1、項目管理。以國內(nèi)獵頭行業(yè)現(xiàn)狀，獵頭顧問在工作過程中一定是多項目操作的。所以，項目管理實則是在管理自己的時間，即如何提高產(chǎn)出的效率。業(yè)內(nèi)所說的流程化管理也就是要善用IT系統(tǒng)來進(jìn)行項目管理，轉(zhuǎn)移注意力不要始終聚焦在業(yè)績和推薦報告上面，而是緊緊盯住每一個項目的進(jìn)度。獵頭顧問：那些年我們一起飛過的單。
2、細(xì)節(jié)管理。細(xì)節(jié)管理說到底就是要執(zhí)行到位，獵頭顧問工作很繁瑣并且有太多不可控的因素，而這些不可控的因素就需要用細(xì)節(jié)的執(zhí)行到位來控制。而細(xì)節(jié)執(zhí)行到位，側(cè)面上又可以控制項目操作進(jìn)度，并且可以提高工作效率。
3、信心管理。信心管理分對自己的信心以及對項目的信心兩方面。對項目有信心就是對客戶和訂單有信心，整個項目推進(jìn)過程中信心十足的去解決一個又一個的問題；對自己有信心重點在于獵頭顧問對自己的推薦速度以及評估結(jié)果有信心，能夠信心滿滿的推進(jìn)細(xì)致的項目工作。
行業(yè)的名詞、概念、業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程、職業(yè)發(fā)展通道等。不了解行業(yè)或者專業(yè)知識，很難能理解崗位要求，也不便與候選人溝通，分辨真?zhèn)危罱K會定位模糊，聽天由命。首先獵頭需要掌握一些通用的知識，比如企業(yè)管理知識、運(yùn)營知識、生產(chǎn)流程、營銷知識等。其次要了解一些行業(yè)專有知識，比如產(chǎn)品知識，經(jīng)營模式等。這樣通用知識加上對行業(yè)特殊性的認(rèn)知，就能初步把握崗位情況。另外還需要其他基礎(chǔ)知識，比如心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)方面，甚至政治、體育、藝術(shù)等方面。掌握這些有利于與候選人溝通，能夠找到共同語言，了解對方的價值觀和能力素質(zhì)。
1、廣博的知識
獵頭每天都要面對客戶各式各樣的要求，如果獵頭沒有廣博的知識，那面對客戶的需求，他不能淡定的解決。
2、豐富的市場運(yùn)作經(jīng)驗
客戶在提出千奇百怪的要求后，獵頭必須對這些要求進(jìn)行“歇斯底里”的分析、判斷，然后再給客戶提出建議。如果獵頭沒有豐富的市場運(yùn)作經(jīng)驗，那他就不能給予客戶詳盡的、正確的建議。
3、廣泛的人際關(guān)系
單靠個人力量，本人是無法滿足客戶日益變化的需求的。
4、敏銳的洞察力和判斷力
需要獵頭具備敏銳的洞察力和判斷力了。只有具備了這些能力，才能快速找出符合客戶需求的優(yōu)秀人才。
5、良好的職業(yè)道德
該說的說，不該說的別說，該維護(hù)的要維護(hù)，該保密的必須保密……這些都是作為獵頭必須要具備的職業(yè)道德。
一般來說，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人需要經(jīng)過這樣幾個階段：助理顧問、咨詢顧問、高級顧問、頂級顧問（職業(yè)經(jīng)紀(jì)人）。
獵頭公司在招聘員工時，一般要求具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和溝通能力。據(jù)東方慧博公司一位資深獵頭人士透露：“如果想做獵頭顧問，最主要的還需要有非常強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。目前社會上出現(xiàn)了對職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——獵頭學(xué)院，由于獵頭學(xué)院的培訓(xùn)非常專業(yè)、系統(tǒng)，通過實戰(zhàn)技能訓(xùn)練使學(xué)員快速具備顧問能力，因此在那里培訓(xùn)的學(xué)員基本上能夠達(dá)到我們的用人要求。”
據(jù)獵頭學(xué)院常務(wù)副院長郭海苓女士介紹，成為職業(yè)經(jīng)紀(jì)人一般有三類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和工作實戰(zhàn)訓(xùn)練，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才。
另外，當(dāng)一個人進(jìn)入或轉(zhuǎn)型進(jìn)入獵頭行業(yè)，各項綜合能力都會得以發(fā)揮和培養(yǎng)，在對獵頭顧問和職業(yè)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，顧問具備的最重要（前十項）特點和技能包括溝通技巧、人際交往技巧、誠信、銷售技巧、專注、驅(qū)動、解決問題能力、企業(yè)管理技巧、關(guān)注細(xì)節(jié)、組織能力。郭院長還表示，只要熱愛這個職業(yè)，堅持為職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)服務(wù)，綜合能力都可以在工作的實戰(zhàn)中得到培養(yǎng)和成熟。
獵頭行業(yè)已在國內(nèi)運(yùn)營將近20年，不過很多人仍然覺得獵頭是神秘的“獵人”，當(dāng)然，其中也不乏許多對獵頭行業(yè)躍躍欲試的年輕精英，經(jīng)常有人問及如何做一位專業(yè)合格的獵頭，下面就為大家淺談一下獵頭顧問需要具備的一些專業(yè)要求：
首先，要有豐富的任職經(jīng)歷。豐富的任職經(jīng)歷是指要有一定的工作閱歷和管理背景，因為，獵頭顧問通常面對的是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人或中高層領(lǐng)導(dǎo)，所以獵頭顧問擁有豐富任職經(jīng)驗會比較有優(yōu)勢。在與于雇主的中高層人員交流時，能夠發(fā)揮平等對話和溝通的能力。這也是把握和判斷人才的基礎(chǔ)。
其次，要有豐富的行業(yè)背景。目前大型的獵頭公司都有自己的專注行業(yè)，獵頭要了解行業(yè)的專業(yè)知識、產(chǎn)品詳情、行業(yè)情況、運(yùn)作模式、企業(yè)文化、企業(yè)架構(gòu)、職責(zé)部門、業(yè)務(wù)流程等等。比如，做房地產(chǎn)行業(yè)的顧問就要了解該房地產(chǎn)的開發(fā)流程、主要職能、人才要求;做IT的就要知道企業(yè)的工作模式、需掌握的技巧、開發(fā)語言等。了解行業(yè)品牌和關(guān)鍵崗位的薪酬水平，根據(jù)要求追蹤所需人才動向。這些都是獵頭開發(fā)人才時需要理解的，對準(zhǔn)確判斷候選人非常有益。
第三、要有廣泛的人脈關(guān)系。人脈關(guān)系是獵頭的重點，獵頭顧問必須依靠廣博的人脈關(guān)系和資源，特別是專注行業(yè)相關(guān)的人脈關(guān)系，這樣才能夠?qū)崟r了解行業(yè)動態(tài)，進(jìn)而應(yīng)對客戶的人才要求。做獵頭總有人到用時方很少的感覺，所以平時要積累人脈關(guān)系。
第四、要有人才尋訪能力。手中的人脈關(guān)系雖然豐富，但是也是有限的，原有的人才庫和人脈圈并不能夠滿足獵頭的需求，所以這時候就要展示人才尋訪能力了。獵頭顧問需要在最短的時間內(nèi)，用相應(yīng)的方法去尋找相關(guān)候選人，比如參加相關(guān)會議、論壇、俱樂部等活動。這種能力對資歷尚淺的獵頭顧問尤其重要，甚至起到?jīng)Q定性作用，這不僅需要技巧、溝通能力和應(yīng)變能力，還需要你有沖勁。
第五、要有敏銳的判斷能力。這種能力包括感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對職位的要求和企業(yè)用人風(fēng)格，也包括對候選人的洞察和判斷能力，了解候選人是否與用人企業(yè)匹配。通過短時間的面試，就有一個比較準(zhǔn)確的判斷，這需要獵頭顧問要有一定的功底，而這個功底就是一個慢慢積累的過程。
第六、要有抗壓和承受能力。凡是找獵頭公司覓尋的職位都是有相當(dāng)難度的，另外獵頭公司也像銷售公司一樣有業(yè)績指標(biāo)和任務(wù)，所以這就需要獵頭必須有足夠的抗壓能力和心理承受能力。獵頭顧問還需要經(jīng)常面對雇主和人才許多變數(shù)，比如用人單位對職位要求的變化、上崗時間甚至薪資待遇的變化;候選人的上崗時間，給其一個月的時間離職，然而時間到了因為各種原因變動了，這使一個團(tuán)隊這么長時間的努力付之東流。
第七、要有獵頭行業(yè)的職業(yè)操守。獵頭有獵頭行業(yè)的職業(yè)操守，如保密原則、誠信原則、不惡意挖角、不替候選人包裝等等。獵頭作為人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供專家級的人才服務(wù)，如果沒有足夠的知識儲備、良好的職業(yè)素質(zhì)和職責(zé)感，是不會贏得客戶和人才的認(rèn)可的。
看了這么多，你會發(fā)現(xiàn)，光靠好奇心和沖勁來做獵頭是做不下來的。所以不建議初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘獵頭，因為無論從人脈、行業(yè)了解、對人脈的把控、抗壓力等都比較欠缺。埃摩森歡迎各界精英加入，為各大行業(yè)“調(diào)兵遣將”。
那就是用最合算的薪資挖掘到最有能力的人才。
It獵頭必須掌握的專業(yè)知識就是it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)知識，你只有掌握了這些技術(shù)知識的時候，當(dāng)你在面試別人或者是查看別人簡歷的時候，你才知道人家的水平檔次在什么樣的地位的從而更方便的給人家推薦什么樣的工作，然后定位到什么樣的薪資
成都的獵頭公司非常多，要看你定義的好從哪些個方面。有人數(shù)規(guī)模，顧問單產(chǎn)，專業(yè)度等方面來考察。另外，專業(yè)的獵頭公司都有針對專屬各個行業(yè)的團(tuán)隊。
Mango獵頭是總部在上海的一家獵頭公司，2011年初在成都成立分公司，目前人數(shù)上是成都當(dāng)?shù)氐诖笠?guī)模的獵頭公司，但是顧問的單產(chǎn)非常高，這家公司也是在成都發(fā)展最快的一家獵頭公司。
一個優(yōu)秀的獵頭顧問至少要具備兩方面的能力： 1、對企業(yè)的需求能夠準(zhǔn)確把握。這個是成功招聘的前提，正確理解客戶的需求并不是說的這么簡單，可能很多做了一些年的獵頭顧問仍舊不能很好的理解企業(yè)的需求。原因很多，最主要的就是沒有站在企業(yè)的角度去考慮問題，而是簡單的從職位招聘的角度考慮，所以很容易在操作中失敗。 準(zhǔn)確了解客戶的需求，不是簡單的和客戶交流就足夠了，還要在平時了解客戶所在的行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)公司運(yùn)營的模式，行業(yè)內(nèi)高端人士的辦事方式和生活習(xí)慣。這些綜合起來，會對行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和走勢，以及行業(yè)內(nèi)人才的關(guān)注點有一個初步的認(rèn)識，在職位操作的時候就可能會有潛移默化的推動作用。 2、好的獵頭顧問一定是一個擁有高超專業(yè)技能的人。專業(yè)技能即包括面試能力，也包括搜尋人才的能力和與企業(yè)及人才談判的能力。 這些能力的取得需要獵頭顧問平時不斷的積累面試經(jīng)驗和行業(yè)知識，是一個從量變到質(zhì)變的過程。 成為一名好的獵頭顧問沒有捷徑，如果說捷徑，那唯一的捷徑就是大量的吸收行業(yè)知識，大量的增加增加的實踐經(jīng)驗。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司，這幾家公司的獵頭應(yīng)該可以。南方新華、稻才、高凡
