現(xiàn)在華為碩士應(yīng)屆生入職:一線城市給的是8000元/月,二線城市7500元/月,不過工資漲得很慢很慢,一兩年不漲工資也不要覺得奇怪.因?yàn)槭前纯?jī)效考評(píng)的,一般得A的人(差不多5%的人)才能漲500~1000,得B+和B的可能象征性漲一兩百,也可能不漲,看你運(yùn)氣.一年發(fā)12個(gè)月工資.年終獎(jiǎng)第一年一般6000~8000左右,第二年也就一兩萬,要看部門。
關(guān)鍵看你在移動(dòng)公司干什么職位，如果是管理層那么福利待遇還是不錯(cuò)的一個(gè)月扣完社保到手七八千塊錢，如果只是普通員工或者營業(yè)員一個(gè)月扣完社保到手四千塊錢左右，在移動(dòng)公司上班好處是比較穩(wěn)定畢竟這么大的公司工資福利待遇不會(huì)拖欠。
碩士生：在阿里云工作一年工資可以達(dá)到100w左右。
阿里云工作的員工中約76.2%的人的收入在30~50K之間。
阿里云是一家優(yōu)秀的云計(jì)算服務(wù)提供商，員工可以獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如技術(shù)職稱、管理職位、項(xiàng)目經(jīng)理等晉升渠道。
還可以，固定工資?抽成，有五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正了還有一金，但是都要求業(yè)績(jī)的。
一般15k，15薪。
上海中芯還是一家非常不錯(cuò)的國產(chǎn)半導(dǎo)體公司，成立有幾十年了。一直致力于開發(fā)國產(chǎn)的芯片。半導(dǎo)體現(xiàn)在是國家扶持行業(yè)，所以這樣的公司待遇和發(fā)現(xiàn)前景還是很不錯(cuò)的。
待遇較好因?yàn)橹薪鸸臼侵袊耐缎泄荆肼毜拇鱿鄬?duì)于其他行業(yè)和公司而言是比較優(yōu)厚的，包括薪資、福利、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等方面都有一定的保障和優(yōu)勢(shì)。此外，中金公司還有一些特有的福利和待遇，比如分紅和股權(quán)激勵(lì)等，這些都是吸引人才和提高員工福利的重要因素。如果你有志于金融行業(yè)并且有一定的背景和實(shí)力，中金公司是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
初入職場(chǎng)的新人如何談薪水1
1、面試時(shí)，談好自己的需求及最低要求。
有人為了能盡快入職，在面試談薪資時(shí)，表現(xiàn)的十分大方，或者就是非常含蓄。結(jié)果，一過試用期發(fā)覺自己當(dāng)時(shí)談低了。為了不浪費(fèi)企業(yè)以及自己的時(shí)間，因此，當(dāng)面試進(jìn)入最后確認(rèn)薪資環(huán)節(jié)時(shí)，還是盡量能表述清楚，以免后悔。
2、試用期工資低于期望值時(shí)應(yīng)當(dāng)更努力。
有的公司試用期時(shí)的工資會(huì)低于自己的期望值，這很正常。畢竟，在沒有真正進(jìn)入公司前，誰也不知道這個(gè)企業(yè)是否真的適合自己。當(dāng)在試用期中發(fā)現(xiàn)企業(yè)給的條件并非最好時(shí)，你應(yīng)該選擇認(rèn)真努力的工作。在轉(zhuǎn)正的時(shí)刻，提出自己的要求。轉(zhuǎn)正是你與公司雙向選擇的最后一次機(jī)會(huì)。公司給你轉(zhuǎn)正，是公司認(rèn)可你的能力。建議在公司提出給你轉(zhuǎn)正時(shí)，就提出自己的要求。這個(gè)時(shí)候一定要認(rèn)真思考一個(gè)結(jié)果后再提出，要符合自己的實(shí)際能力，不能盲目提出價(jià)碼。
3、摸準(zhǔn)公司加薪規(guī)律。
一般大公司的.加薪原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個(gè)時(shí)候，是你另一次加薪的時(shí)刻，可找自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去溝通協(xié)調(diào)。
以上就是適合你提出加薪的最佳時(shí)機(jī)。但是，無憂職場(chǎng)專家建議，千萬不要以為自己在試用期表現(xiàn)優(yōu)異就貿(mào)然向上司提出例如加薪等要求，這會(huì)讓上司倍感壓力，甚至還會(huì)覺得你過于狂妄。
初入職場(chǎng)的新人如何談薪水2
不要見人就發(fā)泄情緒
只對(duì)有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
抱怨的方式同樣重要
盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。
控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。
根據(jù)航天一院18所發(fā)布的信息，碩士生入職后的待遇包括工資和福利待遇等隱性收入。具體而言，航天人員平均月薪為20000元，五天工作制，每天工作8小時(shí)，每天享受25元餐補(bǔ)。此外，航天人員還可以享受帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等福利待遇。根據(jù)個(gè)人績(jī)效和工作年限等因素，還可以獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。
總體來說，航天一院18所碩士生的待遇相對(duì)較好，但具體待遇還需根據(jù)個(gè)人情況和所在部門的具體情況而定。
還不錯(cuò)。如果進(jìn)入移動(dòng)公司，最好進(jìn)入人事管理比較好，特別是管分號(hào)的，移動(dòng)公司每個(gè)月都會(huì)有下號(hào)階段，管理分號(hào)的，就是管理所有的號(hào)碼合理的分配給下屬的營業(yè)廳或者代辦點(diǎn)，這項(xiàng)工作不忙，應(yīng)該說是一直坐辦公室的，我比較喜歡。
還有一種就是做大客戶經(jīng)理，這種不需要長時(shí)間坐辦公室，時(shí)間比較自由。
建研地基入職一年后，可以獲得相應(yīng)的晉升、加薪和福利待遇。根據(jù)員工表現(xiàn)和公司制度的規(guī)定，工資水平會(huì)得到提高，員工也有機(jī)會(huì)晉升職位，從而更好地展示自己的能力和才華。
此外，公司還為員工提供全面健康的醫(yī)療保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等各種福利待遇，讓員工感到公司關(guān)注和尊重，提高工作積極性和滿意度。總之建研地基非常注重員工的發(fā)展和福利，期望員工能在這里獲得真正的成長和發(fā)展。
