社會化用工和勞務派遣是兩種不同的用工形式，在以下幾個方面有所區(qū)別：
1. 合同簽訂對象：社會化用工是指企業(yè)直接與員工簽訂勞動合同，員工被雇傭為全職員工，享受完整的社會保障待遇，與企業(yè)直接建立勞動關系；而勞務派遣則是指一家勞務派遣公司與員工簽訂勞務合同，員工被派遣到其他企業(yè)中工作，與派遣公司建立勞動關系。
2. 工作內容：社會化用工的員工從事的工作與企業(yè)的業(yè)務直接相關，負責完成企業(yè)任務，而勞務派遣員工所從事的工作則是在其他企業(yè)中從事與企業(yè)業(yè)務相關的工作。
3. 薪酬待遇：社會化用工員工與企業(yè)直接簽訂勞動合同，享受正常的薪酬待遇和福利待遇，而勞務派遣員工的薪酬則由勞務派遣公司支付，與被派遣的企業(yè)無關。
4. 勞動關系：社會化用工的員工是企業(yè)的正式員工，受到國家的勞動法保護，享有職業(yè)資格，而勞務派遣員工則是在勞務派遣公司的管理之下，勞動關系的性質較為復雜。
需要注意的是，盡管兩種用工形式在上述方面存在一定的區(qū)別，但是在具體實踐中，由于不同企業(yè)的運營模式和用人需求不同，各個企業(yè)在用工模式上的選擇也有所不同。
社會化用工待遇不錯，事業(yè)編里的社會化用工是很多事業(yè)單位，為工作需要或業(yè)務需要引進有專業(yè)技術員工，這種員工分兩種，一是臨時工有合同（短期短期）無技術、低學歷，另一種是合同工,有合同（合同為短期、中期但可以續(xù)簽）有技術、有學歷，但不算事業(yè)單位編制（體制內）的員工。
勞務派遣用工合同范本
勞務派遣用工合同是勞務派遣行業(yè)中非常重要的法律文件，用于規(guī)范雇主與派遣員工之間的權利與義務關系。本文將為您介紹勞務派遣用工合同的基本要素，以及如何編寫一份完整且合法的勞務派遣用工合同范本。
1. 合同主體信息
一份完整的勞務派遣用工合同范本首先應包含合同主體信息，包括：
- 雇主信息：雇主名稱、經(jīng)營地址、法定代表人等。
- 派遣單位信息：派遣單位名稱、經(jīng)營地址、法定代表人等。
- 派遣員工信息：派遣員工姓名、身份證號碼等。
合同主體信息的明確表述有利于明確各方的身份和責任。
2. 合同期限和工作地點
勞務派遣用工合同范本中，應明確合同的期限和工作地點。合同期限一般根據(jù)項目的實際需要而定，可以是固定期限或無固定期限。工作地點則應具體指明，可以是派遣單位的指定地點或雙方共同協(xié)商確定的地點。
3. 用工崗位與工作內容
勞務派遣用工合同范本中，用工崗位與工作內容是一項非常重要的內容。用工崗位應準確描述所需的技能與能力，以便派遣員工具備相關職位要求。工作內容應詳細描述員工在崗位上需要承擔的工作職責和任務。
4. 工資與福利待遇
勞務派遣用工合同范本中，工資和福利待遇是派遣員工最關心的問題之一。合同中應明確員工的工資計算方法、支付周期、支付方式等。同時，合同中應明確員工享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。
5. 職業(yè)安全與職業(yè)健康
勞務派遣用工合同范本中，職業(yè)安全與職業(yè)健康條款是保障員工權益的重要內容。合同中應明確雇主和派遣單位對員工的職業(yè)安全和職業(yè)健康負有的責任和義務，以及員工應遵守的相關規(guī)定。
6. 終止合同和爭議解決
勞務派遣用工合同范本中，終止合同和爭議解決條款是保障雙方權益的重要部分。合同中應明確雙方解除合同的條件和程序，以及合同解除后各方的權益處理辦法。爭議解決條款應明確約定爭議解決的方式，如通過協(xié)商、仲裁或訴訟等。
7. 法律適用和其他條款
勞務派遣用工合同范本中，還應明確法律適用和其他條款。法律適用條款指明本合同適用的法律法規(guī)，以及該地的司法管轄權。其他條款可以根據(jù)實際情況增加，如保密條款、知識產(chǎn)權條款等。
編寫勞務派遣用工合同范本的注意事項
編寫勞務派遣用工合同范本時，需要注意以下幾個方面：
合法合規(guī)
勞務派遣用工合同的內容要符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，特別是《勞動合同法》等相關法律。合同中的各項條款要符合法律法規(guī)的要求，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。
明確權利義務
合同條款應明確規(guī)定雙方的權利和義務，避免產(chǎn)生模糊不清的情況。明確規(guī)定員工的工作職責、薪酬待遇、福利保障等，有利于維護雙方的權益，并避免發(fā)生糾紛。
保護員工權益
合同范本應充分考慮員工的合法權益，保護員工在合同期限內享受到與正式員工平等的待遇和權益。合同中應明確員工享受的社會保險、福利待遇等內容，確保員工的權益得到保障。
靈活變通
勞務派遣用工合同范本應具備一定的靈活性，能夠根據(jù)實際情況進行調整和修改。不同項目、不同派遣員工的情況可能存在一定的差異，合同模板應具備一定的可調整性，以適應不同情況的需要。
總而言之，一份完整且合法的勞務派遣用工合同范本是保障雙方權益的重要保障措施。通過明確雙方的權利和義務，合理安排工資和福利待遇，合理解決爭議和糾紛，能夠更好地保障勞務派遣行業(yè)的穩(wěn)定運營。
進了派遣二，想問問待遇
社會化用工是指從社會招聘的簽訂工作合同，有明確工作年限的勞動力。社會化用工是一個比較概念，主要針對現(xiàn)有的用人體制而言的，如用工招聘途徑單一人員難以自由流動等弊端提出的，它強調用人的靈活性
合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
合同工的流動性更大，所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中，用人單位可以隨時解雇合同工，不需要任何手續(xù)和理由
社會化用工，就是在法律保障下的社會性就業(yè)。通俗的講就是事業(yè)單位內部采用的企業(yè)單位招聘的方式向社會招聘新人。即為勞動用工。
事業(yè)單位里面的社會化用工在事業(yè)編制里面是沒有名額的，就是說如果某人按照事業(yè)單位中的社會化用工形式進入事業(yè)單位，那么某人是沒有事業(yè)編制的，是一種社會化形式的雇傭關系，但依法享有基本的權益，受國家勞動法規(guī)的保護。
勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定：勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條。
勞務派遣人員工資在哪一方核算？
勞務派遣用工人數(shù)包含在哪一方？
勞務派遣員工的工資如何核算？
飛小兔梳理了相關內容與大家分享！
答：包含在小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中規(guī)定的從業(yè)人數(shù)中。
政策依據(jù)：
《關于進一步擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍的通知》（財稅[2018]77號）
第二條，本通知第一條所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標，應按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。
社會化用工，是替代性工作安排的一種，具體指企業(yè)通過與工作市場中的勞動者建立工作關系、合作關系或合伙關系以達到企業(yè)獲取勞動力、信息、知識、技術、顧客、供應商等生產(chǎn)經(jīng)營所需資源的一種用工方式，從而實現(xiàn)企業(yè)快速獲取資源，降低交易成本，提高生產(chǎn)效率的目標。
事業(yè)編里的社會化用工是很多事業(yè)單位，為工作需要或業(yè)務需要引進有專業(yè)技術員工，這種員工分兩種，一是臨時工有合同（短期短期）無技術、低學歷，另一種是合同工,有合同（合同為短期、中期但可以續(xù)簽）有技術、有學歷，但不算事業(yè)單位編制（體制內）的員工。 通俗點說就是：事業(yè)單位編制內的人不想干或干不了的活在外面雇人干，待遇好點能享受同等的，待遇不好或有些工作問題都可以推給社會用工（也叫臨時工或合同工）。通常社會用工是沒有多少保障的，有問題要先擔責任，有功勞要“領導有方”。 現(xiàn)在很多事業(yè)單位因為管理嚴了，所以招聘社會工也考試，但不是編制員工，編制員工還是按照國家公務員和事業(yè)單位招考統(tǒng)一招聘的。 事業(yè)編全稱是事業(yè)編制，主要從事專業(yè)技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業(yè)單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業(yè)編制，事業(yè)單位人員編制一般為非公務員序列的事業(yè)編制，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支。 事業(yè)編為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
