說(shuō)幾個(gè)行業(yè)內(nèi)的觀察吧，跟大家分享。
有一年，校隊(duì)參加比賽的新籃球沒有及時(shí)到，我正好有事，去找一個(gè)球員，就拿起他們訓(xùn)練球玩了起來(lái)。
李寧的籃球，快20個(gè)一籮筐，有的皮看似都快磨破了，就安安靜靜地堆放在角落的籃子里，等待誰(shuí)去再次喚醒它們。
暗淡無(wú)光，我拿起一個(gè)，拍了幾下，瞬間有一種奇怪的感覺：不滑手，掌控力特別強(qiáng)，每次運(yùn)球都想是會(huì)聽你的話一樣。
我于是問球員“你們打了多久把球磨成這樣啊，挺好打的。”我心想，估計(jì)也是去年剩下的。
球員回答我——一個(gè)月前寄來(lái)的球.....
籃球是這樣，沒有人喜歡打新球的，因?yàn)楣に嚿系奶幚恚嗪玫那騽傞_始打，可能都沒辦法令職業(yè)或者半職業(yè)球員滿意，所以必須得先拿來(lái)狠狠打一段時(shí)間，才會(huì)投入比賽當(dāng)中。
我再簡(jiǎn)單跟大家分享下籃球的工藝：
籃球的組成是內(nèi)膽、中胎和外皮。
內(nèi)膽和中胎固然重要，但是外皮才是一個(gè)籃球的精髓，直接和人的手接觸，所以決定性的因素就在這里。
早年間，頂級(jí)的籃球都有噱頭，用的是牛皮，號(hào)稱“真皮籃球”，手感很吸汗，不會(huì)滑，專業(yè)隊(duì)用的最多的就是這種。
近些年，廠家開始用起了ZK超細(xì)纖維和PU合成皮，手感也是不錯(cuò)，更容易保養(yǎng)，而且手感很接近真皮籃球，成本還能下降，于是各品牌都趨于使用這兩種。
很多讀者都私信問我，希望能推薦籃球，但是確實(shí)是分人群的。
我舉個(gè)例子，如果你是想要買一個(gè)玩玩，學(xué)生沒錢，不想怎么投入，平常就是打打野球場(chǎng)，那么我會(huì)建議你買李寧或者準(zhǔn)者普通的室外場(chǎng)地用球就好。
價(jià)格也合適。
這兩款是目前市面上性價(jià)比最好的。
如果進(jìn)階級(jí)的，比如野球場(chǎng)大腿，自己也想提高技術(shù)，追求更好的手感。
那么肯定是要買斯伯丁。
雖然國(guó)內(nèi)職業(yè)比賽用球都是用李寧，但是有些球員確實(shí)反饋過(guò)：李寧的中高端球不如斯伯丁的舒服，球特別耐磨且有手感。
斯伯丁這個(gè)品牌雖然也有做服裝，但是他們的籃球確實(shí)做到了全世界第一，NBA用了多年，在品牌推廣上功不可沒。
不只是普通的圖案，他們其實(shí)出了很多聯(lián)名款。
像是NBA球隊(duì)的配色，如果是球迷可以試一試。
有朋友問了，NBA下賽季不是要換成威爾遜了嗎？這個(gè)牌子什么來(lái)頭？
其實(shí)，早年間，在斯伯丁和NBA聯(lián)手之前，NBA都是打威爾遜的籃球，也是經(jīng)過(guò)職業(yè)賽場(chǎng)認(rèn)可的，價(jià)格稍貴一些。
屬于亞瑪芬體育旗下，而亞瑪芬......被安踏收購(gòu)了。
所以你這么認(rèn)為，似乎也沒錯(cuò)：NBA的比賽用球，馬上就要換成安踏.......的威爾遜籃球了。
高端版本，適合經(jīng)濟(jì)不愁的球迷，evolution系列我認(rèn)為是完全符合任何場(chǎng)景任何水平，就連球員也欲罷不能的籃球。
摩騰是日本的品牌，籃球基本上是亞洲最好的品質(zhì)了，也有很多人在用。
基本上就這些，籃球的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)還是相對(duì)激烈的，不過(guò)我的建議是，籃球既然不是快消品，還是要買個(gè)適合自己，稍微好一點(diǎn)的。
橡膠球我就不推薦了，因?yàn)槿绻隳脗€(gè)橡膠球去打，隊(duì)友可能都會(huì)嫌棄你的。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力，比如編程語(yǔ)言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語(yǔ)水平等。在招聘過(guò)程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對(duì)于某些職位而言，可能還會(huì)涉及到其他類型的筆試，比如心理測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等，以便更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場(chǎng)筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲(chǔ)糧的面試會(huì)根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯(lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。首先，你是女生吧？是男生的話，就不要看了。
如果是女生，可以放棄實(shí)踐，直接從籃球八卦開始。
1、先從八卦球星開始，這是有鄙視鏈的，哈登<詹姆斯=杜蘭特=庫(kù)里<鄧肯<科比=奧尼爾=魔術(shù)師=伯德<<喬丹，這條鄙視鏈上的每一個(gè)人，你需要在知乎搜索他們的八卦，并且深諳為什么會(huì)形成這條鄙視鏈。這條鄙視鏈之外還有一個(gè)姚明，他不在這個(gè)鄙視鏈體系之內(nèi)，需要單獨(dú)去了解，說(shuō)實(shí)話姚明因?yàn)槭亲约喝耍菀谉粝滦?yīng)被低估，所以盡可能的提高他在你心中的地位，除此之外，隨著時(shí)間推移，姚明的歷史低位還會(huì)提高，所以一定要抓住這只潛力股。
2、這時(shí)你可能會(huì)對(duì)八卦里面說(shuō)的名場(chǎng)面產(chǎn)生興趣，那就去看他們的集錦吧，觀賞性非常強(qiáng)，不枯燥。
3、從這幾個(gè)核心，擴(kuò)展到他們的球隊(duì)，起碼把他們季后賽的幾場(chǎng)關(guān)鍵比賽的進(jìn)球集錦多看幾遍，然后再去搜索關(guān)于這幾場(chǎng)比賽的八卦，做到爛熟于胸。
做到這步，你已經(jīng)可以跟男朋友聊上幾句，然后下面是進(jìn)階過(guò)程了。
4、擴(kuò)展一下八卦范圍，除了上述核心之外還有幾個(gè)成就不大、但球風(fēng)華麗或者獨(dú)特的，艾佛森>羅斯>奧拉朱旺>諾維斯基>加內(nèi)特=羅德曼=巴克利=皮蓬>威少=歐文>基德>白巧克力=吉諾比利=……。越寫越多，但是肯定還有不少漏掉的，自己查吧，但凡在知乎能查到八卦的，都是這個(gè)范圍的，而且看看他們的集錦，會(huì)有耳目一新的感覺。這之外還有一種叫上古神獸的物種，例如張伯倫，賈巴爾之類的，這些單獨(dú)看，但不要關(guān)公戰(zhàn)秦瓊，那時(shí)候的籃球跟現(xiàn)代籃球差很遠(yuǎn)，不能拿來(lái)對(duì)比，記住這一點(diǎn)，如果討論的時(shí)候遇到直接給標(biāo)準(zhǔn)答案，逼格瞬間打滿。
5、下面開始八教練，波波維奇、科爾、禪師杰克遜，他們都帶出了現(xiàn)象級(jí)的球隊(duì)，具體你要了解一下他呢的戰(zhàn)術(shù)理念和執(zhí)教思路，當(dāng)然更重要的是弄清楚他們與球員尤其是當(dāng)家球星的私人關(guān)系。
做到這步，你有可能已經(jīng)超過(guò)男朋友的八卦水平了，如果繼續(xù)進(jìn)階你可能就要脫離八卦，開始研究一些戰(zhàn)術(shù)理論了。
6、研究清楚1-5號(hào)位各自的作用，并且把每個(gè)位置的標(biāo)桿球員都對(duì)應(yīng)上。當(dāng)然NBA這些神獸能力溢出嚴(yán)重，經(jīng)常有人一個(gè)人能打4個(gè)位置的，所以不要以NBA作為參考，否則會(huì)被噴嚴(yán)重脫離實(shí)踐。研究位置最好的方法還是去CBA的比賽，不過(guò)CBA最近能力提升也很快，位置分化也不那么明顯了，所以可以看2000年前后的CBA。這種位置劃分才是最適合業(yè)余籃球比賽的。
7、研究一下幾個(gè)幾種現(xiàn)象級(jí)的進(jìn)攻戰(zhàn)術(shù)，例如死亡五小、雙塔、單核、雙核、一星四射、團(tuán)隊(duì)籃球、以及”把球交給喬丹“等等，發(fā)揮你的特長(zhǎng)，把八卦范圍延申到更衣室，這會(huì)讓你更深刻的理解這些戰(zhàn)術(shù)的來(lái)龍去脈。
8、研究現(xiàn)象級(jí)的防守戰(zhàn)術(shù)，無(wú)限輪轉(zhuǎn)、壞小子、肉搏、膏藥、手套，查查歷史上有名的幾個(gè)防守大師，刺客托馬斯、佩頓、鮑文，當(dāng)然到處都少不了喬丹。把防守研究明白了，我估計(jì)你可以指導(dǎo)指導(dǎo)男朋友了。
9、籃球理念的演化以及籃球規(guī)則對(duì)比賽的影響，這個(gè)理論性太強(qiáng)了，你要是真的鉆研到這就只能靠你自己了，我也不懂。
最后說(shuō)一點(diǎn)心得，很多人看球都是上帝視角，覺得自己能看到的球星也能看到、自己能發(fā)現(xiàn)的問題教練和球星理所當(dāng)然的就能發(fā)現(xiàn)、甚至覺得球星是不會(huì)累也不會(huì)有七情六欲的機(jī)器，因?yàn)槲覀兪窃谌珗?chǎng)幾十個(gè)攝像角度，坐在沙發(fā)上吃著零食看比賽，所以很難體會(huì)場(chǎng)上情景。所以建議你有機(jī)會(huì)還是去現(xiàn)場(chǎng)看看比賽，感受一下氣氛，甚至你會(huì)覺得現(xiàn)場(chǎng)看的時(shí)候運(yùn)動(dòng)員的速度、頻率都比點(diǎn)視上要快，只有這時(shí)你才能真正理解為什么他們會(huì)犯”不可思議“的低級(jí)失誤。當(dāng)然，最好自己也打打球，有條件最好系統(tǒng)訓(xùn)練，這樣才有可能真正理解這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，八卦起來(lái)才能更深入。
街頭籃球從最開始出的時(shí)候就玩了，那時(shí)候還沒有背二，然后一直玩到自由籃球出現(xiàn)，總體來(lái)說(shuō)還是喜歡滿級(jí)前的自由籃球，動(dòng)作比街頭籃球流暢，相對(duì)真實(shí)點(diǎn)，戰(zhàn)術(shù)也多，當(dāng)然，跟2k這類比，沒有可比性，畢竟是嘻哈風(fēng)的
遴選對(duì)象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對(duì)公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場(chǎng)編程筆試和遠(yuǎn)程在線編程測(cè)驗(yàn)。
試卷形式的筆試一般考察基本知識(shí)點(diǎn)，分為選擇題和問答題。現(xiàn)場(chǎng)編程筆試會(huì)給相關(guān)場(chǎng)景，面試者現(xiàn)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。遠(yuǎn)程在線編程測(cè)驗(yàn)則是通過(guò)遠(yuǎn)程視頻會(huì)議的方式進(jìn)行。
歡迎閱讀我們的博客文章，今天我們將討論一個(gè)對(duì)找工作至關(guān)重要的主題——職場(chǎng)筆試。
職場(chǎng)筆試是在求職過(guò)程中雇主為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和技能所進(jìn)行的一種測(cè)試。這種測(cè)試通常以書面形式進(jìn)行，需要應(yīng)聘者回答一系列與所申請(qǐng)職位相關(guān)的問題。
職場(chǎng)筆試的題目?jī)?nèi)容通常涵蓋一系列不同的能力和技能，包括但不限于：
職場(chǎng)筆試在招聘過(guò)程中扮演著重要角色。雇主通過(guò)職場(chǎng)筆試可以更準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者是否具備所需的能力和技能，是否適合擔(dān)任該職位。如果應(yīng)聘者在筆試中表現(xiàn)出色，可以為其在選擇過(guò)程中增加競(jìng)爭(zhēng)力，并有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試。
另外，職場(chǎng)筆試也有助于篩選出那些適應(yīng)力強(qiáng)、具備自主學(xué)習(xí)和解決問題能力的應(yīng)聘者。這些能力在現(xiàn)今職場(chǎng)中非常重要，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境經(jīng)常面臨新問題和挑戰(zhàn)，需要靈活的思維和解決問題的能力。
準(zhǔn)備職場(chǎng)筆試需要一定的時(shí)間和精力。以下是一些建議，幫助您更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)筆試：
當(dāng)您參加職場(chǎng)筆試時(shí)，以下是一些建議，幫助您取得好成績(jī)：
通過(guò)充分準(zhǔn)備和合理策略，您有望在職場(chǎng)筆試中取得好成績(jī)，并為自己在求職過(guò)程中增加競(jìng)爭(zhēng)力。
無(wú)論職場(chǎng)筆試的結(jié)果如何，重要的是將其視為一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。分析自己的答案，識(shí)別自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的空間，以便在未來(lái)的求職過(guò)程中更上一層樓。
希望以上的建議對(duì)您有所幫助。祝您在未來(lái)的職場(chǎng)筆試中取得優(yōu)異的成績(jī)！
教師職業(yè)一直備受年輕人的青睞，因?yàn)樗粌H賦予了我們教育下一代的責(zé)任，還是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)的職業(yè)。其中，教師筆試是你成為一名合格教師的重要一步。在這篇博文中，我們將探討如何為教師筆試做好準(zhǔn)備，給自己增加成功的機(jī)會(huì)。
教師筆試是教師招聘過(guò)程中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，通常由教育部門或?qū)W校組織。它的目的是通過(guò)考察考生的知識(shí)、能力和思維能力來(lái)評(píng)估他們是否適合從事教育工作。教師筆試內(nèi)容涵蓋了教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科知識(shí)、教育法律法規(guī)等多個(gè)方面。
在教師筆試中，你將面臨各種題型，包括單選題、多選題、填空題、問答題等。這就要求你具備廣泛的知識(shí)背景和靈活的思維能力。
為了在教師筆試中取得好成績(jī)，你需要制定有效的備考策略。下面是一些建議，幫助你邁出成功的第一步：
在備考之前，你應(yīng)該仔細(xì)閱讀考試大綱，弄清楚考試內(nèi)容和要求。通過(guò)了解考試范圍，你可以更有針對(duì)性地準(zhǔn)備，避免遺漏重點(diǎn)內(nèi)容。
制定一個(gè)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃對(duì)于備考非常重要。根據(jù)你的時(shí)間和能力，合理安排每天的學(xué)習(xí)任務(wù)，確保能夠系統(tǒng)地復(fù)習(xí)各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)，要為自己留出充足的時(shí)間進(jìn)行模擬考試和強(qiáng)化訓(xùn)練。
了解考試題型和題目難度是非常重要的。通過(guò)做大量的真題練習(xí)，你可以熟悉常見考點(diǎn)，掌握解題技巧，并提高解題速度。還可以通過(guò)對(duì)比答案和解析，找到自己的不足，有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)和補(bǔ)充知識(shí)。
教師筆試中經(jīng)常會(huì)涉及到學(xué)科知識(shí)，因此你需要注重基礎(chǔ)知識(shí)的積累。通過(guò)閱讀教材、參考書和相關(guān)文獻(xiàn)，增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高對(duì)學(xué)科知識(shí)的全面理解。
和其他備考考生一起學(xué)習(xí)可以帶來(lái)許多好處。你可以互相交流經(jīng)驗(yàn)、討論問題，相互督促。另外，參加專業(yè)的培訓(xùn)班也是提高備考效果的一種方式，因?yàn)閷I(yè)老師可以指導(dǎo)你制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助你理清復(fù)習(xí)思路。
在備考過(guò)程中，除了制定合理的備考策略，還需要注意以下一些技巧和注意事項(xiàng)：
合理規(guī)劃時(shí)間，高效利用每一天。不要等到考試前才開始準(zhǔn)備，而是要提前把握時(shí)間，分階段進(jìn)行復(fù)習(xí)。另外，注意休息和調(diào)整狀態(tài)，保持良好的精神狀態(tài)。
在答題過(guò)程中，你需要注意題目的關(guān)鍵詞，正確理解題目要求，有針對(duì)性地進(jìn)行解答。如果遇到不懂的題目，可以先跳過(guò)，不要浪費(fèi)太多時(shí)間。完成其他題目后，再回頭解答。
教師筆試的時(shí)間通常比較緊張，因此做好時(shí)間管理非常重要。根據(jù)每道題的分值和難度，在答題卡上做好標(biāo)記，控制好答題進(jìn)度。對(duì)于耗時(shí)較長(zhǎng)的題目，可以先做簡(jiǎn)單的題目，留出更多時(shí)間。
在答題過(guò)程中，要仔細(xì)審題，理解題目要求。完成答題后，要仔細(xì)核對(duì)答案，確保無(wú)誤。如果時(shí)間充裕，可以再次檢查答案，避免因粗心導(dǎo)致的錯(cuò)誤。
教師筆試是成為一名合格教師的重要一步，為此需要做好充分的準(zhǔn)備。通過(guò)認(rèn)真了解考試內(nèi)容、制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃以及大量的真題練習(xí)，你將為自己增加成功的機(jī)會(huì)。在備考過(guò)程中，要注意高效利用時(shí)間、掌握題目解答技巧以及良好的時(shí)間管理和答題技巧。
希望這篇博文能夠幫助到你更有效地備戰(zhàn)教師筆試，實(shí)現(xiàn)教師夢(mèng)想！祝你考試順利！
