面試的時候，總是會觸及到薪資方面的問題。可能有的時候有人會認(rèn)為，直截了當(dāng)?shù)恼勫X，不太好。因為言語過于簡單，導(dǎo)致問題處理不當(dāng)可能會失去這個很好的就業(yè)機會。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會讓對感覺到很舒服。 所以大學(xué)生也需要加強面試方面相關(guān)知識技巧的學(xué)習(xí)。
但是工資問題是一個非常現(xiàn)實的問題，也不能完全的忽略掉。在面試的時候，開門見山的，把薪水談好這是面試是否成功的基礎(chǔ)。不要感覺放不開面子。或者過多的在意對方的情緒感受。如果連薪水，這個最基本的問題都無法談攏，那么這樣的企業(yè)一定是不值得留戀的。
我就曾經(jīng)有過這方面的親身經(jīng)歷和體會。在面試的時候，如果對方說了一些無關(guān)緊要的套話。讓你摸不到邊際，干活兒無法專心。那么這是不行的，必須把某些細節(jié)方面考慮的很完整。哪怕對方很不耐煩，但是你要得到一個確切的答復(fù)，不能是模棱兩可的空歡喜。
有的公司可能會有很多顧慮，他會選擇不先透露薪水。因為他必須要結(jié)合應(yīng)聘者的實際工作能力。即便是給你提供了很高的薪水，可以滿足你的要求，但是你的能力達不到公司所要求的水平那么人家就會覺得，既浪費了精力、時間又浪費了金錢。
所以面試的時候一定要談到薪水問題。但是應(yīng)該如何去談，需要雙方對彼此都有感覺，對于很多方面，達成基本共識，在認(rèn)可對方的情況下，才可以繼續(xù)進行下去，才有必要薪金問題談清楚。否則的話一開始就直截了當(dāng)，如同討債一樣，只能會令對方對你的表現(xiàn)力大打折扣。
是有戲，但是只是60%的戲，這個表示你前面的面試都通過了，現(xiàn)在他們需要考慮的就是待遇了，但是同時他們在對比，談待遇的肯定不止你一人，他們還要對比出性價比較高的人員。
比如你和另外一個人能力差不多，但是你要5000，而另外一個人他們4000就能搞定，那他們就錄用另外一個人了。
談福利和待遇的方法： 第一步，做好前期調(diào)研 在以前，要想知道同事和其他業(yè)內(nèi)同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。可以根據(jù)網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站，或者專業(yè)門戶網(wǎng)站招聘欄目，比如根據(jù)行業(yè)招聘欄目，來鎖定相應(yīng)行業(yè)職位的薪酬范圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認(rèn)知。 第二步，面試談薪水的時機 在首輪電話面試時，如果面試官問薪水待遇問題，不妨直截了當(dāng)告訴面試官。“我的期望薪資范圍是6000至7000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷。”這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估面試官在決策過程中的影響力。 第三步，不要接受對方第一次開價 多數(shù)雇主都預(yù)期面試者者會討價還價，所以面試官第一次開出價碼時會預(yù)留上漲的空間。可能的話，安排一次跟未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽恕！ 〉谒牟剑嬖嚨亩Y儀態(tài)度 面試怎么談薪水待遇問題，面試者要表現(xiàn)出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低于預(yù)期，還是要向面試官表示感謝。還可以在最重要的一兩個方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。如果薪資方面沒有任何商量余地，可以接受offer，也可以禮貌拒絕。
在找工作時，面試談待遇是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。在面試前，首先要做好功課，了解該行業(yè)、該公司的薪資水平以及自身的市場價值。
在面試中，不要主動提及薪資問題，除非面試官先提起。要注重展示自己的能力和價值，讓面試官對你產(chǎn)生高度興趣。
面試后，及時跟進，確認(rèn)面試結(jié)果和薪資待遇。如果需要，可以再次跟公司進行談判，最終爭取到符合自身期望的薪資和福利。
感謝您閱讀本文，希望這些工資談判技巧可以幫助您在找工作時更好地面試談待遇，最終獲得滿意的工作機會。
在找工作面試過程中，談薪資問題是一個必不可少的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者和雇傭方都很重視這個問題，可能很多應(yīng)聘者在談薪資方面常常有些茫然，既擔(dān)心要價太高被企業(yè)拒絕丟失工作機會，由擔(dān)心要價太低讓自己被動，沒能獲取更好的待遇。
我想從應(yīng)聘者和雇傭方兩個方面簡單分析一下薪資待遇如何達成協(xié)議。
雇傭方怎么確定薪資
一般他們的人力資源部門在招聘之前會指定詳細的招人計劃，確定職位，到市場上尋找匹配的人選，現(xiàn)在人才市場已經(jīng)非常完善，各類層級的人才薪資信息披露也基本上是公開的，所以人力資源部門會參考某類職位市場上平均的薪資然后根據(jù)公司的人才需求情況做一定的浮動確定成本。
對于待遇的另外一部分就是保險福利方面，一般正規(guī)公司都是嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，五險一金是基礎(chǔ)，很多公司為了吸引人才會在此基礎(chǔ)上增加一些額外的比如商業(yè)補充保險，額外的年假等，其實這些基本上都是企業(yè)拿來吸引人才的，也就是說應(yīng)聘者不用自己談。
能夠談的基本就是薪資和獎金，獎金很多時候也是公司固有的激勵制度，是跟著崗位走的，除非應(yīng)聘者跟用人單位有某種額外業(yè)績協(xié)議，規(guī)定的獎勵。剩下的其實只有薪資可以談，而雇傭方在招聘之前一般都會參考該職位的市場價格加上一個浮動的空間，來在招聘過程中根據(jù)人才質(zhì)量來浮動。一般總體上不會超出這個空間，因為這是它們的成本預(yù)算，除非遇見特別優(yōu)秀的人才，可能會存在調(diào)整之前的招聘預(yù)算的可能。
而在面對具體的應(yīng)聘者時，他們會根據(jù)面試情況，參考應(yīng)聘者過往的薪資情況，靈活的在自己的預(yù)算成本范圍能靈活的浮動調(diào)整。
應(yīng)聘者如何談到滿意的薪資
對于應(yīng)聘者來說，如果我們想在面試中談得一個自己滿意的薪資，需要做如下幾點準(zhǔn)備：
通過招聘網(wǎng)站了解自己應(yīng)聘職位的薪資檔，可以對招聘企業(yè)進行分類比如拿IT行業(yè)來說，有第一檔的頭部公司，華為，阿里，騰訊，今日頭條這種，有第二檔的一般企業(yè)，還有不知名的初創(chuàng)公司，還可以分為外企，國企，民企，初創(chuàng)企業(yè)等等。分別去了解這些企業(yè)對應(yīng)崗位的薪酬價位，然后結(jié)合自己的能力匹配度，來確定自己可以接受的薪資，自己理想的薪資等。
接下來在面試過程中，根據(jù)面試官對自己表現(xiàn)的反饋，來提出自己期望的薪資，這個薪資價位一定要在自己能接受的薪資價位上增加30-50%，當(dāng)然所有的一切必須建立在你過往薪資的基礎(chǔ)上，一般情況下很難說能夠超出你過往薪資太多，一般都在30%-50%之間，只有一些以前公司是頭部公司給你加持的，企業(yè)才有可能給予你50%以上的薪資出價。比如你上一家公司的工資是10000元/月，你可以根據(jù)面試情況，將期望提高到16000元/月，表達你對自己實力的自信心，但是可以接受的薪資在15000元/月左右，可能會是比較有希望達成的價格。當(dāng)然這也看企業(yè)他們招人的策略，說實話一般企業(yè)對于普通崗位的人才招聘，都是成本嚴(yán)控的，因為選擇面比較大。只是會對于人才稀缺的職位，才會打開成本控制鎖。
展示職位能力，靈活要價
從另一個談判角度講，談薪資的策略上首先要了解對方的薪資空間，還要結(jié)合自己目前工資的實際情況，充分展示和證明自己的工作能力確實是值的上自己的期望薪資，然后可以強調(diào)一下自己喜歡對方這樣的公司的氛圍，以及對人才的重視態(tài)度，強調(diào)一下薪資并不是你選擇一家企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)等等，讓雇傭方能夠看到你的能力和態(tài)度，跟公司的契合度，如此情況下，大多公司會因為對你的好感度而會盡量滿足你的要求。
說了這么多，其實不管如何還是應(yīng)聘者自身硬核能力最重要，面試中談薪資和待遇最終還是取決于雇傭方對你硬核能力的認(rèn)可度，上面說的只是些邊緣策略和技巧，所以，重點還是要向雇傭方展示你的能力，獲得高度認(rèn)可，才能在薪資談判中獲得優(yōu)勢，拿到自己滿意的薪水。
一般招聘網(wǎng)站上提出的薪資區(qū)間只是一個參考，甚至很多時候參考性并不強，還有很多只是招聘人員在登記職位信息的時候系統(tǒng)默認(rèn)的一個薪資范圍，只是沒有人為更改而已。
如果像題主這種沒有經(jīng)驗的，一般HR只會參考一下你提出的薪資期望，因為對于公司來說，沒有經(jīng)驗的人或者應(yīng)屆生的薪資基本其實是固定的。只要你提的期望薪資沒有和他們定薪標(biāo)準(zhǔn)差別太大，就會繼續(xù)和你談薪資。
根據(jù)以上情況，建議你根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钯M用和你自己的想法，定一個基本期望薪資。然后如果有熟人也可以問一下這個公司的職位的薪資大概是多少。或者上網(wǎng)查一下這個公司的名字，大致也有一個薪資范圍。
如果你覺得薪資比是否能留任更重要，就預(yù)設(shè)好自己的薪資底線就行了。比如你覺得一定要1.2w的薪資，少了寧愿再找工作，那么如果面試結(jié)果非常好，能夠感受到公司對你評價很好，期望薪資可以報1.5-1.6萬，如果HR給出的低于1.2w就可以拒絕
如果你覺得留任更重要，薪資只要過得去就行。那么建議你算好了自己的生活基本所需和能承受的最低薪資如1萬，那么期望薪資可以報1.2-1.3萬。也可以在這個期望后面加一個備注說明，如：（可適當(dāng)根據(jù)公司情況適當(dāng)調(diào)整）這樣的字樣。
工資待遇在求職過程中是一個至關(guān)重要的話題，很多求職者在面試時都會碰到談?wù)摴べY待遇的尷尬，因此掌握一些面談技巧是至關(guān)重要的。
在正式談?wù)摴べY之前，求職者應(yīng)當(dāng)對所應(yīng)聘的職位和行業(yè)進行充分了解，包括該職位在該地區(qū)的薪資水平、自己的工作經(jīng)驗和技能是否與職位匹配等。這些信息的掌握可以讓求職者在談判時更有底氣。
另外，求職者應(yīng)當(dāng)在面試過程中，盡量避免主動提出關(guān)于薪資待遇的話題。通常情況下，雇主會在最后階段主動談?wù)撔劫Y。如果求職者過早提出工資問題，可能會給雇主留下過于關(guān)注薪資而不是工作的印象。
當(dāng)雇主提出薪資問題時，求職者可以通過以下技巧進行談判：
總之，在面試談?wù)撔劫Y時，求職者要綜合考慮自身條件、行業(yè)薪資水平以及公司實際情況，善用溝通技巧，理性談判，最終達成雙方都滿意的薪資協(xié)議。
感謝您閱讀本文，希望這些面談技巧可以幫助到您在求職面試中更加從容地處理工資待遇問題。
聽你的描述，感覺有可能是如下的原因：
1、面試你的HR是新人，且不是負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)交代不要在面試中涉及薪資問題，他只能諸多借口遵循照辦；
2、企業(yè)薪酬在同行業(yè)內(nèi)不具備競爭力；
3、企業(yè)本身沒有成形的薪酬體系，薪酬由老總一人決策；
4、對你的情況不是特別滿意，所以不想談及薪酬問題；
5、多數(shù)企業(yè)是不愿意在首輪面試中就談薪酬的，不過如果進入復(fù)試階段仍然回避就不太正常了
這個時候應(yīng)該很真誠的回答女孩的問題，因為這樣的問題完全代表了你的誠意，也代表了女孩是否和你交往下去。應(yīng)該告訴女孩自己曾經(jīng)的戀愛經(jīng)歷，并且告訴他不管我談過多少段戀愛，但我會用心對待你，并不會傷害你，沒有必要有任何的隱瞞，真誠一點只會讓你們走得更遠。
寶雞熱力公司，具體待遇:待遇挺好，工資較高，公司內(nèi)有食堂，菜價便宜，周圍同事熱情，公司整體氛圍很好。本科生去有發(fā)展的。
