中國聯(lián)通正式工的收入一般是由四項(xiàng)組成：崗位工資+績(jī)效+福利+年終獎(jiǎng)
崗位工資：本科生入職聯(lián)通職級(jí)為6級(jí)-7級(jí)，在市分和縣分10級(jí)是員工最高崗級(jí)（11崗為縣分副總、市分部門副總）在省分、集團(tuán)公司13級(jí)是員工最高崗級(jí)。本次通信老牛和大家討論地是員工收入，所以主要是在10級(jí)及以下的員工收入。
月績(jī)效：個(gè)人績(jī)效和所在公司、所在部門、個(gè)人業(yè)績(jī)有關(guān)。一般而言，前端市場(chǎng)績(jī)效系數(shù)高于后端支撐。
福利：福利包括兩大部分。一部分是五險(xiǎn)二金。聯(lián)通是央企，國家規(guī)定的都會(huì)按時(shí)足額交納。第二部分和所在公司的規(guī)定有關(guān)，包括交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、節(jié)日福利，年度體檢、生日慰問金，有的地方有房補(bǔ)或有員工宿舍等等。
年終獎(jiǎng)：所在部門以及個(gè)人考核結(jié)果有關(guān)。僅供參考。
1專業(yè)技能:要求應(yīng)聘者具備一定的專業(yè)技能和知識(shí),如熟悉各種辦公軟件、掌握市場(chǎng)營銷等相關(guān)知識(shí)。
2學(xué)歷要求:一般要求應(yīng)聘者具有本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3勉敬業(yè);具備招引崗位所需任職資格要求;善于團(tuán)結(jié)合作,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,職業(yè)素養(yǎng)好;有良好的履職記錄,業(yè)績(jī)突出;具備良好的心理素質(zhì),具備與工作要求相符合的身體。
4年齡要求:一般要求應(yīng)聘者年齡在22-35歲之間。 需要注意的是,具體的條件會(huì)因不同崗位而有所不同,應(yīng)聘者需要根據(jù)自身情況和崗位要求進(jìn)行綜合評(píng)估。
5善于團(tuán)結(jié)合作，普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通;計(jì)算機(jī)操作與錄入熟練;熟練使用各類信息化辦公軟件;遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,無不良記錄等。
年齡要求
普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通
5%結(jié)果提及
計(jì)算機(jī)操作與錄入熟練
5%結(jié)果提及
勤勉敬業(yè)
4%結(jié)果提及
業(yè)績(jī)突出
4%結(jié)果提及
職業(yè)素養(yǎng)好
4
年齡要求:一般要求應(yīng)聘者年齡在22-35歲之間。 需要注意的是,具體的條件會(huì)因不同崗位而有所不同,應(yīng)聘者需要根據(jù)自身情況和崗位要求進(jìn)行綜合評(píng)估。
比較大，培訓(xùn)機(jī)制完善，福利待遇比較高。對(duì)職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)操守，職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人工作能力都能得到提升。
比較完善，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制公平。一年左右，漲幅15%，崗位等級(jí)劃分晉升空間都比較完善合理。可申請(qǐng)換崗調(diào)崗，年假及休養(yǎng)制度完善。
1、正式員工平均23萬元
中國聯(lián)通公布的2020年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，其正式員工的平均人工成本為23萬左右！這里面包括工資，也包括五險(xiǎn)一金等。
2、勞務(wù)工平均6.8萬元
同樣來源于中國聯(lián)通的官方數(shù)據(jù)顯示，2020年其勞務(wù)工時(shí)費(fèi)為23元左右，按照8小時(shí)工作制計(jì)算，日工資為180元左右，這里面包括勞務(wù)管理費(fèi)等！
成為聯(lián)通正式員工一般都是在招聘過程中會(huì)統(tǒng)一安排報(bào)名和筆試面試。其中985/211重要院校或優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮，招聘流程相對(duì)透明公開。
聯(lián)通校園招聘簽約的不一定是正式工，校園招聘也可能以勞務(wù)派遣形式簽約，所以在簽約之前一定要向招聘單位了解是否為正式員工。
聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別
無論是勞務(wù)派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點(diǎn)就是臨時(shí)性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務(wù)員管理模式，即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務(wù)員的管理待遇。
其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。
中國聯(lián)通的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬，關(guān)這個(gè)就能和私企普通職員抗衡，還包持包住，這樣的待遇，誰能不心動(dòng)。
聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終獎(jiǎng)大概會(huì)有十萬左右。
上海聯(lián)通工資待遇:
工資收入 月薪:11000元 年終獎(jiǎng):22000元 五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 工資待遇。
中國聯(lián)通是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，近幾年新進(jìn)正式在編員工一般通過省集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘考試，此類招聘對(duì)象一般為全國重點(diǎn)大學(xué)或急缺型專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，干部身份或國有企業(yè)工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應(yīng)低于3000，各類保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，住房公積金更是高的誘人。
中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬五，社保每個(gè)月也有三四百。
AB類正式工(正式工=現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工 中國聯(lián)通員工以十崗為例.十崗及以下為聯(lián)通線務(wù)員.社區(qū)經(jīng)理.營銷經(jīng)理.營業(yè)廳人員 司機(jī) 反正都是最基層的. 正式工:月工資現(xiàn)金收入3000: 月基本工資+藥費(fèi)+交通費(fèi)+誤餐費(fèi)等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當(dāng)月所得工資為3000。月獎(jiǎng)金2800-4000。年終獎(jiǎng)10000。
這是個(gè)高危工作，工資待遇應(yīng)該要過萬了，管理層應(yīng)該要受國務(wù)院特殊津貼了。
作為中國最大的航空公司之一，海南航空一直以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的員工待遇而聞名。作為一家知名企業(yè)，海南航空非常重視員工的福利和工資待遇，并確保每位員工能夠得到公平和合理的報(bào)酬。
海航正式員工的工資待遇是根據(jù)多個(gè)因素來確定的，包括員工的職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效表現(xiàn)等等。公司采用了一套激勵(lì)機(jī)制，以確保員工能夠得到符合自身價(jià)值的薪酬水平。
基本工資是每位員工的固定工資部分，是員工工資待遇的基礎(chǔ)。它根據(jù)員工的職務(wù)和級(jí)別來確定，并會(huì)根據(jù)員工的工作年限和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
海航給予員工的基本工資非常有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。公司根據(jù)同行業(yè)的薪酬水平以及員工的貢獻(xiàn)程度來確定基本工資的具體數(shù)額，確保員工能夠得到相對(duì)公平和合理的報(bào)酬。
海航為員工設(shè)立了豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金制度，以激勵(lì)員工不斷提升工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作績(jī)效評(píng)估和公司業(yè)績(jī)來確定的，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將得到更多的獎(jiǎng)金。
公司對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金非常重視，認(rèn)為員工的優(yōu)異表現(xiàn)應(yīng)得到公正的回報(bào)。因此，海航秉持公平、公正的原則來評(píng)估每位員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定績(jī)效獎(jiǎng)金的額度。
除了基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金之外，海航還給予員工各種津貼和福利。這些津貼和福利旨在提高員工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。
其中包括：
海航認(rèn)為，員工福利的提供是一種對(duì)員工付出和貢獻(xiàn)的回報(bào)，同時(shí)也能激勵(lì)員工更加努力地工作。
海航注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。公司致力于提升員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平，讓他們能夠不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
海航為員工提供各種培訓(xùn)項(xiàng)目，包括：
海航相信，員工的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。通過培訓(xùn)和發(fā)展，員工能夠不斷提升自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
作為一家知名的航空公司，海南航空為員工提供了優(yōu)厚的工資待遇和福利。公司注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)，為員工提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
海航相信員工的價(jià)值，并通過公開、公正的薪酬體系來回報(bào)員工的付出和貢獻(xiàn)。通過給予員工合理的工資待遇、豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金和各種福利，海航不僅吸引了優(yōu)秀的人才，也激勵(lì)員工更加努力地奉獻(xiàn)。
在未來，海航將繼續(xù)致力于為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境、豐厚的工資待遇和廣闊的發(fā)展空間，與員工共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。
