；合作獵頭過(guò)多，會(huì)造成彼此效率低下，市場(chǎng)上合適候選人的數(shù)量是一定的，過(guò)多交叉重復(fù)的無(wú)用功，勢(shì)必會(huì)打消獵頭合作積極性。
網(wǎng)站上的招聘信息需要經(jīng)常刷新，否則招聘信息會(huì)陸續(xù)被新信息擠壓導(dǎo)致排名下滑，這不利于被求職者發(fā)現(xiàn)。
建議在每個(gè)工作日上午10點(diǎn)左右，雙休日中午12點(diǎn)左右各刷新1次招聘信息，每月再重新發(fā)布一次。這樣的頻率迎合了現(xiàn)代都市人的生活作息，大概率不會(huì)跌出搜索網(wǎng)站的前5頁(yè)。
招聘信息是求職者接觸企業(yè)的第一步，求職者會(huì)通過(guò)這些信息對(duì)企業(yè)有個(gè)大致的構(gòu)想，因此在撰寫招聘啟事的時(shí)候描述需要盡可能的詳細(xì)，主要包括崗位職責(zé)、崗位要求和福利待遇等。
但需要注意的是，崗位要求不宜過(guò)于苛刻，對(duì)一些留有余地的指標(biāo)可以適當(dāng)放緩，否則容易讓許多求職者望而卻步。除此之外，對(duì)于比較嚴(yán)格的加班、考勤制度可不直接寫明，放在面試中詢問(wèn)求職者的態(tài)度。
想要找到優(yōu)質(zhì)合適的人才，選對(duì)渠道十分重要，除了找好的，更要找合適的，同時(shí)還要注重要善于使用組合渠道策略。
不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，記住千萬(wàn)被單一的信息渠道蒙蔽了雙眼。
如果你需要專業(yè)人才，歡迎來(lái)免費(fèi)尋找優(yōu)質(zhì)合適的工作者。
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