第一輪是Qualification interview。由面試官1V1就簡歷上的經(jīng)歷進行詢問。這個環(huán)節(jié)面試官會問的很細，著重考察你的簡歷經(jīng)歷的真實性。
第二輪是Language test。在一個APP上進行，考察聽力和口語。聽力是以選擇題的形式考察，口語則相當(dāng)于雅思的PART2部分。
第三輪是Group interview，也就是常說的群面。華為的群面是case面，會給一個case讓你們討論。這個環(huán)節(jié)注意雖然要展示自己但不要過于鋒芒畢露。
第四輪是Business interview，會問一些關(guān)于華為的背景資料和未來發(fā)展的內(nèi)容。
答：你去通信網(wǎng)上搜尋，大把的面試經(jīng)歷。一般是群面，筆試，技術(shù)面，人事面，主管面。五面左右。一面一面過。別緊張。正常發(fā)揮就好。做技術(shù)的注意，表現(xiàn)的中庸老實本分最好，別太鋒芒畢露，因為你不是做銷售，沒必要滔滔
網(wǎng)易社招Unity面試題
在游戲開發(fā)領(lǐng)域中，Unity是一款非常流行的游戲引擎，許多游戲開發(fā)者都熟悉并喜愛使用。作為一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，網(wǎng)易也在不斷尋找優(yōu)秀的Unity開發(fā)者加入他們的團隊。網(wǎng)易社招Unity面試題涉及到的內(nèi)容既有基礎(chǔ)知識，也有實際應(yīng)用的能力測試。接下來，我將為大家詳細解析一些網(wǎng)易社招Unity面試題，希望能夠幫助到那些正準(zhǔn)備面試的開發(fā)者。
網(wǎng)易社招Unity面試題中涉及到的基礎(chǔ)知識主要包括Unity引擎的基本概念、腳本語言的運用、游戲物體的操作等方面。以下是一些常見的基礎(chǔ)知識題目：
除了基礎(chǔ)知識的考察，網(wǎng)易社招Unity面試題還會涉及到一些實際應(yīng)用的問題，這些問題旨在考察面試者對Unity開發(fā)的實際理解和應(yīng)用能力。以下是一些實際應(yīng)用題目：
通過這些基礎(chǔ)知識和實際應(yīng)用的問題，網(wǎng)易可以更全面地了解面試者對Unity的掌握程度，以及其在游戲開發(fā)中的實際能力。希望通過這些面試題目，能夠選拔出更符合公司需求的Unity開發(fā)人員。
在求職過程中，編程筆試是程序員們無法逃避的一道關(guān)卡。無論是面試官還是面試者，都希望通過編程筆試來檢驗面試者的編程能力、邏輯思維能力以及解決問題的能力。因此，準(zhǔn)備一些常見的編程筆試題目是非常必要的。
1. 二分查找
二分查找是一種十分經(jīng)典的算法題目，通過不斷地將待查找空間劃分為兩半，然后逐步縮小查找范圍，最終找到目標(biāo)值。在實際的編程筆試中，經(jīng)常會出現(xiàn)對于有序數(shù)組的二分查找問題。面試者需要掌握二分查找的基本思想和實現(xiàn)方法。
2. 動態(tài)規(guī)劃
動態(tài)規(guī)劃是一種常見的算法范式，通過將大問題劃分為小問題，并且保存子問題的解，最終解決整個問題。在編程筆試題目中，動態(tài)規(guī)劃問題也是出現(xiàn)頻率很高的一種題型。需要面試者具備將問題抽象化、尋找狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程以及動態(tài)規(guī)劃表的構(gòu)建能力。
3. 鏈表操作
鏈表是一種常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，在編程筆試題目中也經(jīng)常涉及到對鏈表的操作。例如，反轉(zhuǎn)鏈表、合并兩個有序鏈表等。面試者需要熟悉鏈表的基本操作和常見問題的解決方法。
4. 樹的遍歷
樹是一種重要的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，在編程筆試題目中也常常出現(xiàn)關(guān)于樹的遍歷問題。包括前序遍歷、中序遍歷、后序遍歷以及層序遍歷等。面試者需要熟悉樹的遍歷算法，以及遞歸和迭代兩種不同的實現(xiàn)方式。
5. 字符串處理
字符串處理是編程中常見的問題，編程筆試題目中也經(jīng)常涉及到對字符串的處理。例如，字符串反轉(zhuǎn)、字符串匹配、最長公共子序列等。面試者需要掌握字符串的常用操作方法和常見問題的解決思路。
6. 排序算法
排序算法是編程中經(jīng)常需要用到的算法之一，也是編程筆試題目中的重要內(nèi)容。常見的排序算法包括冒泡排序、插入排序、快速排序、歸并排序等。面試者需要熟悉各種排序算法的原理和實現(xiàn)方式。
7. 圖的遍歷
圖是一種復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，圖的遍歷在編程筆試題目中也經(jīng)常出現(xiàn)。包括深度優(yōu)先搜索（DFS）和廣度優(yōu)先搜索（BFS）等。面試者需要了解圖的表示方法，以及圖的遍歷算法的具體實現(xiàn)。
8. 動態(tài)規(guī)劃
動態(tài)規(guī)劃是一種常見的算法范式，通過將大問題劃分為小問題，并且保存子問題的解，最終解決整個問題。在編程筆試題目中，動態(tài)規(guī)劃問題也是出現(xiàn)頻率很高的一種題型。需要面試者具備將問題抽象化、尋找狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程以及動態(tài)規(guī)劃表的構(gòu)建能力。
9. 貪心算法
貪心算法是一種特殊的算法范式，每一步都選擇當(dāng)前最優(yōu)解，最終得到全局最優(yōu)解。在編程筆試題目中，也常常會出現(xiàn)關(guān)于貪心算法的問題。面試者需要理解貪心算法的基本思想，并且能夠靈活運用貪心思想解決具體問題。
10. 雙指針?biāo)惴?/strong>
雙指針?biāo)惴ㄊ且环N高效的算法思想，通過兩個指針在數(shù)組中不同位置移動，解決一些特定問題。在編程筆試題目中，雙指針?biāo)惴ㄒ步?jīng)常被使用，例如快慢指針法、對撞指針法等。面試者需要掌握雙指針?biāo)惴ǖ乃枷牒途唧w實現(xiàn)。
以上便是一些常見的編程筆試題目，通過對這些題目的學(xué)習(xí)和練習(xí)，相信面試者們會在編程筆試中游刃有余，展現(xiàn)出自己的編程能力和解決問題的能力。祝各位面試者能夠順利通過編程筆試，獲得心儀的工作機會！
華為社招審批5次。
華為社招審批，正常來說，一般審批是一個月左右，通常審批有兩種會不過，
一、學(xué)校，應(yīng)該會有個范圍，其實中國大陸也就不超過30所；
二、薪水，如果在期望薪水過高，可能會有點問題。建議如果一個月還沒收到通知就打電話催下。
華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。
華為社招面試流程，分為這幾個點：華為招聘流程、華為面試流程、華為面試常見問題以及華為面試注意事項。那么下面我將對于這四個點做一個細分，以便各位朋友更好的了解。
◆◆華為招聘流程
華為招聘流程一般分為這幾部分：
1、簡歷的篩選
2、電話面試
3、華為項目面試
4、談offer
5、確認入職時間（簽訂3年長期勞動合同）
6、項目報到
◆◆華為面試流程
（1）首先資格考試和面試（相應(yīng)職位的資深工程師主持）
（2）其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試
（3）再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試
（4）再次人事面試
（5）最后是付總級的面試
◆◆華為面試常問問題
Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖？
Q2：請你詳細的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用？TCP與UDP呢？
Q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么？分別在哪個層次上面實現(xiàn)的？
Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別？
Q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用？
Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別？實怎么實現(xiàn)的？操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的？
Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。
Q8：8086是多少位的系統(tǒng)？在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的？
◆◆華為技術(shù)面試注意事項
面試官一般從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。
1、筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均是從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等（時間大約90分鐘）。
2、面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。
3、篩選標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績占30%，面談成績占70%。
面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型案例或印象比較深刻的項目等。
2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。
3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。
6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。
7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。
8、請不要在華為公司范圍任務(wù)區(qū)域（包括露天、公共區(qū)域）吸煙。
最后，祝愿樓主大大面試成功！
這個肯定有區(qū)別啊，社招的級別就高了，如果是校招的進來一直沒有升級別的話，工資也就不會上漲，社招的工資依級別而定
社招，面向全社會，人群種類復(fù)雜，包括有工作經(jīng)驗的和沒工作經(jīng)驗的。
校招，只面向?qū)W生，基本上沒工作經(jīng)驗，但是可塑性很強。
華為校招指的是華為公司通過學(xué)校進行各類人才招聘的行為，也就是說華為集團在學(xué)校進行人員招錄的行為。華為校招一般來講其實就是華為公司在學(xué)校進行各類人才的招聘。
社招指的是社會招聘的行為，也就是說在社會上進行人員招聘的行為。
社招一般來講針對的都是社會各界的人士。
不好進。
難度比較大。因為該公司是品牌企業(yè)，企業(yè)員工工資收入比較高，公司的福利待遇也比較好，員工隊伍十分穩(wěn)定，如果社招有關(guān)崗位，應(yīng)聘者是很多的，加上本公司員工也向公司推薦優(yōu)秀應(yīng)聘者，使應(yīng)聘者的競爭更加激烈，所以社招時應(yīng)聘者進入該公司比較難。
不是只有od
目前社招除了18級以上的技術(shù)專家崗位，其余都是OD，但是OD的定位是“預(yù)備隊”，通過公司內(nèi)部的可信任職資格考試，就能轉(zhuǎn)正。
