根據(jù)高級主管相關(guān)崗位薪酬統(tǒng)計,清華大學(xué)高級主管整體工資大概在￥15K-30K之間,來自16條樣本,其中最多人拿20K-30...
大概3000左右。福利比較好。
現(xiàn)如今看來，一般現(xiàn)在工資待遇普遍較好的是建行跟工行，中國銀行相比其它行會稍微差一點（僅現(xiàn)在統(tǒng)計而看），但是這個具體還是要看各個地方銀行的具體情況而定。銀行工資還算可以，收入穩(wěn)定，待遇好，所以還是個不錯的就業(yè)選擇。
其它商業(yè)性銀行一般基層的安保工資一個月三千左右，而且福利待遇也蠻豐厚的，一年也有十萬左右的收入，比一般的工作要好一些。
區(qū)域不同，對薪資的影響也比較大： 這家重慶的民生銀行柜員，月薪大致為3000-5000. 為什么我們不按照招聘上面寫的3000-6000預(yù)估，而是估計為3000多一點呢。
民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000 (不算獎金)。 民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。 如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。 民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強(qiáng)的話是一個很好的選擇。
民生銀行行員等級是多少
1.民生銀行的正式員工被編為：1-12級（感覺和封建時期的官僚等級差不多）。 最高為1級，最低為12級。 12級為勞務(wù)派遣和外包員工。 員工的工資和福利嚴(yán)格與行員等級掛鉤，獎金與業(yè)績掛鉤。 每一大級又可分為7小級，如5.5級、10.3級、12.7級等。
2.行員等級由兩種考核辦法：一為管理部門，是根據(jù)相關(guān)制度認(rèn)定，每年核定一次等級；二為業(yè)務(wù)部門，與客戶經(jīng)理業(yè)績直接掛鉤，如存款、創(chuàng)利等，每半年考核一次。 意味著你業(yè)績好的時候可能是5.5級行員，年薪百萬，但是下一個半年業(yè)績慘淡，直接降為12級行員，月入幾千。 （這個考核制度還是很刺激的。 ）
民生銀行因為是民營的股份制銀行，退休員工的待遇是根據(jù)其在職時繳納養(yǎng)老金的數(shù)額決定的。除了養(yǎng)老金外，現(xiàn)在退休的員工還會加上企業(yè)年金。由于民生銀行一直以來整體上工資福利待遇好于國有銀行，養(yǎng)老金和企業(yè)年金繳費數(shù)額較高，所以員工退休后的待遇也比較好。
民生銀行員工待遇在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經(jīng)理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數(shù)為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉(zhuǎn)正員工。
8-9級的員工相當(dāng)于一些部門內(nèi)的小組帶頭人。7級相當(dāng)于部門經(jīng)理助理。6級相當(dāng)于副經(jīng)理或支行副行長。5級別為部門總經(jīng)理或支行行長。
若不考慮業(yè)績，營銷的情況，同級別的比較：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生銀行內(nèi)12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。
12級5檔年總收入約為10萬元左右。
9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。
C8級5檔收入能達(dá)30萬元。B7（即部門經(jīng)理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經(jīng)理都在百萬年薪以上。所以說網(wǎng)上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。
按照這個比例網(wǎng)上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，但如果真的這么想那你就錯了。曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉(zhuǎn)正滿一年非營銷）的總待遇：
1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=168002、業(yè)績獎金：約400*12月=48003、交通+訊補(bǔ)貼 800*12月=96004、福利卡（交通、聯(lián)華、斯瑪特之類的）600*12月=72005、季度獎金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎）=450006、過節(jié)費：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國慶、春節(jié)）=85007、高溫費4個月+2個月翻倍（指當(dāng)月工作日均氣溫超15天的對高溫費進(jìn)行翻倍）：1500*6=90008、培訓(xùn)費10000+書報費1000+旅游費2000+雙薪2000=15000光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個“企業(yè)年金”的福利，相當(dāng)于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。
本鋼保衛(wèi)部長是保安因為太鋼保衛(wèi)部是太鋼集團(tuán)的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的秩序和安全，承擔(dān)保安、消防、安環(huán)等多項任務(wù)，其主要職責(zé)之一就是保衛(wèi)企業(yè)財產(chǎn)、設(shè)備及人員的安全，因此可以被歸類為保安部門太鋼保衛(wèi)部所承擔(dān)的任務(wù)范圍廣泛，工作內(nèi)容復(fù)雜，既要保證企業(yè)的正常生產(chǎn)運營，又要防范各種安全風(fēng)險的發(fā)生，因此在實際工作中對于保衛(wèi)部門的人員要求也非常高，需要具備完善的專業(yè)知識和技能，以及嚴(yán)格的工作紀(jì)律和職業(yè)操守
答：1、負(fù)責(zé)考點、考場的治安保衛(wèi)工作，維護(hù)考點正常秩序，及時處理擾亂考點考場秩序的突發(fā)事件。
2、負(fù)責(zé)考試試卷、答題卡的押運、看護(hù)，其中保密室內(nèi)保證有兩人同時看護(hù)，配兩把鎖，兩人各持一把鑰匙。
3、負(fù)責(zé)考點警戒線的劃定和巡視，禁止無關(guān)人員進(jìn)入警戒線內(nèi)，及時對考點進(jìn)行清場。送考教師只能進(jìn)入送考人員休息室休息。
4、負(fù)責(zé)考點大門及考試區(qū)域（警戒線內(nèi)）的警衛(wèi)，檢驗出入人員車輛證件，嚴(yán)格執(zhí)行試卷保密室值班制度。
5、負(fù)責(zé)考生、考務(wù)人員車輛的停放與管理，管理考點外車輛的擺放，避免發(fā)生擁堵。
答：待遇不錯。民生銀行是國家比較早的股份制銀行之一。其網(wǎng)點遍布全國各省市，經(jīng)營范圍涉及銀行業(yè)的所有領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定，職工的福利待遇較好。
1、民生銀行待遇要看職位，還是很有競爭力的
2、中國民生銀行定位于"三優(yōu)一特"，即優(yōu)質(zhì)的大型國企、優(yōu)質(zhì)的大型民企、優(yōu)質(zhì)的上市公司以及特色的中小企業(yè)
3、民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)
4、民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，工作壓力比較大，如果能力比較強(qiáng)的話是一個很好的選擇。
5、總的來說，就是看能力體現(xiàn)價值的，要想收獲大就得付出對應(yīng)的勞動
每月到手3000多，沒有其他補(bǔ)貼，過節(jié)費正式員工一半，年終大概5000，五險一金武漢市最低標(biāo)準(zhǔn)
待遇不算好，而且轉(zhuǎn)正非常難
民生銀行正式工的待遇還是不錯的，民生銀行有嚴(yán)格的等級劃分，正式工最低等級為13級，依次是12、11、10……級別越高，相應(yīng)的工資等級也越高，福利待遇當(dāng)然越好。
不過具體要看你進(jìn)去是做什么崗位的工作，如果是客戶經(jīng)理的話，壓力很大的，沒有什么家庭背景和社會關(guān)系的建議不要去。如果是其他崗位的話就要好的多，主要是問問你所要去的崗位考核是怎么樣的，最好去沒有什么業(yè)績壓力的崗位。
