合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由單位來(lái)承擔(dān)
勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系；福利待遇由單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任.
根據(jù)2008年1月1日即將頒布的勞動(dòng)法，所謂正式員工是指：在簽完2個(gè)短期合同（2～6）年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退（包括企業(yè)效益等）。
所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動(dòng)者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時(shí)需按照合同規(guī)定給與補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對(duì)待。勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系，僅和勞務(wù)公司簽訂合同，工資由勞務(wù)公司支付！
大型知名企業(yè)現(xiàn)大都不招收正式編制員工
新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后,對(duì)勞務(wù)工是福音,法律規(guī)定同工同酬.所以,勞務(wù)工要提高自身的待遇,要注意掌握平時(shí)的證據(jù).
勞務(wù)派遣待遇相對(duì)好一些 。
不管是勞務(wù)派遣制，還是勞務(wù)外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務(wù)合同，工作者在福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工。然而二者相比較的話，勞務(wù)派遣相對(duì)來(lái)說(shuō)略勝勞務(wù)外包一籌。通過(guò)勞務(wù)派遣入職一家單位，工作者仍然可以享受到基本的社會(huì)保障。就用工方式來(lái)說(shuō)，大部分參與勞務(wù)派遣制的員工，都可以享受到用人單位規(guī)定的工作與作息時(shí)間。而勞務(wù)外包則是由外包企業(yè)自行規(guī)定用工時(shí)間，所以二者是有本質(zhì)區(qū)別的。
榮耀外包員工是和公司有合作的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，主要是臨時(shí)工，在工資待遇方面是沒有那么好的，上班時(shí)間會(huì)沒有那么自由，上班時(shí)間比較長(zhǎng)，經(jīng)常加班也沒有加班費(fèi)的，正式員工是直接和公司簽勞動(dòng)合同的工資待遇是不錯(cuò)的福利比較好上班時(shí)間比較自由的。
謝邀，中海油的策略不知道，我只說(shuō)一下我的公司的策略。
第一，只有基層員工會(huì)采用勞務(wù)派遣，稍微高級(jí)一些的不會(huì)，而且只集中在勞動(dòng)密集型部門。派遣公司只涉及招聘、福利和工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳納、糾紛處理等事項(xiàng)，不涉及實(shí)際管理
第二、個(gè)人感覺勞務(wù)派遣的作用主要是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，增加人員來(lái)源
第三、勞務(wù)派遣只是代發(fā)工資，他收取的是服務(wù)費(fèi)，和公司收取，就是你拿多少錢和勞務(wù)無(wú)關(guān)
第四、我所在公司是有轉(zhuǎn)正的，待遇差別有，主要是公積金和一些零碎福利，另外參加每年調(diào)薪
綜上所述，我覺得你說(shuō)的這個(gè)人力資源公司叫中海油的話，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避上沒啥用了呢。。。。。開源方面，中海油是不是也不太需要？另外這部分問(wèn)題可以直接對(duì)招聘人員提出，不算不好，反而會(huì)給面試官一個(gè)你很想留下的印象，一般這種印象還是不錯(cuò)的
中鐵14局勞務(wù)派遣和正式工待遇當(dāng)然是天差地別了。因?yàn)槟闶莿趧?wù)公司派遣到中鐵14局務(wù)工的人員，中鐵14局只負(fù)責(zé)你的日常生產(chǎn)管理，而你的人事檔案是歸勞務(wù)公司的。中鐵發(fā)的工資勞務(wù)部門要抽取一定的管理費(fèi)。而中鐵的正式員工是中鐵的內(nèi)部員工它的福利待遇是相當(dāng)高的。
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由單位來(lái)承擔(dān)
勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系；福利待遇由單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任.
根據(jù)2008年1月1日即將頒布的勞動(dòng)法，所謂正式員工是指：在簽完2個(gè)短期合同（2～6）年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退（包括企業(yè)效益等）。
所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動(dòng)者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時(shí)需按照合同規(guī)定給與補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對(duì)待。勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系，僅和勞務(wù)公司簽訂合同，工資由勞務(wù)公司支付！
大型知名企業(yè)現(xiàn)大都不招收正式編制員工
新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后,對(duì)勞務(wù)工是福音,法律規(guī)定同工同酬.所以,勞務(wù)工要提高自身的待遇,要注意掌握平時(shí)的證據(jù).
在工資上都是一樣底薪加加班費(fèi)，但在加班這塊正式員工可能會(huì)比外包工多一點(diǎn)點(diǎn)。還有就是福利像逢年過(guò)節(jié)發(fā)正式員工有禮品而外包工是沒有的，在保險(xiǎn)上公司都會(huì)給員工買保險(xiǎn)，但外包工就沒有。年假和年終獎(jiǎng)外包工都是享受不到的待遇。
外包員工和正式工差別大，外包員工也是體制外的一種，屬于臨時(shí)聘請(qǐng)的工作人員。隨時(shí)可能會(huì)被裁掉，而且薪資待遇也比較一般。
勞務(wù)派遣和外包工的區(qū)別在于：
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1 外包待遇相對(duì)于編制待遇較為低。2 因?yàn)橥獍藛T并非企業(yè)正式員工，他們的聘用方式是以外包公司的名義簽訂勞動(dòng)合同，所以薪資、福利、社保等方面都會(huì)受到一定的限制和影響。3 然而，外包人員在工作內(nèi)容和職責(zé)方面也有一定的優(yōu)勢(shì)，他們通常能夠參與更多的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，擁有更廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。此外，外包人員的工作時(shí)間和彈性也會(huì)相對(duì)較高，可以更靈活地安排自己的工作和生活。
