工資低，獎金高。薪酬差，福利好。有戶口，可養(yǎng)老。學(xué)本領(lǐng)，能跳槽。干航天，有榮耀。做貢獻(xiàn)，境界高。
因?yàn)槟壳班]政局的社會地位和影響力沒有那么高。郵寄的行業(yè)被各快遞公司給搶完了、儲蓄的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不了各銀行、通訊行業(yè)又給分出電信局了且還得面對移動和聯(lián)通的競爭。從以上三點(diǎn)來看，郵政局在市場上沒有優(yōu)勢。所以，員工的待遇自然受到影響。
八千元每月。電梯維修工是一項(xiàng)技術(shù)工作，技術(shù)含量比較高，并且是持證上崗，所以待遇比較高，每月有八千元左右的到手工資。
日立的待遇不行，老員工不到兩千，科級干部以上三千左右，轉(zhuǎn)正后領(lǐng)十四個月的工資，日本的梯子工資都低，歐美的要高些
首先，大眾的眼光認(rèn)為修理工等級低下雖然有一門技術(shù)但這門技術(shù)并不是缺一不可的，現(xiàn)在的維修工更多的是換件工。真正的維修真的太少，因?yàn)楣拘枰と诵枰べY迫使維修更多的采取了更換。
其次，維修存在一定的風(fēng)險(xiǎn)不能長久的解決同一問題。換新件至少在使用壽命上可以得到加長。
最后，作為一名老修理工個人認(rèn)為工資真的不能衡量一個人的技術(shù)和修為只能參考，最后個人認(rèn)為只有你學(xué)好了技術(shù)工資自然會漲，身邊例子很多。
北京銀行待遇低就是因?yàn)樾б娌缓谩Ｗ罱鼛啄辏屡d的互聯(lián)網(wǎng)金融出現(xiàn)認(rèn)后對銀行業(yè)的業(yè)務(wù)沖擊很大，整個銀行業(yè)大不如從前，北京銀行也很受影響，再加北京銀行規(guī)模不大，抵卸風(fēng)險(xiǎn)能力差，更造成了效益的下滑，自然而然職工的收入也就下降了。
因?yàn)槊駹I醫(yī)院的資金都來源單位，一般老板都會為了利益最大化，所以待遇肯定就給的越低越好了。
待遇低主要是因?yàn)樗牡仔焦べY是建立在國家規(guī)定的基本工資之上，而當(dāng)?shù)氐幕竟べY只夠一個人每月的伙食費(fèi)用，如果再去消費(fèi)其他的情況就難免不夠，所以感覺到待遇低也是企業(yè)當(dāng)前面臨的一種提升薪資的壓力，作為員工一定要多多的理解，而作為老板也一定要努力的改善員工的工資待遇才是唯一的選擇。
切片工待遇高的原因是他們工作時(shí)間計(jì)較長,切塊的雞也比較多,工作比較累所以他們的工資就比較高。
殺雞殺鴨是服務(wù)行業(yè)的宰殺職業(yè)。專門殺雞的人就叫做屠宰場的工人,這些工人每天的工作就是天天殺雞,這些人的手腳非常的麻利,甚至一分鐘就可以宰殺一只雞的,一天要宰殺上千只雞。
我是上海電梯維修工，工資4000+住房2000+飯貼300+電話費(fèi)100+獎金（換配件3點(diǎn)）+社保500，7年工齡。
我同事10年工齡以上，工資8000。我朋友在上海三菱工資3500+社保2000等...
