不是編制，待遇相對比較低，想要待遇高點的，去三甲醫(yī)院工作。
沒有考證的工資差別待遇很大，我姐姐是當(dāng)護(hù)士的，沒證，工資就3千+，可是有證的卻有7千，差了一半，工作量卻是一樣的，而且沒證的在醫(yī)院里地位什么的總是不同的。
至于吃住什么這邊是不包的，頂多員工餐宿舍之類的比較便宜，私人的就不清楚了，參考其他行業(yè)的話，現(xiàn)在私人的多數(shù)工資不高而且工作沒保障。
考證的話工作也會有保障，比如說醫(yī)療事故之類的，醫(yī)院不能隨便開除的，是受保護(hù)的，工作調(diào)動什么的都有優(yōu)勢。
在社區(qū)工作中，工資待遇一直是與之相關(guān)的熱門話題。社區(qū)工作人員是社會中最基層的服務(wù)提供者，他們?yōu)樯鐓^(qū)居民提供了許多重要的服務(wù)，如安全保障、社區(qū)管理和協(xié)助等。然而，由于許多社區(qū)工作職位的特殊性，社區(qū)工資待遇問題并不容忽視。
社區(qū)工資待遇的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
對社區(qū)工作者來說，工資待遇直接影響他們的工作積極性和工作動力。社區(qū)工作通常需要投入較多的時間和精力，許多工作者為了社區(qū)的繁榮和發(fā)展，經(jīng)常需要超出正常工作時間的付出。因此，合理的工資待遇能夠激發(fā)他們更積極地投入工作，提高工作質(zhì)量和效率。
社區(qū)工作是一項需要長期堅持的任務(wù)，持續(xù)的工資待遇是社區(qū)工作者堅守崗位的動力之一。如果社區(qū)工資待遇不穩(wěn)定或無法滿足生活需求，工作者可能會選擇離開社區(qū)工作，這不僅會影響社區(qū)居民的利益，也會造成社區(qū)工作的不連續(xù)性和不穩(wěn)定性。
合理的工資待遇能夠吸引更多的專業(yè)人士加入社區(qū)工作，提升整體的專業(yè)水平。社區(qū)工作需要一定的專業(yè)知識和技能，擁有高素質(zhì)的工作人員可以更好地服務(wù)于社區(qū)居民，解決他們的問題和需求。然而，如果社區(qū)工資待遇過低，可能難以吸引到優(yōu)秀的專業(yè)人才，從而影響社區(qū)工作的質(zhì)量和發(fā)展。
適當(dāng)?shù)墓べY待遇可以幫助社區(qū)工作者維持基本生活水平，保障他們的基本權(quán)益。社區(qū)工作者經(jīng)常在較為困難的環(huán)境中工作，承受一定的心理和生活壓力。良好的工資待遇不僅可以改善他們的生活質(zhì)量，也可以增加他們對社區(qū)工作的認(rèn)同感和忠誠度。
如何確保合理的社區(qū)工資待遇？
為了確保社區(qū)工資待遇的合理性，有幾點需要注意：
相關(guān)的社會調(diào)研和比較是確保社區(qū)工資待遇合理的重要手段之一。通過對其他相似社區(qū)工作崗位的工資水平進(jìn)行調(diào)查和比較，可以了解到行業(yè)的薪酬水平，為社區(qū)工資的制定提供參考。
社區(qū)工作的工作強(qiáng)度和風(fēng)險與一般職業(yè)工作有所不同，因此需要在制定工資待遇時予以考慮。通過科學(xué)合理的評估，確保工資待遇能夠與工作量和風(fēng)險相匹配，既能夠激發(fā)積極性，又能夠保障工作者的權(quán)益。
政府部門應(yīng)該制定相關(guān)政策，加強(qiáng)對社區(qū)工資待遇的監(jiān)管和指導(dǎo)。建立完善的法律法規(guī)體系，明確工資待遇的確定程序和標(biāo)準(zhǔn)，保障社區(qū)工資待遇的合理性和公正性。
結(jié)論
社區(qū)工資待遇的合理性和穩(wěn)定性對于社區(qū)工作的發(fā)展和社區(qū)居民的福祉至關(guān)重要。通過合理的工資待遇，可以激發(fā)社區(qū)工作者的積極性，維護(hù)社區(qū)工作的連續(xù)性，提升工作的專業(yè)水平，同時也保障工作者的權(quán)益。政府和社會各界應(yīng)共同努力，確保社區(qū)工資待遇的合理性，并為社區(qū)工作的發(fā)展提供良好的保障和支持。
天津社區(qū)護(hù)士待遇不錯的，各種福利都有的。
社區(qū)護(hù)士編制一般通過各地人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行報考，一年可以報考多次，但比較大型的統(tǒng)一公開招考多在4月發(fā)布公告，5月進(jìn)行考試，報名需要經(jīng)過：填報報名信息--資格審核--繳費確認(rèn)--打印準(zhǔn)考證等流程。
報考社區(qū)護(hù)士編制參加的是事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生類的考試，考試分為筆試和面試，不同地區(qū)的考試科目不太一樣，但基本上考《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》的比較多。
其中，《職業(yè)能力傾向測驗》題目基本都是客觀化試題，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量分析、判斷推理、策略選擇等五大模塊。《綜合應(yīng)用能力》主要考醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識和技能，考察的是分析及解決問題的能力。就《綜合應(yīng)用能力》科目來說，一般由醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)知識應(yīng)用能力兩個部分組成，崗位專業(yè)知識應(yīng)用能力部分一般可以細(xì)分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理這六個小類別，報考哪個類別，那就做相應(yīng)類別的試題。
1、具有完全民事行為能力；
2.在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國務(wù)院教育主管部門和國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月以上護(hù)理臨床實習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書；
3、通過國務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試；
4、符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。
?學(xué)歷要求
不同醫(yī)院、崗位對學(xué)歷的要求不同。一般情況下超一線城市三甲醫(yī)院要求碩士研究生學(xué)歷，市級二甲以上公立醫(yī)院最低要求學(xué)歷為本科，衛(wèi)生服務(wù)社區(qū)、不發(fā)達(dá)市級醫(yī)院、縣級公立醫(yī)院等大專學(xué)歷人員可以報考。
?年齡要求
報考人員年齡限制在28歲以內(nèi)，本科學(xué)歷以上或有護(hù)師證書可以寬限至30歲以內(nèi)。（以醫(yī)院要求為準(zhǔn)）
護(hù)士編制不是全國統(tǒng)一考試，是由各地自行組織的。
醫(yī)院護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。遇緊急情況應(yīng)及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護(hù)士應(yīng)當(dāng)采取力所能及的急救措施。護(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識、進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)、開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。護(hù)士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護(hù)理工作的規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范。護(hù)士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的除外。 社區(qū)醫(yī)師、護(hù)士一般是從區(qū)衛(wèi)生院下派到社區(qū)醫(yī)院來的。他們的工資當(dāng)然是按照醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。社區(qū)醫(yī)院工作時間跟醫(yī)院是一樣的，醫(yī)師、護(hù)士也是雙休日。護(hù)士主要工作是，做理療、打針、配藥、量血壓等（還算清閑）社區(qū)醫(yī)院的護(hù)士服務(wù)對象以社區(qū)的退休老人為主，工作范圍跟醫(yī)院差不多，社區(qū)醫(yī)院實際上跟單位的診所差不多。如果你有愛心，有耐心，愿意不厭其煩的為老同志服務(wù)，其實社區(qū)醫(yī)院是很不錯的。社區(qū)醫(yī)院不看大病，大病都是去大醫(yī)院，所以工作不會很累。
嘉興翰林府邸屬于文星社區(qū) 南湖區(qū)南湖街道
你好，福州醫(yī)院還是有很多選擇的。
一般有牌照都沒有問題的。
詳細(xì)的要看你自己的情況了。
普通護(hù)士待遇一般是在1600—2000左右。
沒有吧，可以對從業(yè)人員當(dāng)?shù)氐膬?yōu)惠業(yè)人員實質(zhì)的幫助，如孩子，房產(chǎn)，從業(yè)，家庭收入補(bǔ)助，都可以能從這些方面給護(hù)理人員，也算鼓勵人員做社工人員補(bǔ)助，更大的讓有需要人員的-些間接補(bǔ)助，也讓社會人員更多的有人，愿意有人從業(yè)這個職業(yè)，希望有這群人得到社會關(guān)愛，也希望這群人能改變社會，有所貢獻(xiàn)。
