城投公司作為地方重要國企，薪資待遇與所在區(qū)域有很大關(guān)系。如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的城投公司，那么薪資待遇會好一點，如果是經(jīng)濟薄弱的城投公司，那么薪資待遇就差一點。城投公司的層次越高，待遇越好。省級城投公司好于市級城投公司好于區(qū)縣級城投公司。
同樣是國企，城投公司的待遇肯定是比不上電網(wǎng)、煙草這些壟斷企業(yè)，比機械、施工、制造類國企好一些。此外，同一地區(qū)，城投公司要比公務(wù)員、事業(yè)單位薪資待遇差一些。但是，如果能在城投公司成為中層干部甚至高管，那么薪資待遇要比同級別的公務(wù)員、事業(yè)單位人員好一些。
我來市級城投（四線城市）已經(jīng)半個月了。一年10萬（到手現(xiàn)金），加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。公司部長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等工資幾十萬一年吧。里面工作不累每天朝九晚五，（雖然我是水利水電工程專業(yè)的）但是我是公司總部的，所以天天坐辦公室，不怎么去項目上。但是下面的分公司員工去項目比較多。
總結(jié)一下吧，就是忙的時候雜事多，閑的時候非常閑，特別是年底，幾乎沒什么項目了。工資在四線城市算中等偏上，買房買車應(yīng)該沒有壓力。因為上班時間少，所以有很多空閑時間干自己的事情。考一下一二建證書還是有可能的。
呼市城投公司是不錯的公司，員工福利待遇好，每天上班八個小時，不用加班，有各種生活補貼，工資五千以上，周末休息，有社保購買，待遇不錯。
一年的工資在5萬多。待遇：為聘用人員繳納企業(yè)保險和住房公積金等，聘用人員試用期內(nèi)工資待遇為4000元/月(含五險一金)，試用期滿經(jīng)考核合格后，簽訂正式聘用合同，工資待遇隨工作年限及職級情況增長。
歷屆畢業(yè)生所需提供資料：
身份證、畢業(yè)證、學位證、網(wǎng)上打印的資格初審表、教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》及報考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件。
凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消筆試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。
資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，取消其面試資格，按筆試合成成績從高分到低分等額遞補一次。
是非常好的，正常周一到周五上班，早九晚五的工作，而且，還會按時給員工開工資，還會有五險一金，在大的節(jié)假日還會組織旅游
安吉城投公司待遇較好。因為安吉城投是大型國有企業(yè)，具有較高的社會地位和較為穩(wěn)定的市場份額，公司優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績帶動著薪資福利等方面的優(yōu)化與提升，員工福利待遇較為優(yōu)越，并且公司鼓勵員工持續(xù)學習和發(fā)展，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，安吉城投公司在行業(yè)內(nèi)有著廣泛的影響力和口碑，其員工所從事的項目多數(shù)屬于市政公用事業(yè)，與城市發(fā)展密切相關(guān)，因此在職業(yè)發(fā)展方面具有一定的優(yōu)勢。綜合以上因素，可以看出安吉城投公司的待遇是比較好的。
普通員工年薪10萬多。
城投（中國）資產(chǎn)管理有限公司對具有良好道德品質(zhì)的人才，優(yōu)先錄用、晉級。
城投公司的人員安排仿照事業(yè)單位編制，還是有可能向其他單位調(diào)用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩(wěn)定，工作強度不大。一年10萬(到手現(xiàn)金)，加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。
城投公司的待遇還是特別高的，讓我們大家非常滿意的，并且在城投公司里面我們也可以得到很好的發(fā)展和就業(yè)機會。所以說那個單位還是非常好的有機會的話你也可以去參與。
我來市級城投（四線城市）已經(jīng)半個月了。一年10萬（到手現(xiàn)金），加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。公司部長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等工資幾十萬一年吧。里面工作不累每天朝九晚五，（雖然我是水利水電工程專業(yè)的）但是我是公司總部的，所以天天坐辦公室，不怎么去項目上。但是下面的分公司員工去項目比較多。 總結(jié)一下吧，就是忙的時候雜事多，閑的時候非常閑，特別是年底，幾乎沒什么項目了。工資在四線城市算中等偏上，買房買車應(yīng)該沒有壓力。因為上班時間少，所以有很多空閑時間干自己的事情。考一下一二建證書還是有可能的。
無錫城投待遇很好的，他們都是能夠有每個月7000元錢的工資，而且能夠按月發(fā)放，從不拖欠的，并且能夠讓這個工資直接和獎金一起打到銀行卡里。
