外資會計事務(wù)所是跨國公司，薪酬待遇當然是按國際標準執(zhí)行，畢業(yè)生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。
當然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作負荷算是重的。但是貴在行業(yè)地位和社會聲望。能在四大鍛煉一番，未來的發(fā)展會比其他人好的。
能力出眾人的，做上市公司年審或者IPO審計，是會有不菲的獎金提成。特別優(yōu)秀的，剛畢業(yè)第一年拿到10萬，也是有的。
一般來說外資企業(yè)的待遇都由于國內(nèi)的企業(yè)，因為外資企業(yè)相對于國內(nèi)企業(yè)缺少地緣優(yōu)勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關(guān)鍵還是外資企業(yè)的法律意識較強。
不過總的來說美，法，德資企業(yè)沒有歐洲其他的小國，尤其是北歐一些國家待遇還好些，像比利時，盧森堡，芬蘭等之類的公司待遇福利一般就不錯的。
大的美資等企業(yè)，待遇也就一般而已，當然也是因公司而異了。薪酬待遇得看你是什么級別和地區(qū)還有行業(yè)！和企業(yè)性質(zhì)無關(guān)。
外資基金公司的待遇相對于國內(nèi)基金公司更加優(yōu)厚。首先，外資基金公司通常擁有更加先進的經(jīng)營理念和投資策略，能夠更好地參與全球化資本市場。
其次，外資基金公司在客戶資源、科技研發(fā)和投資管理方面擁有更豐富的資源和經(jīng)驗。
第三，外資基金公司的員工通常擁有更加豐厚的薪資及福利待遇和培訓(xùn)機會。因此，相對于國內(nèi)基金公司，外資基金公司在職業(yè)發(fā)展、薪資待遇和公司文化等方面更具競爭力。
知名度高的外資會計事務(wù)所不少，其中較為有名氣的是普華永道中天會計師事務(wù)所、德勤華永會計師事務(wù)所、安永會計師事務(wù)所、致同會計師事務(wù)所、畢馬威華振會計師事務(wù)所、德豪國際會計師事務(wù)所、致同會計師事務(wù)所、立信會計師事務(wù)所等等
外資銀行整體說待遇都是比較不錯的，都優(yōu)于國有的商業(yè)銀行。其中花旗銀行、渣打銀行、匯豐銀行、蘇格蘭皇家銀行和法國興業(yè)銀行及三井住友銀行，還有摩根大通銀行、三菱東京日聯(lián)銀行、巴黎銀行等等待遇都是不錯的。尤其是花旗銀行和渣打銀行。
是相當好的，他們都能遵守我國勞動法規(guī)定的節(jié)假日上班都是雙倍的工資發(fā)放。象我本人就是在一家外企上班，交五險一金，每天上班時間十個小時其中兩個小時算加班時間工資另外結(jié)算，每月除去交納的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，租房公積金外，到賬工資陸仠二三元。
北京外所，第一年標準價RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。 每年會有一次review的機會。因此，雖然各所第一年起步相同，但是 第二年就會拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。 上海外所的水平與北京相當。 以上信息只是針對外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的 top tier firms. 在上海的外資所也就是這個待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以后revi ew分數(shù)最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個協(xié)議,兩年內(nèi)不跳槽才能完全拿 到,所以第二年實際是12,000/month左右. 這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英 國所,本科應(yīng)屆畢業(yè)生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續(xù)漲,不過幅度 相當有限. 要進外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進去的人未必是讀書最好的 ,但肯定是在里面做過summer/winter associate,拿過該所的獎學(xué)金,或者有network的. 當然也有人直接投簡歷就進去的,但概率比較小. 另外,localization是現(xiàn)在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會和美國一個標準 .好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個firm都會參 照domestic level來覺得自己在當?shù)氐男劫Y水平.要指望在美國讀個LLM(甚至JD),馬上就 能被當作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有現(xiàn)成 的client的,恐怕希望比較渺茫. 報酬應(yīng)該和創(chuàng)造的價值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中 國就不切實際。可以簡單的算一筆帳，一個剛剛qualified的associate的hourly rate $250，一年billable hours target是1800小時，一年只能給老板創(chuàng)造$450K的價值。更 何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時的。考慮到在NY和BJ開所 的成本，如果哪個合伙人給每個LL.M畢業(yè)生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠 本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業(yè)務(wù)的，待遇肯定就有不同。 can't agree with you any more, ericlin. 事實上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對不是那么容易的事 ，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什么法學(xué)院學(xué)生 之間的競爭會如此激烈？為什么大家讀完第一年以后的暑假就要那么緊張的尋找summer associate的position？ 道理很簡單 -- 真正好的top firm就那么幾家，數(shù)都數(shù)的過來，position卻只有那么幾 個。沒有做過某個所的summer associate，以后畢業(yè)的時候就很難再加入該所（有特例 ，但不多）。所以大家才會拼命的讀書，拼命的爭排名，拼命的爭取進入一個優(yōu)秀的所 做summer associate。為的什么？就是因為畢業(yè)后的就業(yè)競爭太激烈！ To aspringday -- 我對你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是后兩 個人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類： 1)partner; 2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i n the area where the firm urgently needs to expand its business); 3)people who can bring important client network to the firm; 所以如果斷章取義的說某某人在哪里哪里讀完LLM/JD后就拿多少多少錢，恐怕有點誤導(dǎo) 這里那么多本來已經(jīng)很“熱血沸騰”“躍躍欲試”的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o ffense to you) 要知道，學(xué)位本身和賺錢多少并沒有必然聯(lián)系。對firm，對老板而言，真正make sense 的不是那個學(xué)位。他們不會關(guān)心你的學(xué)位本身，在考慮你的薪資水平的時候，經(jīng)驗絕對 是第一位的！因為在律師這一行里，在某種程度上，experience=clients. 學(xué)位當然也會考慮。但是他們考慮的更多的是你這個學(xué)位能帶給firm哪些practical va lue.舉個例子來講：如果因為你讀了這個學(xué)位，你有了foreign jurisdiction qualifi cation，因此你的hourly charge高了；相應(yīng)的，firm的profit也高了。在這樣的情況下 ，學(xué)位才會被考慮為一個重大的因素。 所以那個從美國回國拿15萬的JD對我而言一點都不是surprise.倘若你沒有中國法學(xué)院的 法學(xué)教育背景，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任 何工作經(jīng)驗的其它專業(yè)的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會學(xué)，等等，樣樣都 有），甚至還沒有美國的qualification，我個人認為在中國給15萬已經(jīng)屬于相當不錯的 了。 Remember that firms are all about business and money-making! Without profits , nothing makes sense to them - believe it or not. 給大家舉3個真實的例子來說明現(xiàn)在的market level: firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的 law school拿完LLM學(xué)位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y ear，回來以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie w)，請注意這是post-qualification. 當然以后還會漲，但多少取決于你自己的perfor mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的 、光是讀了個LLM的，簡歷連partner手里都送不到; firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-dumping experi ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM )，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level; firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract ice)，中國的top law school本科+研究生畢業(yè)，四年相關(guān)行業(yè)的政府工作經(jīng)驗，美國t op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year. 你可以從中看出點名堂的，究竟是學(xué)位本身重要，還是工作經(jīng)驗重要。 最后補充一點：現(xiàn)在在中國的大部分外資firm都傾向于招自己的L/C再讀完LLM回來的做 associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經(jīng)驗的，回去要馬上達到case 1里面這樣 水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點錢。 說了那么多，不是要給大家潑冷水。只是當你下定決心要花大量的時間、精力、金錢去 做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承 受能力究竟距離有多遠。
北京外所，第一年標準價RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。
每年會有一次review的機會。因此，雖然各所第一年起步相同，但是
第二年就會拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal
assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。
上海外所的水平與北京相當。
以上信息只是針對外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的
top tier firms.
在上海的外資所也就是這個待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以后revi
ew分數(shù)最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個協(xié)議,兩年內(nèi)不跳槽才能完全拿
到,所以第二年實際是12,000/month左右.
這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英
國所,本科應(yīng)屆畢業(yè)生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續(xù)漲,不過幅度
相當有限.
要進外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進去的人未必是讀書最好的
,但肯定是在里面做過summer/winter associate,拿過該所的獎學(xué)金,或者有network的.
當然也有人直接投簡歷就進去的,但概率比較小.
另外,localization是現(xiàn)在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會和美國一個標準
.好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個firm都會參
照domestic level來覺得自己在當?shù)氐男劫Y水平.要指望在美國讀個LLM(甚至JD),馬上就
能被當作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有現(xiàn)成
的client的,恐怕希望比較渺茫.
報酬應(yīng)該和創(chuàng)造的價值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中
國就不切實際。可以簡單的算一筆帳，一個剛剛qualified的associate的hourly rate
$250，一年billable hours target是1800小時，一年只能給老板創(chuàng)造$450K的價值。更
何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時的。考慮到在NY和BJ開所
的成本，如果哪個合伙人給每個
LL.M
畢業(yè)生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業(yè)務(wù)的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事實上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對不是那么容易的事
，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什么法學(xué)院學(xué)生
之間的競爭會如此激烈？為什么大家讀完第一年以后的暑假就要那么緊張的尋找summer
associate的position？
道理很簡單 -- 真正好的top firm就那么幾家，數(shù)都數(shù)的過來，position卻只有那么幾
個。沒有做過某個所的summer associate，以后畢業(yè)的時候就很難再加入該所（有特例
，但不多）。所以大家才會拼命的讀書，拼命的爭排名，拼命的爭取進入一個優(yōu)秀的所
做summer associate。為的什么？就是因為畢業(yè)后的就業(yè)競爭太激烈！
To aspringday --
我對你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是后兩
個人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i
n the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果斷章取義的說某某人在哪里哪里讀完LLM/JD后就拿多少多少錢，恐怕有點誤導(dǎo)
這里那么多本來已經(jīng)很“”“躍躍欲試”的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o
ffense to you)
要知道，學(xué)位本身和賺錢多少并沒有必然聯(lián)系。對firm，對老板而言，真正make sense
的不是那個學(xué)位。他們不會關(guān)心你的學(xué)位本身，在考慮你的薪資水平的時候，經(jīng)驗絕對
是第一位的！因為在律師這一行里，在某種程度上，experience=clients.
學(xué)位當然也會考慮。但是他們考慮的更多的是你這個學(xué)位能帶給firm哪些practical va
lue.舉個例子來講：如果因為你讀了這個學(xué)位，你有了foreign jurisdiction qualifi
cation，因此你的hourly charge高了；相應(yīng)的，firm的profit也高了。在這樣的情況下
，學(xué)位才會被考慮為一個重大的因素。
所以那個從美國回國拿15萬的JD對我而言一點都不是surprise.倘若你沒有中國法學(xué)院的
法學(xué)，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任
何工作經(jīng)驗的其它專業(yè)的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會學(xué)，等等，樣樣都
有），甚至還沒有美國的qualification，我個人認為在中國給15萬已經(jīng)屬于相當不錯的
了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits
, nothing makes sense to them - believe it or not.
給大家舉3個真實的例子來說明現(xiàn)在的market level:
firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的
law school拿完LLM學(xué)位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y
ear，回來以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie
w)，請注意這是post-qualification. 當然以后還會漲，但多少取決于你自己的perfor
mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的
、光是讀了個LLM的，簡歷連partner手里都送不到;
firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-dumping experi
ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM
)，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract
ice)，中國的top law school本科+研究生畢業(yè)，四年相關(guān)行業(yè)的政府工作經(jīng)驗，美國t
op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以從中看出點名堂的，究竟是學(xué)位本身重要，還是工作經(jīng)驗重要。
最后補充一點：現(xiàn)在在中國的大部分外資firm都傾向于招自己的L/C再讀完LLM回來的做
associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經(jīng)驗的，回去要馬上達到case 1里面這樣
水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點錢。
說了那么多，不是要給大家潑冷水。只是當你下定決心要花大量的時間、精力、金錢去
做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承
受能力究竟距離有多遠。
工資很低，福利待遇很好，各種補助啥的都很全，年終獎頂幾年的工資，普通員工的話，一年十幾萬二十來萬的水平吧，對了還會分房子。
上金所工資水平在行業(yè)內(nèi)屬于較高的，普通的操作員每個月的工資底薪是4000元，中級操作員工資是5500元高級工程師每個月的工資是6000元，另外根據(jù)績效進行考核，一般來講的話，績效工資在6000元至8000元之間，這個水平還是很高的，另外公司繳納五險一金。
