上海冉泊是一家生產(chǎn)高精密模具、注塑件和組裝件的高新技術(shù)領(lǐng)先加工企業(yè)，員工800余人。據(jù)網(wǎng)友了解，公司工資區(qū)間：3k-10k；最多人拿：5k-8k，平均工資數(shù)據(jù)受用戶刷新、分享等多種原因有所差異，數(shù)據(jù)僅供參考。
待遇很好！廣東戈雅光電科技有限公司，成立于2011-07-18，注冊資本為1000萬人民幣，法定代表人為石志偉，經(jīng)營狀態(tài)為開業(yè)，工商注冊號為442000000476740，注冊地址為中山市橫欄鎮(zhèn)新豐村干貨市場后面正信路右邊第3卡，經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；照明器具制造；照明器具銷售；塑料制品制造；塑料制品銷售；五金產(chǎn)品制造；五金產(chǎn)品零售；半導(dǎo)體照明器件制造；半導(dǎo)體照明器件銷售；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
蘇泊公司員工待遇還可以。正規(guī)注冊。公司位于深圳市龍崗區(qū)坂田街道雪象社區(qū)雪崗南路148號象角塘工業(yè)區(qū)5棟4樓交通便利。
萬科泊寓是一家知名的長租公寓品牌，為其擔(dān)任管家的員工可以享受一定的福利待遇。首先，管家可以獲得具有競爭力的工資，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行薪資調(diào)整，還可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其次，員工可以享受免費(fèi)的住宿福利，不需要支付房租。此外，還可以享受全額的五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。另外，公司為員工提供健康體檢、公費(fèi)旅游等福利，還有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提供職業(yè)發(fā)展空間。萬科泊寓致力于營造良好的工作環(huán)境和員工福利體系，提供優(yōu)質(zhì)的待遇。
中山市戈雅光電科技有限公司成立于2011-07-18, 注冊地址位于中山市橫欄鎮(zhèn)新豐村干貨市場后面正信路右邊第3卡, CEO為張宏偉, 經(jīng)營范圍為生產(chǎn)、加工、銷售：照明燈具、燈用電器附件及其他照明器具、塑料制品、五金配件、LED產(chǎn)品；貨物及技術(shù)進(jìn)出口。
待遇普工4000到8000左右，福利好
待遇很好！廣東戈雅光電科技有限公司，成立于2011-07-18，注冊資本為1000萬人民幣，法定代表人為石志偉，經(jīng)營狀態(tài)為開業(yè)，工商注冊號為442000000476740，注冊地址為中山市橫欄鎮(zhèn)新豐村干貨市場后面正信路右邊第3卡，經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；照明器具制造；照明器具銷售；塑料制品制造；塑料制品銷售；五金產(chǎn)品制造；五金產(chǎn)品零售；半導(dǎo)體照明器件制造；半導(dǎo)體照明器件銷售；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
普通職員一般在3k-6k.主管級別一般在6k-10k.經(jīng)理級別一般在10k-20k。
用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。
具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
比較不錯(cuò)。13薪，另外加3—5個(gè)月年終獎(jiǎng)，每年公司還配總收入的10%在海外買股票。住房公積金個(gè)人部分公司出。還有房補(bǔ)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
當(dāng)然不錯(cuò)了，每個(gè)月工作20天休息12天左右。
工資含五金3600元左右。一線工人工資較高！工作地點(diǎn)在哈密。
