考核干部是組織人事部門對即將上任或即將提拔的干部進行的審核考察。而干部審核，是對所有的干部進行普遍的審查，看是否存在問題和能否勝任現(xiàn)在的干部崗位。兩者的區(qū)別主要在于，考核干部是對單一的或少數(shù)的干部進行核查，而干部考核，則是對多名大面積的干部進行考察！
擴大考核民主是推動干部實踐“以人為本”的重要抓手。有關權威專家表示，中央強調擴大考核民主和增加透明度，就是要通過落實廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，“倒逼”干部干大事、干實事、干群眾滿意的事。 干部考察的基本程序是指干部考察工作所遵循的步驟和主要環(huán)節(jié)，是準確識別干部、提高工作效率，保證考察工作有秩序進行的規(guī)范要求。
處級干部屬于國家的基層干部崗位中相當重要的一個地位，他們的考核評語是比較復雜的，要從綜合性的考核去分析，因為他們分管的工作可能有很多部門，這些部門既分工又緊密聯(lián)系合作，所以需要處級干部高超的領導藝術，去處理協(xié)調各部門開展工作，取得各項工作的順利完成
任用標準是任人唯賢不是任人唯親
答，干部年度考核程序是，笫一，由本人用書面形式寫出年度總結。
笫二，本人述職，就是一年來的工作情況和今后的打算。
第三，群眾評議，就是廣泛聽取群眾意見。
第四，組織審批。是根據(jù)上述情況，人亊組織部門考核后報領導審批。干部年度考核還可決定干部升職或調離。
是指在干部年度考核時，對其德、能、勤、績、廉等方面給予評價的文字說明。一般來說，評價要客觀、全面、準確，既要有肯定，也要有批評，還可以提出改進的建議。以下是一些評語的例子：
該同志政治立場堅定，政治紀律嚴明，工作認真負責，業(yè)務能力突出，具有很高的綜合素質和較強的組織領導能力。
該同志具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作責任感強，積極主動，踏實認真，為人正直，作風踏實，具有較強的團隊協(xié)作精神。
該同志能夠以身作則，嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提高自身素質，在工作中取得了較好的成績。
該同志工作勤奮努力，認真負責，業(yè)務水平和工作能力都得到了較大提高，能夠較好地完成各項工作任務。
該同志廉潔自律，作風正派，不謀私利，能夠嚴格遵守各項規(guī)章制度，與同事之間的關系比較融洽。
干部年度考核是機關事業(yè)單位的一項重要工作，一般每年都會進行一次。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，其中，獲得優(yōu)秀的干部是有一定比例的，不稱職的干部也是極少數(shù)，大部分干部都是在稱職范圍內。考核經過個人述職、民主測評、黨委會研究、公示等環(huán)節(jié)。
該科室干部在考核中表現(xiàn)出色。他們具有較強的組織能力和領導才能，能夠有效地協(xié)調和管理團隊工作。
他們積極主動地解決問題，善于創(chuàng)新和改進工作流程。
他們具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與同事和上級保持良好的合作關系。
他們對工作充滿熱情，責任心強，能夠按時完成任務并保持高質量的工作成果。
他們具備較強的專業(yè)知識和技能，能夠勝任各項工作任務。
總體而言，該科室干部在考核中表現(xiàn)出色，是一個值得肯定和信任的團隊成員。
研究提出干部任免方案，張貼考核對象通告，歡迎廣大職工提供考核線索，組織考察組核實情況，作出實事求是，客觀公正的考察報告，提交黨委研究決定是否任免。
干部提拔考核期間的成績是非常滿意的，這位干部在提拔考核的過程中取得了很大成績，表現(xiàn)的是非常好的，他是為非常優(yōu)秀的干部，希望他在提拔期間的能夠努力進步，在新的工作崗位上能夠有一個更好的收獲，取得更大的成績，你這位干部們非常認真，非常努力
