公開選調(diào)指的是以對(duì)社會(huì)各界公開的形式去選調(diào)相應(yīng)的人員來?yè)?dān)任相應(yīng)的職務(wù)。也就是說公開挑選合適的人員進(jìn)行職務(wù)擔(dān)任的行為。公開選調(diào)的對(duì)象是各界群眾。非公開選調(diào)就是內(nèi)部招聘的意思，也就是在內(nèi)部挑選人員去擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)的行為。
非公開選調(diào)可以針對(duì)的是內(nèi)部人員，也可以以其它的方式招外部人員進(jìn)入擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。
(一)公開遴選
1.報(bào)名范圍：
(1)省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
(2)省級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的也可報(bào)名。
2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
(1)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。
除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
上述基層工作經(jīng)歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級(jí)事業(yè)單位，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機(jī)關(guān)，不在此列)工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)及以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
(3)近3年年度考核均為稱職及以上等次。
(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報(bào)考副處長(zhǎng)職位，須現(xiàn)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報(bào)考一級(jí)調(diào)研員及以下職級(jí)職位，須現(xiàn)任相同層次的職務(wù)職級(jí)。
除公開遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)考一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在43周歲以下(1976年11月以后出生);報(bào)考副處長(zhǎng)或三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在40周歲以下(1979年11月以后出生);報(bào)考一級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位的，年齡在35周歲以下(1984年11月以后出生)，其中，報(bào)考專門面向選調(diào)生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或三級(jí)、四級(jí)主任科員的，年齡在32周歲以下(1987年11月以后出生)，現(xiàn)為一級(jí)、二級(jí)科員的，年齡在29周歲以下(1990年11月以后出生)。
(5)具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。
(6)所在機(jī)關(guān)層級(jí)符合公開遴選職位要求。
(7)大學(xué)本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2020年11月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(1)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
(5)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
(6)尚在新錄用公務(wù)員試用期、任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)公開選調(diào)
1.報(bào)名范圍：
國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
2.報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和公務(wù)員調(diào)任規(guī)定要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(1)具有下列工作經(jīng)歷和任職資歷：
現(xiàn)任中央企業(yè)總部工作部門下設(shè)處室負(fù)責(zé)同志或企業(yè)總部及下屬單位相當(dāng)職務(wù)層次人員;現(xiàn)任省(自治區(qū)、直轄市)屬企業(yè)工作部門(處室)或直屬單位負(fù)責(zé)同志及相當(dāng)職務(wù)層次人員;現(xiàn)任市(地、州、盟)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)層次人員;在中央企業(yè)地方下屬單位工作的，比照省(自治區(qū)、直轄市)或市(地、州、盟)屬企業(yè)現(xiàn)任相當(dāng)職務(wù)層次人員;以及在上述國(guó)有企業(yè)工作，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上或已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
事業(yè)單位管理崗位工作人員，須在五級(jí)、六級(jí)職員崗位，其中報(bào)考一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員職位的，須在五級(jí)職員崗位;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，須在中央和省(自治區(qū)、直轄市)直屬及部門所屬事業(yè)單位、市(地、州、盟)直屬事業(yè)單位副高級(jí)崗位2年以上或正高級(jí)崗位。
(2)具有公開選調(diào)職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。
(3)除公開選調(diào)職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)考一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在43周歲以下(1976年11月以后出生);報(bào)考三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在40周歲以下(1979年11月以后出生)。
(4)大學(xué)本科及以上文化程度。
(5)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至公開選調(diào)職務(wù)職級(jí)累計(jì)所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(7)符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件。
(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2020年11月，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：
(1)因犯罪受過刑事處罰的。
(2)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
(3)被開除公職的。
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
(6)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
(7)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
選調(diào)生面試問題
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;
②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
主要區(qū)別是：
一是人員選擇范圍大小區(qū)別
公開招聘是面向社會(huì)，應(yīng)聘人員范圍較大。
選調(diào)一般都是直接在大學(xué)內(nèi)某專業(yè)選拔人才，選擇范圍較小。
二是對(duì)人員要求不同。
公開招聘年齡、學(xué)歷要求寬松，涉及的專業(yè)面較寬廣。
選調(diào)僅限于特殊專業(yè)，學(xué)歷必須是應(yīng)屆生。
公開選調(diào)是指經(jīng)過理論考試，面試和綜合各方面而選調(diào)的優(yōu)秀人才，一般都是優(yōu)中選優(yōu)，這樣的選調(diào)是公開透明，公平競(jìng)爭(zhēng)，公正合理的選調(diào)，而非公開是內(nèi)部認(rèn)定的，這種非公開是不需要理論考試和面試，一般根據(jù)平時(shí)的表現(xiàn)來評(píng)價(jià)，相對(duì)來說帶有片面性
公開選調(diào)，就是公開的選拔調(diào)用公職人員。也稱公務(wù)員選調(diào)或選調(diào)公務(wù)員，是黨政機(jī)關(guān)在空編情況下，根據(jù)自身需要在一定范圍內(nèi)通過公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式選擇調(diào)用外單位的公務(wù)員，是部分黨政機(jī)關(guān)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才、解決用人緊缺問題的方法之一。
公開遴選和公開選調(diào)是兩種不同的人才選拔方式，其各有一定的好處：
1. 公開遴選：
公開遴選是指通過考試、面試等方式選拔人才，主要有以下好處：
- 公開、公平、公正：所有符合條件的人員都有機(jī)會(huì)參加遴選，避免了非法人事和利益輸送等問題。
- 選拔能力優(yōu)秀人才：通過考試、面試、論文等多種形式對(duì)人才進(jìn)行全方位評(píng)估，能夠選拔出技術(shù)精湛、能力出色、業(yè)績(jī)突出的人才。
- 崗位匹配度高：經(jīng)過層層篩選，能夠選拔出更符合崗位要求的人才，從而提高工作效率和質(zhì)量。
2. 公開選調(diào)：
公開選調(diào)是指在政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部，通過職級(jí)調(diào)整方式選拔人才，主要有以下好處：
- 加速部門升級(jí)：通過選調(diào)，可以迅速涌現(xiàn)出一批高素質(zhì)的干部，從而為部門的升級(jí)和整體發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
- 充分發(fā)掘內(nèi)部人才：選調(diào)主要是從內(nèi)部人員中選拔，可以更好地發(fā)掘和利用現(xiàn)有人才資源，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣。
- 職業(yè)發(fā)展渠道多元化：從選調(diào)中脫穎而出的人才可以通過職級(jí)晉升通道和官員人才交流制度等方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
因此，選擇公開遴選還是公開選調(diào)，需要根據(jù)實(shí)際情況和具體需求進(jìn)行綜合考量。
區(qū)別一：調(diào)任方向不同
公務(wù)員遴選是在機(jī)關(guān)單位單位內(nèi)部的人員流動(dòng)形式，即從一個(gè)機(jī)關(guān)單位到另一個(gè)機(jī)關(guān)單位。而公開選調(diào)，主要是從國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，調(diào)入機(jī)關(guān)單位，即可以是從非機(jī)關(guān)到機(jī)關(guān)，也可以是機(jī)關(guān)到機(jī)關(guān)。
區(qū)別二：職級(jí)變動(dòng)不同
公務(wù)員遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，遴選考試的人群只能是體制內(nèi)的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級(jí)別是不變的，屬于平調(diào)。而且多數(shù)崗位只針對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)崗位，僅僅是工作職位的變動(dòng)，從下級(jí)單位到上級(jí)單位。而公開選調(diào)多數(shù)情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試。
區(qū)別三：參考人員資格不同
公務(wù)員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對(duì)已經(jīng)具有公務(wù)員登記備案的在編在崗公務(wù)員，包括考核合格的選調(diào)生;第二種是參照公務(wù)員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報(bào)名遴選考試。而公開選調(diào)對(duì)于參考人員的資質(zhì)要求要寬松的多。通常情況之下，大多數(shù)在編在崗公務(wù)員，以及選調(diào)生一般具備參加公開選調(diào)的資格，除了部分定向選調(diào)之外。而且3國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體從事公務(wù)的在編在崗人員，只要符合報(bào)名所需的工作經(jīng)歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調(diào)考試。
一、什么是遴選
公開遴選，通常是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》等相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合本組織或部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
二、什么是選調(diào)
公開選調(diào)，又稱公務(wù)員選調(diào)或選調(diào)公務(wù)員，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。執(zhí)行依據(jù)主要根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》
首先在于對(duì)象不同。公開遴選面向所有符合條件的公務(wù)員以及符合條件的選調(diào)生，公開選調(diào)對(duì)象是國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
其次是范圍不同。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一，是上級(jí)機(jī)關(guān)從基層機(jī)關(guān)選人，為公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，不涉及身份變化；公開選調(diào)是國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的重要渠道，涉及身份變化，因此所謂“調(diào)”。
可以從幾個(gè)方面作答：
1自己通過在不同的崗位工作鍛煉自己，不斷提升工作能力；
2參加選調(diào)也是為驗(yàn)證這幾年的工作積累、成效，以發(fā)現(xiàn)自身不足之處；
3通過自身所學(xué)在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為祖國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
