該公司長期招普工，年齡男限制在40歲，好限制在38歲。要接受上夜班身體健康沒有不良記錄。面試過后要健康證沒有是入不了職的。科達利公司總體來說還可以，給員工上五險一金食堂吃的也可以主要是加班多公司管理也很人性化。想找工作的朋友可以去看下。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 . (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
利華益集團人力資源部2023年計劃3月份招聘員工100人。包括普工、上貨員、裝卸工人、銷售人員等，工種和薪資待遇面談，繳納五險。
河南金利金鉛集團有限公司招聘崗位：大學生、機修工、電工、天車工
招聘崗位：儲備大學生（100名）
應聘要求：18-30歲，全日制大專及以上學歷；
薪資待遇：月薪3500-6000元，繳納五險一金。
招聘崗位：電工（50名）
應聘要求：男，18-45歲，身體健康，吃苦耐勞，持有電工操作證；
薪資待遇：月薪4500-6000元，繳納五險一金。
招聘崗位：機修工(50名）
應聘要求：男，18-45歲，身體健康，吃苦耐勞，持有焊工操作證；
薪資待遇：月薪4500-6000元，繳納五險一金。
河南金利金鉛集團有限公司成立于1995年，是中國民營500強企業(yè)。企業(yè)注冊資金4.5億元，占地面積600余畝，現有員工3000余人，2020年實現銷售收入304億元。首批通過工信部鉛冶煉行業(yè)準入審核的鉛冶煉企業(yè)之一，河南省首批白銀加貿企業(yè)，海關AEO高級認證企業(yè)，河南省智能工廠。
很累。科達利的訂單比較多，通常上八小時還不夠，經常要加班，并且有時要上夜班，這就很累了，休息時間不夠，工作累，收入也高。
還不錯。
一個月滿勤的話,基層員工可以拿到6000左右。科達利上班總體來講,還是不錯的,坐著的工位比較多點,就算是看機器的,也配有凳子。
南昌科達利精密廠好。
南昌科達利精密廠有營業(yè)執(zhí)照,正常營業(yè),是有具體辦公地點,經營狀態(tài)很好,無風險記錄,實際經營與證件一致。
科利達是常州橫林地板城的一個較大的公司，在全國地板出口排名中排前20.其外貿出口量占全部銷售量的90%。內貿市場只是小部分。據說最近大搞品牌。增加內貿市場占有率。目前是梁家輝在代言。花色多，質量好。價格相比一線品牌性價比相當高。是二線品牌的首選.
有等級。
科達利公司員工底薪為2500元每月，加班另計。
一個月滿勤約4500元到6000元。
科達利上班總體來講，還是不錯的，坐著的工位比較多點，就算是看機器的，也配有凳子，忙完可以休息一下，有時站得很累了，就是坐上幾分鐘也是好的，緩解一下壓力，而且流水線也不多，就算是流水線，下貨也很慢，一般人很快就可以上手，兩三天都做得挺快了，總的來說，輕松，產量也要求合理。
正常離職手續(xù)離職的，在三個月后可再次進入本公司，但其工資、福利與離職時不變。如果未通過正常手續(xù)離職的，將永久不得再次擔任本公司職位。
